Việc xây dựng văn hóa liêm chính không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng Đảng mà còn là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội.
Thành phố Hải Phòng đang tập trung xây dựng văn hóa liêm chính, tạo nền tảng tư tưởng quan trọng gắn với những quy định pháp lý, nhằm hình thành thói quen, hành vi chuẩn mực trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức – hướng tới “không thể, không cần, không nên tham nhũng”. Song song với đó, thành phố đẩy mạnh xây dựng nền hành chính văn minh, công khai, minh bạch, ứng dụng chuyển đổi số để tự động hóa quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý, phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân.
Theo Trưởng Ban Nội chính Thành ủy Hải Phòng Nguyễn Đình Chuyến, thực tiễn cho thấy, việc xây dựng văn hóa liêm chính không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng Đảng mà còn là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Đây là yếu tố then chốt để thực hiện mục tiêu phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc, đồng thời giữ vững niềm tin của nhân dân đối với Đảng và chế độ.
Thành ủy Hải Phòng đã ban hành các văn bản lãnh đạo, chỉ đạo về công tác xây dựng và giáo dục liêm chính, trong đó tập trung xây dựng Đề án “Xây dựng chủ nghĩa xã hội gắn với con người xã hội chủ nghĩa tại thành phố Hải Phòng” với mục tiêu như lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh “Một tấm gương sống còn giá trị hơn một trăm bài diễn văn tuyên truyền”; Nghị quyết số 07- NQ/TU ngày 01/8/2022 của Thành ủy về “Một số giải pháp đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tư tưởng của Đảng bộ thành phố đến năm 2025, định hướng đến năm 2030”. Các văn bản đều xác định rõ trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong rèn luyện phẩm chất đạo đức, thực hành liêm chính, về trách nhiệm nêu gương, quy tắc ứng xử của người có chức vụ, quyền hạn.
Tuy nhiên, việc xây dựng và thực hành văn hóa liêm chính trong cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức vẫn còn những bất cập, hạn chế như: hiện tượng nhũng nhiễu trong giải quyết thủ tục hành chính; kiểm soát quyền lực, minh bạch tài sản, thu nhập chưa thực sự hiệu quả; một bộ phận cán bộ, đảng viên ý thức chưa cao về nêu gương, còn biểu hiện xa dân, thiếu trách nhiệm, ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức đảng...
Trưởng Ban Nội chính Thành ủy Hải Phòng Nguyễn Đình Chuyến cho rằng, thành phố cần tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thực sự liêm chính, tận tụy, hết lòng phụng sự Tổ quốc và phục vụ nhân dân; tiếp tục rà soát, bổ sung, hoàn thiện các cơ chế, chính sách về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gắn với việc xây dựng văn hóa liêm chính trong Đảng, Nhà nước và toàn xã hội. Đặc biệt, thành phố cần nêu cao việc giám sát của nhân dân, các tổ chức chính trị xã hội đối với cán bộ, đảng viên ở nơi cư trú; đề xuất Ban Thường vụ Thành ủy nghiên cứu ban hành nghị quyết chuyên đề về “tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, phát huy vai trò giám sát của chi bộ, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và nhân dân đối với cán bộ, đảng viên tại nơi cư trú”.
Cùng với đó, Hải Phòng chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên về tầm quan trọng của xây dựng văn hóa liêm chính; đề cao việc tuân thủ quy tắc ứng xử, chuẩn mực đạo đức công vụ, xây dựng văn hóa “nói không với tham nhũng” và coi liêm chính là giá trị cốt lõi lan tỏa trong toàn hệ thống chính trị. Thành phố phát huy vai trò của truyền thông, báo chí, thông qua các hoạt động văn hóa - văn nghệ để đổi mới phương pháp tuyên truyền, nâng cao nhận thức xã hội về liêm chính gắn với phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, tạo ra nền tảng tư tưởng, thói quen hành động đẹp trong giao tiếp, ứng xử, phục vụ.
Hải Phòng cũng nhấn mạnh việc thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương theo tinh thần Đại hội XIII của Đảng đã chỉ rõ: “Cấp ủy, tổ chức đảng, các tổ chức đảng trong hệ thống chính trị, đội ngũ đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức nêu gương thực hành dân chủ, tuân thủ pháp luật, đề cao đạo đức xã hội”; làm tốt công tác đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ; coi liêm chính là tiêu chí quan trọng để đánh giá; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp có đủ phẩm chất, năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Thành phố động viên, khuyến khích, tạo điều kiện để cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực, sở trường, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, cải thiện đời sống cho cán bộ để họ yên tâm công tác, cống hiến... Song song đó, Hải Phòng đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng, ứng dụng hiệu quả thành tựu của cách mạng công nghiệp lần thứ tư trong hoạt động công vụ; tiếp tục chỉ đạo rà soát, nâng cấp Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính thành phố. Thành phố công khai quy trình thủ tục hành chính; đường dây nóng, hộp thư góp ý, kênh phản ánh trực tuyến của người dân, doanh nghiệp; cụ thể hóa mục tiêu “chuyển đổi số lấy người dân làm trung tâm và động lực”, hướng đến xây dựng hình ảnh “Công dân số”, phát huy trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, điều hành nhằm phát hiện, giám sát để hạn chế thấp nhất các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực có thể xảy ra.
Thành phố Hải Phòng đặt mục tiêu đến năm 2030 trở thành thành phố cảng biển hiện đại, thông minh, sinh thái và đáng sống; đi đầu cả nước trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và đổi mới sáng tạo; đồng thời trở thành trung tâm kinh tế biển quốc gia, trung tâm logistics, dịch vụ cảng biển hàng đầu khu vực Đông Nam Á; trung tâm giáo dục - đào tạo, nghiên cứu - ứng dụng khoa học công nghệ, năng lượng sạch và du lịch biển mang tầm quốc tế. Tăng trưởng GRDP giai đoạn 2026 - 2030 đạt bình quân 13%/năm trở lên, phấn đấu đạt 14%/năm; GRDP bình quân đầu người năm 2030 đạt 11.247 USD/người./.
