Liên quan đến công tác tạo nguồn cán bộ trong lực lượng gìn giữ hòa bình Việt Nam, Đại tá Mạc Đức Trọng, Phó Cục trưởng Cục Gìn giữ hòa bình Việt Nam chia sẻ, việc chúng ta ngày càng mở rộng về số lượng cũng như lĩnh vực tham gia cũng tạo nên một số thách thức.
Việc tham gia vào lực lượng gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc thể hiện trách nhiệm của Việt Nam đối với cộng đồng quốc tế. Hành trình 10 năm đánh dấu những bước trưởng thành mạnh mẽ của Việt Nam trong quá trình tham gia các hoạt động gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc, góp phần thực hiện sứ mệnh nhân đạo cao cả, kiến tạo hòa bình bền vững cho thế giới, qua đó nhận được sự quan tâm, đánh giá cao của cộng đồng và truyền thông quốc tế.
Một thập kỷ qua, chúng ta đã cử 804 lượt sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp triển khai theo hình thức cá nhân và đơn vị, trong đó có 5 thê đội của Bệnh viện dã chiến cấp 2 triển khai tại phái bộ UNMISS (Nam Sudan); 2 thê đội của Đội Công binh triển khai tại phái bộ UNISFA (khu vực Abyei) và 114 lượt sĩ quan triển khai theo hình thức cá nhân tại Trụ sở Liên hợp quốc, phái bộ Nam Sudan, Cộng hòa Trung Phi, khu vực Abyei và phái bộ huấn luyện của Liên minh châu Âu tại Cộng hòa Trung Phi.
Các đơn vị và các sĩ quan của Quân đội nhân dân Việt Nam triển khai đã hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ Liên hợp quốc và Bộ Quốc phòng giao. Nhiều sĩ quan khi kết thúc nhiệm kỳ được Liên hợp quốc đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và tặng thưởng Bằng khen, Thư khen. Đặc biệt, 100% cán bộ của Quân đội nhân dân Việt Nam được chỉ huy các phái bộ thay mặt Hội đồng Bảo an Liên hợp quốc tặng thưởng Huy chương Vì sự nghiệp gìn giữ hòa bình Liên hợp quốc. Số lượng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của Việt Nam cao hơn nhiều so với mặt bằng chung của Liên hợp quốc và các quốc gia cử quân khác.
Chia sẻ với phóng viên TTXVN về những kinh nghiệm chúng ta đã học hỏi được khi làm việc trong môi trường quốc tế, Đại tá Mạc Đức Trọng, Phó Cục trưởng Cục Gìn giữ hòa bình Việt Nam (Bộ Quốc phòng) khẳng định, qua đánh giá, tổng kết hoạt động của các sĩ quan cá nhân và các đội hình cấp đơn vị, ai cũng nhận thấy lợi ích to lớn khi có cơ hội được làm việc, trải nghiệm trong môi trường hoạt động như vậy.
“Năng lực ngoại ngữ được nâng lên rõ rệt. Chúng ta cũng học hỏi được rất nhiều từ thế giới. Chúng ta có nhiều điểm mạnh, nhưng thế giới cũng có rất nhiều ưu điểm, là cơ hội cho sĩ quan Việt Nam học tập. Hoạt động trong môi trường đa quốc gia, công việc liên quan đến luật quốc tế, với những vấn đề giải quyết xung đột, bảo vệ phụ nữ, trẻ em... cũng như nhiều điều ước, công ước quốc tế mà Việt Nam đã ký kết và là thành viên, do đó đòi hỏi phải tuân thủ, chấp hành rất nghiêm ngặt. Điều này cũng góp phần nâng cao trình độ cho các quân nhân của Việt Nam. Những kinh nghiệm, kiến thức đó tiếp tục được áp dụng rất tốt kể cả khi cán bộ của ta đã kết thúc nhiệm kỳ tại phái bộ, về các đơn vị công tác, giúp họ thực hiện nhiệm vụ tốt hơn khi có công việc phối hợp với đối tác, bạn bè quốc tế”, Phó Cục trưởng Cục Gìn giữ hòa bình Việt Nam cho biết.
Liên quan đến công tác tạo nguồn cán bộ trong lực lượng gìn giữ hòa bình Việt Nam, Đại tá Mạc Đức Trọng chia sẻ, việc chúng ta ngày càng mở rộng về số lượng cũng như lĩnh vực tham gia cũng tạo nên một số thách thức.
Theo đó, hiện nay, Cục Gìn giữ giữ hòa bình được Thủ trưởng Bộ Quốc phòng, Thủ trưởng Bộ Tổng Tham mưu, Tổng cục Chính trị cho phép Cục tuyển các cán bộ trong toàn quân. Như vậy chúng ta có nguồn cán bộ rất lớn từ các quân khu, quân đoàn, quân binh chủng, các học viện, nhà trường...
Tuy nhiên, Đại tá Mạc Đức Trọng cho rằng, vấn đề khó khăn nhất vẫn là ngoại ngữ. “Có cán bộ chuyên môn cao nhưng ngoại ngữ hạn chế, ngược lại cán bộ có ngoại ngữ thì chuyên môn có hạn chế. Vì vậy chúng ta phải làm sao để tuyển cán bộ vừa có chuyên môn, vừa có ngoại ngữ song hành. Đây là điều khó khăn trong suốt 10 năm qua. Chúng ta luôn phải nỗ lực để tìm ra những cán bộ có năng lực nhất, phù hợp nhất với từng nhiệm vụ, đáp ứng các vị trí cụ thể”, Đại tá Mạc Đức Trọng nói.
Về kế hoạch mở rộng các vị trí cá nhân, Đại tá Mạc Đức Trọng cho biết, chúng ta tiếp tục tìm kiếm các phái bộ mới, tuy nhiên đặt mục tiêu triển khai ít nhất 3 cán bộ tại một thời điểm ở một phái bộ, để tạo ra một tập thể hỗ trợ, giúp đỡ nhau, đồng thời thành lập chi bộ để các đồng chí có điều kiện sinh hoạt đảng.
Về mở rộng loại hình đơn vị, chúng ta đang nghiên cứu những loại hình phù hợp với chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước và Quân đội, như kiểm sát quân sự, bảo vệ sở chỉ huy... Tuy nhiên, việc triển khai rất khó khăn vì tính cạnh tranh giữa các quốc gia rất cao. Hiện nay trong hệ thống đăng ký của Liên hợp quốc cho các vị trí cấp đơn vị luôn có hàng chục quốc gia, do đó để được chọn lựa và triển khai được, chúng ta phải có bước chuẩn bị rất lâu dài, kỹ lưỡng. Khi muốn mở rộng loại hình mới, bước chuẩn bị cần rất chắc chắn mới có thể đạt được kết quả./.
