Công tác nữ công tại cơ sở cần chuyển mạnh từ tuyên truyền, phổ biến chính sách sang chủ động nắm bắt nhu cầu, kịp thời tham mưu giải pháp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ đoàn viên, người lao động.
Đây là một trong những nội dung được nhấn mạnh tại Hội nghị tập huấn công tác nữ công năm 2026, tổ chức ngày 6/10 tại Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ người lao động Công đoàn Bắc Ninh.
Hội nghị do Liên đoàn Lao động thành phố Bắc Ninh phối hợp với Ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) tổ chức, với sự tham dự của gần 200 đại biểu là chủ tịch công đoàn các xã, phường, công đoàn cơ sở và cán bộ nữ công trên địa bàn.
Từ thực tiễn hoạt động tại cơ sở, các báo cáo viên tập trung trao đổi về vị trí, vai trò của công tác nữ công trong tình hình mới; hướng dẫn tổ chức hoạt động của ban nữ công quần chúng, xây dựng mô hình nữ công và kỹ năng truyền thông dành cho cán bộ nữ công cơ sở. Trong đó, nội dung được chú trọng là cách nắm bắt tâm tư, nhu cầu của nữ đoàn viên, người lao động để lựa chọn hoạt động phù hợp, thay vì triển khai theo cách thức chung, dàn trải. Ban nữ công quần chúng được hướng dẫn phát huy vai trò tiếp nhận kiến nghị, tham mưu nội dung chăm lo, tham gia đối thoại và theo dõi việc thực hiện các chính sách liên quan đến lao động nữ.
Các báo cáo viên cũng hướng dẫn kỹ năng phối hợp giữa công đoàn cấp xã với công đoàn cơ sở doanh nghiệp; kiện toàn ban nữ công quần chúng; xác định đúng đối tượng, vấn đề người lao động quan tâm và chuyển tải các quy định, chính sách thành những thông điệp dễ hiểu, dễ tiếp cận. Các kênh truyền thông như tổ công đoàn, Zalo, mạng xã hội, video ngắn, mã QR và tư vấn trực tiếp được giới thiệu nhằm tăng khả năng tiếp cận thông tin của nữ đoàn viên.
Các vấn đề thiết thực đối với lao động nữ như: chế độ thai sản, bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, an toàn tại nơi làm việc, phòng ngừa phân biệt đối xử và quấy rối tình dục; học tập, nâng cao tay nghề, kỹ năng số, chăm sóc trẻ và kỹ năng làm cha mẹ… cũng được trao đổi thông qua các tình huống thực tế và hình thức hỏi đáp.
Thông qua tập huấn, cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công cơ sở có thêm phương pháp nhận diện những vấn đề phát sinh từ thực tiễn, tổ chức hoạt động phù hợp với từng nhóm lao động nữ và nâng cao hiệu quả truyền thông, tư vấn. Đây cũng là cơ sở để các cấp công đoàn tại Bắc Ninh xây dựng những mô hình nữ công thiết thực, hướng nhiều hơn vào nhu cầu cụ thể của đoàn viên; góp phần nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ./
