Việc đánh giá công bằng dựa trên năng lực, phẩm chất và thành tích sẽ tạo điều kiện để phụ nữ có nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong sự nghiệp chính trị và quản lý.
Phụ nữ có nhiều cơ hội hơn trong các lĩnh vực thiên về xã hội nhưng vẫn rất hạn chế khi tiếp cận những ngành mang tính chiến lược và kỹ thuật. Đây là một trong những kết quả nghiên cứu được công bố tại Hội thảo khoa học “Bình đẳng giới trong chính trị, lãnh đạo, quản lý” diễn ra ngày 25/2. Sự kiện trong khuôn khổ Đề tài độc lập quốc gia “Nghiên cứu, đánh giá tổng thể về bình đẳng giới phục vụ phát triển bền vững” do Viện Thông tin Khoa học xã hội (Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam) thực hiện.
Phó Giáo sư, Tiến sỹ Tạ Minh Tuấn, Phó Chủ tịch Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam cho biết, phân tích bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, lãnh đạo và quản lý đóng vai trò quan trọng trong quá trình tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; thực hiện công tác kiện toàn, hợp nhất, sắp xếp lại bộ máy hành chính từ Trung ương đến địa phương; triển khai Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 về Chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, giúp xác định mức độ hiện diện của phụ nữ trong các cơ quan nhà nước…Việc đánh giá công bằng dựa trên năng lực, phẩm chất và thành tích sẽ tạo điều kiện để phụ nữ có nhiều cơ hội thăng tiến hơn trong sự nghiệp chính trị và quản lý.
"Hội thảo là điều kiện để các nhà quản lý, xây dựng chính sách, chuyên gia, nhà khoa học và các tổ chức liên quan cùng thảo luận về các giải pháp cụ thể nhằm giảm thiểu khoảng cách giới và thúc đẩy tiếng nói và mức độ đại diện cân bằng của nam và nữ trong hệ thống chính trị, lãnh đạo và quản lý", Phó Giáo sư, Tiến sỹ Tạ Minh Tuấn nhấn mạnh.
Theo Phó Giáo sư, Tiến sỹ Trần Thị Minh Thi, Phó Viện trưởng Viện Thông tin Khoa học xã hội, Chủ nhiệm đề tài, trên cơ sở kết quả số liệu khảo sát 9.094 người tại 6 vùng kinh tế - xã hội trên cả nước, được thực hiện trong năm 2024, nhóm nghiên cứu đã tập trung nghiên cứu, đánh giá về bình đẳng giới trong chính trị, lãnh đạo và quản lý gồm: Đánh giá sự tham gia của phụ nữ trong các cơ quan lãnh đạo và quản lý chính quyển, Đảng, cơ quan dân cử; đánh giá hiệu quả các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị, lãnh đạo, quản lý…
Qua kết quả nghiên cứu, Phó Giáo sư, Tiến sỹ Trần Thị Minh Thi khẳng định, các báo cáo khoa học chỉ ra những khuôn mẫu định kiến giới còn tồn tại khá dai dẳng trong lĩnh vực chính trị, lãnh đạo, quản lý và những khác biệt giới về mức độ tham gia, cơ hội tham gia, quyết định, cũng như chất lượng tham gia giữa nam và nữ. Cụ thể, nam giới chiếm ưu thế tuyệt đối trong nhiều bộ ngành, đặc biệt là những lĩnh vực có liên quan đến kinh tế, tài chính, công nghiệp, xây dựng và quốc phòng, trong khi phụ nữ chỉ có mặt trong một số bộ có liên quan đến phúc lợi xã hội, y tế và quản lý hành chính... Điều này phản ánh một thực tế rằng phụ nữ có nhiều cơ hội hơn trong các lĩnh vực thiên về xã hội nhưng vẫn rất hạn chế khi tiếp cận những ngành mang tính chiến lược và kỹ thuật.
Giáo sư, Tiến sỹ Trịnh Duy Luân, Hội Xã hội học Việt Nam chia sẻ, trong quá trình xây dựng các văn bản pháp luật về bình đẳng giới, Việt Nam đã tiếp thu và vận dụng nhiều kinh nghiệm và bài học quốc tế, thông qua việc tham gia ký kết nhiều công ước quốc tế liên quan đến các vấn đề của phụ nữ và bình đẳng giới. Từ khi thực hiện đường lối đổi mới, mở cửa hội nhập, nhiều tổ chức quốc tế, tổ chức phát triển quốc tế của các nước trên thế giới, các tổ chức xã hội trong và ngoài đã hỗ trợ Việt Nam triển khai các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới, đồng thời với việc xây dựng pháp luật, chính sách về bình đẳng giới.
Đối với Việt Nam, bình đẳng giới không chỉ gắn liền với việc thực hiện các cam kết quốc tế như Mục tiêu phát triển bền vững (SDGs) của Liên hợp quốc, đặc biệt là Mục tiêu số 5 về bình đẳng giới, mà còn phù hợp với định hướng của Đảng và Nhà nước trong quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Đáng chú ý, trong bối cảnh tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và tiến hành kiện toàn, hợp nhất các đơn vị hành chính, việc đảm bảo bình đẳng giới trong các vị trí lãnh đạo càng trở nên cấp thiết.
Tại Hội thảo, nhiều chuyên gia, nhà khoa học đã thảo luận về bình đẳng giới trong mức độ tham gia các cấp ủy, chính quyền cấp từ Trung ương đến địa phương nhằm thúc đẩy sự thay đổi trong tư duy xã hội, giúp cộng đồng hiểu rõ hơn về lợi ích của bình đẳng giới đối với phát triển bền vững. Bên cạnh đó, các đại biểu cũng đề xuất xây dựng khuyến nghị chính sách về bình đẳng giới lĩnh vực chính trị, lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn tới./.
