Đoàn viên công đoàn là lực lượng quan trọng đóng góp cho phát triển kinh tế, xã hội của thành phố, nhất là từ phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Hiện Hải Phòng có trên 619.015 đoàn viên công đoàn, trong đó có trên 309.528 đoàn viên đang làm việc trong các khu công nghiệp, khu kinh tế trên địa bàn thành phố. Đoàn viên công đoàn là lực lượng quan trọng đóng góp cho phát triển kinh tế, xã hội của thành phố, nhất là từ phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, giai đoạn 2023–2025, công nhân lao động trên địa bàn đã đóng góp hơn 6.700 sáng kiến. Riêng năm 2025, có hơn 2.380 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận, trong đó, nhiều sáng kiến được áp dụng trực tiếp vào sản xuất, mang lại hiệu quả thiết thực, làm lợi cho doanh nghiệp hàng tỉ đồng. Quan trọng hơn cả, từ phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật, người lao động thêm hăng say nghiên cứu, tạo động lực thi đua.

Chị Lê Thị Vân, Tổ trưởng bộ phận chất lượng Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghệ sáng tạo Bonsen Việt Nam, Khu Công nghiệp Lai Cách, Hải Phòng cho biết, doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư của nhà đầu tư Trung Quốc, chuyên sản xuất máy móc và thiết bị văn phòng. Thời gian qua, việc ứng dụng công nghệ mới đã mang lại những thay đổi rõ nét trên các dây chuyền sản xuất của công ty. Nhiều công đoạn trước kia cần đến lao động thủ công như đóng gói sản phẩm nay đã được thay thế bằng hệ thống robot vận hành tự động, nhịp nhàng và chính xác.

Theo chị Lê Thị Vân, việc đổi mới trong sản xuất bắt đầu từ chính quá trình học hỏi và thích nghi của mỗi người lao động. Tại doanh nghiệp, máy móc thiết bị liên tục được cập nhật, do đó, người lao động cũng phải chủ động nâng cao tay nghề, làm chủ thiết bị. Chính trong quá trình này, nhiều sáng kiến, cải tiến hình thành và lan tỏa trong công ty. Để tạo thành phong trào thi đua, cứ ba tháng một lần, công ty tổ chức thi nâng tay nghề cho công nhân và tổ chức các khóa đào tạo về chất lượng, máy móc thiết bị mới… để công nhân nắm rõ hơn về quy cách sử dụng hoặc yêu cầu của khách hàng. Những sáng tạo mới đều được tiếp thu và đưa lên trang web của công ty để mọi người cùng lan tỏa, áp dụng; hiện, doanh nghiệp đang đẩy mạnh ứng dụng AI trong công việc.

Tinh thần đổi mới, sáng tạo trong lao động sản xuất đang ngày càng lan tỏa mạnh mẽ ở nhiều doanh nghiệp trên địa bàn Hải Phòng. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Samil Hà Nội Vina (phường Thành Đông, Hải Phòng) là doanh nghiệp sản xuất giày xuất khẩu với hơn 500 lao động đã triển khai nhiều cải tiến từ các công đoạn sản xuất hàng ngày.

Ông Hà Trí Anh, Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, mỗi công đoạn sản xuất đều có thể được cải thiện nếu người lao động chủ động quan sát, tìm tòi và đề xuất giải pháp phù hợp. Những giải pháp đó không hẳn mang tính đột phá, không đo đếm được ngay trước mắt, nhưng mỗi ngày, mỗi công đoạn mình cải thiện một chút, nó sẽ mang lại hiệu quả cao trong sản xuất.

Thực tế cho thấy, tinh thần đổi mới, sáng tạo trong lao động sản xuất đang ngày càng lan tỏa mạnh mẽ ở nhiều doanh nghiệp. Với sự ủng hộ của lãnh đạo doanh nghiệp, tổ chức công đoàn, người lao động nỗ lực hết sức để làm chủ những dây chuyền sản xuất hiện đại, đồng thời đề xuất các phương án cải tiến, giúp nâng cao hiệu suất, hiệu quả công việc.

Ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hải Phòng cho biết, trong giai đoạn hội nhập quốc tế sâu rộng, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, ứng dụng trí tuệ nhân tạo, tự động hóa là tất yếu. Việc chuyển đổi này là cơ hội để các doanh nghiệp phát triển bứt phá, song cũng đặt ra thách thức lớn về quản trị, khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Muốn doanh nghiệp phát triển mạnh, bền vững, người lao động có vai trò quan trọng hàng đầu, bởi họ là những người trực tiếp vận hành quy trình sản xuất, sản xuất sản phẩm. Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng triển khai nhiều chương trình đồng hành cùng người lao động, qua đó, góp phần giúp người lao động nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, kỹ năng nghề nghiệp. Các chương trình này còn góp phần khơi dậy khát vọng cống hiến, tinh thần trách nhiệm, năng lực đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và thực hiện hiệu quả các mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội năm 2026.

Đặc biệt trong Tháng Công nhân năm 2026 (tổ chức từ 10/4 đến 31/5), Liên đoàn Lao động Hải Phòng tiếp tục đổi mới các phong trào thi đua trong đội ngũ công nhân, lao động. Đây không chỉ là khẩu hiệu mà được cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu cụ thể như phấn đấu có từ 70% công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp từ 100 lao động trở lên tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng; 10% đoàn viên, người lao động đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp nâng cao năng suất lao động, trong đó, ít nhất 30% sáng kiến được ứng dụng thực tiễn.

Bên cạnh đó, các phong trào thể dục thể thao thi đấu như bóng đá, Pickleball, phát động phong trào thể dục giữa giờ cũng là điểm nổi bật trong Tháng Công nhân năm 2026. Những hoạt động thể chất này sẽ giúp người lao động có sức khỏe thể chất và tinh thần tốt để xây dựng công ty ngày càng phát triển, ông Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh.

Theo Liên đoàn Lao động Hải Phòng, trong Tháng Công nhân, các cấp công đoàn đặt mục tiêu kết nạp mới ít nhất 10.000 đoàn viên công đoàn. Liên đoàn Lao động thành phố đẩy mạnh các phong trào thi đua trong công nhân viên lao động, trọng tâm là phong trào thi đua Lao động giỏi - Lao động sáng tạo, phấn đấu có ít nhất 90 đề tài, giải pháp, sáng kiến được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo./.