Điều 10 quy định chính sách nghỉ thôi việc đối với: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm 15/1/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.

Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị có hiệu lực thi hành từ 1/1/2025. Điều 10 của Nghị định quy định cụ thể chính sách nghỉ thôi việc đối với: Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm 15/1/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức. Theo đó, viên chức và người lao động có tuổi đời từ đủ 02 năm trở lên đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP và không đủ điều kiện hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi quy định tại Điều 7 Nghị định này, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng các chế độ như sau: Được hưởng trợ cấp thôi việc; Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc; Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; Được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.