Phú Thọ cần đẩy mạnh tự chủ tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời linh hoạt trong bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ cấp xã như luân chuyển, biệt phái, gắn với đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu lâu dài
Phú Thọ cần tiếp tục thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy theo quy định, nghiên cứu mô hình tổ chức phù hợp với đặc thù địa bàn, nhất là khu vực giáp Hà Nội; đồng thời rà soát, sắp xếp các khu dân cư để bộ máy chính quyền hoạt động hiệu quả. Đây là yêu cầu được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nêu ra tại cuộc làm việc của Đoàn kiểm tra chuyên ngành năm 2026 với UBND tỉnh Phú Thọ chiều 16/9 về sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp, quản lý biên chế, tinh giản biên chế và quản lý dữ liệu công chức, viên chức trên địa bàn.
Theo Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng, tỉnh Phú Thọ cần đẩy mạnh tự chủ tài chính tại các đơn vị sự nghiệp công lập; đồng thời linh hoạt trong bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ cấp xã như luân chuyển, biệt phái, gắn với đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu lâu dài. Quá trình thực hiện cần bám sát khung pháp lý hiện hành, chủ động xử lý các vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Thứ trưởng cũng yêu cầu, tỉnh khẩn trương hoàn thiện báo cáo kiểm tra theo đề cương của Bộ Nội vụ, bổ sung đầy đủ số liệu về vị trí việc làm và cơ sở dữ liệu cán bộ; sớm xây dựng kế hoạch biên chế giai đoạn 2027-2031, phương án xử lý số cán bộ dôi dư sau sắp xếp. Đối với lĩnh vực giáo dục, tỉnh cần phối hợp với Bộ Giáo dục và Đào tạo tháo gỡ khó khăn về biên chế giáo viên, đáp ứng yêu cầu thực tế.
Phát biểu tại cuộc làm việc, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Nguyễn Khắc Hiếu cho biết, sau sắp xếp, tỉnh đã giảm từ gần 1.900 cơ sở giáo dục xuống còn hơn 600 cơ sở. Tuy nhiên, toàn tỉnh vẫn thiếu hơn 9.000 viên chức sự nghiệp giáo dục, trong khi quy mô học sinh tiếp tục tăng. Ông Nguyễn Khắc Hiếu đề nghị, Bộ Nội vụ quan tâm, ủng hộ để tỉnh báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét cập nhật, bổ sung biên chế giáo dục phù hợp với thực tế. Song song đó, tỉnh Phú Thọ sẽ tiếp tục thực hiện sắp xếp tổ chức bên trong các cơ quan, đơn vị theo chỉ đạo của Bộ Nội vụ; đồng thời nghiên cứu khung số lượng phòng chuyên môn, đơn vị trực thuộc để địa phương chủ động bố trí phù hợp với điều kiện thực tế.
Tại cuộc làm việc, lãnh đạo các sở, ngành của tỉnh cũng nêu một số khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và thực hiện chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời đề nghị Bộ Nội vụ tiếp tục hướng dẫn, tháo gỡ những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.
Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Phú Thọ Phùng Quốc Lập cho biết, sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Sở đã tổ chức tập huấn, đồng thời điều động hơn 160 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên hỗ trợ các phòng văn hóa - xã hội cấp xã thực hiện nhiệm vụ giáo dục. Tuy nhiên, quá trình sắp xếp, tinh giản biên chế vẫn phát sinh một số vướng mắc, trong đó có gần 200 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên có nguyện vọng nghỉ theo chính sách nhưng chưa thể giải quyết do những bất cập trong bố trí, cân đối đội ngũ sau sắp xếp. Sở đề nghị, Bộ Nội vụ nghiên cứu, xem xét các trường hợp đặc thù, nhất là cán bộ quản lý trường mầm non sau sắp xếp được bố trí làm giáo viên nhưng đã lớn tuổi, để có hướng giải quyết phù hợp.
Theo Giám đốc Sở Nội vụ Phú Thọ Trần Việt Cường, tỉnh đang tiếp tục rà soát, sắp xếp tổ chức bên trong các cơ quan, đơn vị theo kế hoạch, với 77 nhiệm vụ cụ thể phải hoàn thành trước ngày 31/12/2026. Về biên chế, Sở đang hoàn thiện phương án giao biên chế và xây dựng đề án khung biên chế giai đoạn 2027-2030; đồng thời rà soát việc thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp. Qua rà soát tại 100% đơn vị, chưa phát hiện trường hợp chi sai đối tượng. Sở cũng đang hoàn thiện cơ sở dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức, kết nối với các cơ sở dữ liệu của Bộ Nội vụ và hệ thống dữ liệu của tỉnh.
Sau sáp nhập 3 tỉnh Phú Thọ, Vĩnh Phúc và Hòa Bình, tỉnh Phú Thọ có 148 xã, phường và tiếp tục triển khai tinh gọn tổ chức bộ máy. Việc sắp xếp, kiện toàn cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập, thành lập Trung tâm Phục vụ hành chính công, bố trí đội ngũ lãnh đạo, quản lý và thực hiện phân cấp, phân quyền được đánh giá cơ bản đúng chủ trương, quy định, góp phần giảm đầu mối, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động. Đến tháng 5/2026, việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập tiếp tục được triển khai theo hướng tinh gọn, tăng mức độ tự chủ và sử dụng hiệu quả biên chế, nguồn nhân lực./.
