Bằng tâm huyết và bản lĩnh nghề nghiệp, nhiều nữ nhà giáo góp phần thúc đẩy mô hình đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật trong bối cảnh chuyển đổi số.
Trong quá trình đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp, nhiều nữ nhà giáo đang khẳng định vai trò quan trọng trong công tác quản lý, đào tạo và kết nối với doanh nghiệp. Bằng tâm huyết và bản lĩnh nghề nghiệp, họ góp phần thúc đẩy mô hình đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động, từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật trong bối cảnh chuyển đổi số.
* Tiên phong đào tạo gắn với doanh nghiệp
15 năm trước, Trường Cao đẳng Công nghệ cao Hà Nội được thành lập với muôn vàn khó khăn về cơ sở vật chất và nhân lực. Trong bối cảnh đó, cô giáo Nguyễn Thị Hồng đã cùng tập thể Khoa Kỹ thuật Điện - Điện tử nỗ lực không ngừng nghỉ, biến khoa từ một đơn vị non trẻ trở thành “ngọn cờ đầu” trong các phong trào thi đua của nhà trường.
Dưới sự dẫn dắt của cô, Khoa Kỹ thuật Điện - Điện tử đã gặt hái nhiều thành tích xuất sắc, vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba. Bản thân cô giáo Nguyễn Thị Hồng cũng được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen vì những đóng góp nổi bật trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật.
Không chỉ vững về quản lý, cô Hồng còn truyền cảm hứng mạnh mẽ tới sinh viên. Hiện nay, khoa có quy mô đào tạo gần 2.000 sinh viên mỗi năm. Dưới sự dìu dắt của cô, sinh viên đã khẳng định vị thế tại các kỳ thi kỹ năng nghề, giành gần 100 giải Nhất, Nhì, Ba cấp Thành phố, Quốc gia, cùng nhiều Huy chương Vàng, Bạc, Đồng tại các đấu trường quốc tế.
Một trong những dấu ấn đậm nét nhất của cô giáo Nguyễn Thị Hồng là việc tiên phong triển khai mô hình đào tạo “đặt hàng” từ doanh nghiệp. Tỷ lệ tốt nghiệp của sinh viên Khoa Điện - Điện tử loại khá, giỏi đạt 97%. Nhiều sinh viên được các doanh nghiệp tuyển dụng khi còn đang học, sau khi tốt nghiệp, các sinh viên còn lại đang làm việc cho các công ty như: Daikin, Intersic, Panasonic, Samsung, Univer, Canon, ACE, Minh Thái, Công ty ACE, Công ty Tân Hải Anh, Công ty Xtech-future... Đáng chú ý, năm 2025 đã có 2 lớp sinh viên được học bổng toàn phần của Công ty Xtech-future và hơn 200 sinh viên được đào tạo theo đơn đặt hàng của Tổng Công ty sản xuất thiết bị Viettel. Công tác đào tạo ngắn hạn theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp cũng được đẩy mạnh; đặc biệt Khoa đã đào tạo được trên 300 kỹ thuật viên cho Daikin Việt Nam và 20 chiến sĩ thuộc lực lượng gìn giữ hòa bình, Bộ Công an.
Là một nhà quản lý tâm huyết, cô Nguyễn Thị Hồng còn là tấm gương sáng về tinh thần học tập suốt đời. Cô không ngừng cập nhật kiến thức, xu hướng công nghệ mới thông qua các chương trình hợp tác quốc tế tại nhiều quốc gia có nền giáo dục phát triển như: Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức, Singapore, Hoa Kỳ và Trung Quốc. Từ những trải nghiệm quốc tế, cô đã khởi xướng nhiều mô hình đào tạo tiên tiến tại khoa như: Đào tạo song bằng, đào tạo gắn với doanh nghiệp, ứng dụng chuyển đổi số và xây dựng hệ thống bài giảng số linh hoạt.
Luôn tâm niệm “Người thầy phải không ngừng học tập để dẫn dắt sinh viên bước vào tương lai”, cô Nguyễn Thị Hồng không chỉ đào tạo kỹ năng mà còn khơi gợi tư duy sáng tạo, trách nhiệm xã hội cho người học. Những thế hệ sinh viên bước ra từ khoa đã trở thành những kỹ sư giỏi, nhân sự chủ chốt tại các doanh nghiệp lớn.
* Bản lĩnh phụ nữ trong chiến lược đào tạo kỷ nguyên số
Trong kỷ nguyên số, giáo dục không chỉ là truyền thụ kiến thức mà còn là nghệ thuật kết nối giữa khát vọng của người học và yêu cầu khắt khe từ thị trường lao động. Với Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Việt Mỹ Hà Nội, chìa khóa của thành công chính là sự “thấu cảm” và tư duy đào tạo linh hoạt, lấy người học làm trung tâm.
Cơ duyên đưa Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng đến với sự nghiệp giáo dục nghề nghiệp không bắt nguồn từ những lý thuyết sách vở, mà được tôi luyện từ thực tiễn quản trị doanh nghiệp. Từng đảm nhiệm nhiều vai trò chủ chốt tại các đơn vị lớn thuộc các Tập đoàn, Tổng công ty, Thạc sĩ Hằng đã chứng kiến trực tiếp những “điểm nghẽn” trong hệ thống quản trị nhân sự: Sự chênh lệch lớn giữa năng lực thực tế của người lao động và yêu cầu khắt khe của doanh nghiệp.
“Chứng kiến những vướng mắc trong hệ thống quản trị, khi nguồn lực không khớp với chiến lược, tôi nhận ra rằng, muốn thay đổi, chúng ta phải đi từ gốc, đó là giáo dục và đào tạo nghề nghiệp”, Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng chia sẻ.
Bên cạnh đó, nỗi trăn trở về một thế hệ trẻ nhiệt huyết nhưng loay hoay trước ngưỡng cửa thị trường lao động vì thiếu hụt kỹ năng, định hướng thực tế đã thôi thúc chị dấn thân vào sự nghiệp “trồng người”. Đối với Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng, giáo dục nghề nghiệp không chỉ là đào tạo kỹ năng, mà là sứ mệnh kiến tạo chiếc cầu nối bền vững: Đưa doanh nghiệp đến gần hơn với nguồn nhân lực chất lượng và giúp người lao động làm chủ vận mệnh, tự tin khẳng định vị thế trong sự nghiệp.
Trong suốt hành trình cống hiến, Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng là người tiên phong trong việc áp dụng AI vào giảng dạy, rút ngắn thời lượng và tăng hiệu quả dạy học, cung cấp cho sinh viên các kỹ năng về sử dụng AI, ứng dụng AI trong công việc và quản lý. Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng cũng tiên phong đưa sinh viên tiếp cận môi trường dịch vụ - du lịch cao cấp, thông qua các chương trình trải nghiệm thực tế tại những hệ sinh thái lớn như: Sun World, Bà Nà Hills và chuỗi khách sạn quốc tế Dolce by Wyndham. Đồng thời, chị cũng mở rộng hợp tác với nhiều tập đoàn và doanh nghiệp lớn như: LG Display Hải Phòng, Nissan, Đất Xanh Miền Bắc, tạo cơ hội để sinh viên tham quan, thực tập và làm quen sớm với môi trường làm việc chuyên nghiệp.
“Hạnh phúc nhất của chúng tôi là chứng kiến những em vốn rụt rè, những hoàn cảnh chưa may mắn, sau một thời gian học tập dưới mái trường này đã trở nên bừng sáng. Các em trưởng thành, vững vàng hơn, làm chủ công nghệ và tự quyết định vận mệnh. Đó chính là sự thay đổi về hệ tư tưởng - giúp các em đi đúng hướng và tìm đến đúng nơi để khai phá tiềm năng”, Thạc sĩ Trần Thị Mỹ Hằng bày tỏ./.
