Thời gian tới, để thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, thành phố Cần Thơ sẽ xây dựng, ban hành chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng, tự học, tự nghiên cứu.
Ngày 14/3, Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Cần Thơ đã có buổi giám sát chuyên đề với UBND thành phố về việc thực hiện chính sách, pháp luật về phát triển và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2021 - 2024 trên địa bàn thành phố.
Tại buổi giám sát, ông Đào Chí Nghĩa, Phó Trưởng đoàn Đoàn đại biểu Quốc hội thành phố Cần Thơ cho biết, nội dung giám sát cũng chính là nội dung của một trong 3 khâu đột phá của Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố Cần Thơ, nhiệm kỳ 2020-2025. Đây cũng là nội dung cụ thể hóa của Nghị quyết số 09-NQ/TU ngày 29/12/2021 của Thành ủy Cần Thơ về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn 2021-2025; là nội dung quan trọng trong việc thực hiện giai đoạn 2026-2030 và những năm về sau của thành phố.
Tuy nhiên, trong giai đoạn 2021-2024, thành phố Cần Thơ chưa có một chính sách nào để thu hút nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, chính sách về đào tạo nguồn nhân lực. UBND thành phố cần có định hướng và giao Sở Nội vụ xây dựng chính sách cụ thể, nhất là các chính sách về đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao để không những đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố mà còn phục vụ nhu cầu phát triển của cả vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Điệp, Phó Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ, trước đây thành phố đã ban hành nhiều chính sách thu hút nguồn nhân lực. Công tác chi đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực thời gian qua đạt 12.904 tỷ đồng, chiếm 24,39% tổng chi ngân sách thành phố.
Năm 2024, thành phố Cần Thơ có 26.192 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó trình độ đại học trở lên đạt hơn 80%. Nhìn chung, đội ngũ nguồn nhân lực của thành phố ngày càng được nâng cao về chất lượng.
Tuy nhiên, số lượng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc giai đoạn 2021 - 2024 là 1.194 trường hợp, xuất phát từ nguyên nhân tiền lương, tiền công còn thấp nên một số công chức, viên chức tìm kiếm công việc mới có thu nhập cao hơn. Cùng với đó, giá cả thị trường luôn biến động theo chiều hướng tăng, đời sống của một bộ phận công chức, viên chức gặp khó khăn nên phần nào ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ.
Những năm qua, việc thực hiện quy hoạch cơ cấu, phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, nhân lực chuyên sâu; chế độ thu hút, khuyến khích của thành phố còn một số hạn chế nhất định. Tình trạng công chức, viên chức là người Việt Nam được đào tạo ở nước ngoài không về nước tuy không nhiều nhưng cũng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của thành phố. Công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao về làm việc còn khó khăn...
Thời gian tới, để thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao, thành phố Cần Thơ sẽ xây dựng, ban hành chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng, tự học, tự nghiên cứu. Đồng thời, thành phố áp dụng chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân lực chất lượng cao từ các địa phương khác và từ nước ngoài./.
