Hiện nay người lao động được các doanh nghiệp tại Ninh Thuận rất quan tâm, đưa ra nhiều chính sách thu hút vào làm việc như: môi trường thân thiện, sạch đẹp, được đào tạo để nâng cao tay nghề.
Từ đầu năm đến nay, các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh tại Ninh Thuận đang gặp khó khăn trong tìm kiếm nguồn lao động tại chỗ. Mặc dù đưa nhiều ưu đãi, các doanh nghiệp đang đầu tư ở Ninh Thuận hiện nay vẫn khó thu hút lao động.
Mới đây, Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tỉnh Ninh Thuận đã mở phiên giao dịch việc làm định kỳ tháng 3/2025. Phiên giao dịch thu hút nhiều doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh quan tâm tìm đến. Tuy nhiên, số lượng người lao động đến với phiên giao dịch lại rất ít, chỉ khoảng 40 lao động.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tỉnh Ninh Thuận, qua khảo sát trong phiên giao dịch việc làm vừa qua, có 5 doanh nghiệp cần tuyển dụng trên 1.500 lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, 280 lao động đi làm việc tại Nhật Bản theo hợp đồng. Bên cạnh đó, có 28 doanh nghiệp trong tỉnh và 5 doanh nghiệp ngoài tỉnh ủy quyền cho Trung tâm tuyển dụng hơn 2.500 lao động làm việc trong tỉnh và 4.300 lao động làm việc ngoài tỉnh với vị trí tuyển dụng chủ yếu là công nhân nghề may, chăn nuôi, kế toán, nhân viên kinh doanh, nhân viên thị trường… với mức thu nhập đưa ra khá cao, song nguồn lao động lại không đủ đáp ứng.
Từ đầu năm 2025 đến nay, toàn tỉnh chỉ có 2.259/10.000 lượt người được tư vấn giới thiệu việc làm, chỉ đạt trên 25,5% so với chỉ tiêu được giao cả năm. Tỷ lệ lao động được kết nối việc làm và tỷ lệ tư vấn hỗ trợ học nghề cho lao động chưa đạt hiệu quả cao.
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tỉnh Ninh Thuận, ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp đã lên phương án tuyển dụng lao động rất cụ thể, đưa ra nhiều chế độ phúc lợi để thu hút lao động; đồng thời bố trí cán bộ nhận hồ sơ phỏng vấn trực tiếp và đăng tải thông tin tuyển dụng lao động trên các trang điện tử, thông tin tại địa phương… Song đến thời điểm này, việc tuyển dụng của các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn do thị trường khan hiếm nguồn lao động.
Ông Nguyễn Trung Duy, Trưởng Phòng Hành chính - Nhân sự, Công ty Cổ phần Sản xuất và Đầu tư Hoàng Thành Đô Lương (Khu công nghiệp Du Long, huyện Thuận Bắc) cho biết, công ty tuyển dụng lao động phổ thông chỉ với yêu cầu đảm bảo sức khỏe, biết đọc, biết viết là sẽ được nhận việc với mức lương từ 5 - 10 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản làm thêm giờ, các khoản ưu đãi khác… Do đơn hàng tăng, doanh nghiệp mở rộng sản xuất nên đang có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 công nhân may. Tuy nhiên đến nay, công ty vẫn chưa tuyển dụng đủ lao động.
Lãnh đạo Công ty Trách nhiệm hữu hạn Innoflow Ninh Thuận (Khu công nghiệp Phước Nam, huyện Thuận Nam) chia sẻ, công ty tiếp tục mở chi nhánh và quy mô sản xuất (may gấu bông) tại Khu công nghiệp Phước Nam. Vừa qua, công ty đã bố trí nhân sự tổ chức tuyển dụng và phỏng vấn trực tiếp người lao động tại khu công nghiệp nhưng đến nay vẫn chưa đủ số lượng. Công ty Innoflow Ninh Thuận luôn sẵn sàng đón nhận và có chế hậu hĩnh (hỗ trợ tiền xăng xe, đào tạo tay nghể miễn phí, bố trí người chỉ dẫn học việc, thử việc ngay tại xưởng...) đối với người lao động. Tuy nhiên đến nay, công ty vẫn còn thiếu rất nhiều lao động làm nghề may.
Ông Phan Thanh Sơn, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm và Điều dưỡng người có công tỉnh Ninh Thuận cho biết, hiện nay người lao động được các doanh nghiệp rất quan tâm, đưa ra nhiều chính sách thu hút vào làm việc như: môi trường thân thiện, sạch đẹp, được đào tạo để nâng cao tay nghề. Đặc biệt, các doanh nghiệp luôn thực hiện đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật, được hỗ trợ các khoản phụ cấp, tiền thưởng chuyên cần, tăng ca thêm giờ, thưởng thâm niên, hỗ trợ tiền ăn giữa ca…
Theo đánh giá của chính quyền các địa phương ở Ninh Thuận, nhu cầu tuyển dụng đa dạng của các doanh nghiệp tại tỉnh đang mở ra cơ hội việc làm lớn cho nhiều lao động, nhất là lao động phổ thông. Tuy nhiên, thực tế lao động phổ thông ở Ninh Thuận đã vào các tỉnh, thành phố phía Nam (chủ yếu là Đồng Nai, Bình Dương, Thành phố Hồ Chí Minh) tìm việc làm từ những năm trước, dẫn đến các các doanh nghiệp mới đầu tư sản xuất tỉnh khó tìm lao động.
Ông Phan Thanh Sơn cho hay, để giải quyết việc làm cho người lao động, nhất là tạo nguồn lao động phục vụ nhu cầu của các doanh nghiệp, Trung tâm tiếp tục duy trì, nâng cao chất lượng tổ chức phiên giao dịch việc làm định kỳ để tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động cùng gặp gỡ, trao đổi, phỏng vấn kết nối việc làm; đa dạng hóa kết nối cung - cầu lao động cho các thị trường trong và ngoài tỉnh.
Bên cạnh đó, Trung tâm sẽ tăng cường tổ chức hoạt động tư vấn, giải quyết việc làm, hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động bằng hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến, qua các trang mạng xã hội… Trung tâm cũng sẽ tích cực thu thập, phân tích, dự báo và cung ứng thông tin thị trường lao động để cập nhật vào hệ thống cơ sở dữ liệu “Người tìm việc - Việc làm trống” để tổ chức phiên giao dịch việc làm, kết nối cung - cầu lao động mang lại hiệu quả cho cả người lao động và người sử dụng lao động./.
