Tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng đưa Việt Nam tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu và việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế tác động đến di cư lao động
“Công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ về cả nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao năng lực cán bộ, tăng cường sự gắn kết với đoàn viên, người lao động. Mỗi cán bộ Công đoàn phải có tư duy, tầm nhìn đổi mới; phải được trang bị những kỹ năng cần thiết, nhất là trong đối thoại và thương lượng tập thể để thích nghi trong bối cảnh tình hình mới”. Đây là một trong những vấn đề trọng tâm đặt ra với tổ chức và cán bộ Công đoàn trước bối cảnh tình hình mới được ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh tại Hội nghị nâng cao năng lực cán bộ lãnh đạo Công đoàn phường, xã, đặc khu do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức trong 2 ngày 25 và 26/7.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Việt Nam đang trong tiến trình đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuẩn bị bước sang “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, do đó, vai trò của công nhân Công đoàn sẽ ngày càng lớn; đặc biệt tại Thành phố Hồ Chí Minh công nhân tăng liên tục, tạo cơ hội mở rộng quy mô Công đoàn.
Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư cũng đang tác động toàn diện đến người lao động, tổ chức Công đoàn; thúc đẩy đầu tư nước ngoài, trong nước bước sang giai đoạn chất lượng cao, đòi hỏi nguồn nhân lực phải được nâng lên toàn diện; xã hội có những bước tiến mới; quyền con người được đề cao. Bên cạnh đó, tiến trình hội nhập quốc tế sâu rộng đưa Việt Nam tham gia sâu vào chuỗi cung ứng toàn cầu và việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế tác động đến di cư lao động, xâm nhập văn hóa, các quyền lao động.
“Vấn đề việc làm, thu nhập, đời sống của một bộ phận người lao động còn khó khăn; hệ thống chính sách pháp luật và tính tuân thủ pháp luật của một bộ phận người sử dụng lao động chưa nghiêm; tình hình địa chính trị thế giới và những tác động đối với chuỗi cung ứng đòi hỏi cán bộ Công đoàn phải có tư duy, cách thức tổ chức hoạt động phù hợp với tình hình mới…”, ông Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.
Chia sẻ những vấn đề tổ chức Công đoàn Thành phố cần giải quyết phù hợp với bối cảnh tình hình mới, ông Phùng Thái Quang, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho rằng, trong bối cảnh mới, Công đoàn càng phải thích ứng linh hoạt, đổi mới cả về nội dung lẫn phương thức hoạt động để theo kịp yêu cầu thực tiễn. Đặc biệt, với đặc thù về kinh tế-xã hội Thành phố mới mở rộng, đòi hỏi mỗi cán bộ công đoàn cần có trình độ, kiến thức phù hợp để thực hiện nhiệm vụ.
Theo ông Phùng Thái Quang, việc trang bị kiến thức cho cán bộ Công đoàn phường, xã, đặc khu nắm rõ các văn bản pháp luật liên quan đến Công đoàn, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, việc làm và quan hệ lao động trong doanh nghiệp phù hợp với pháp luật và cam kết quốc tế của Việt Nam về Công đoàn là điều cần thiết trong giai đoạn hiện nay.
Cũng tại Hội nghị, các chuyên gia Công đoàn cùng các đơn vị liên quan cùng các đại biểu Công đoàn phường, xã, đặc khu đã trao đổi, chia sẻ thông tin xoay quanh về Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và Bộ Luật Lao động. Các đại biểu cũng trao đổi các vấn đề về tổ chức và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới, kinh nghiệm, nghiệp vụ, chuyên môn, kỹ năng tổ chức và triển khai hoạt động Công đoàn; giúp cán bộ Công đoàn nắm vững quy định, nguyên tắc để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa và tăng cường đoàn kết, giao lưu, học hỏi kinh nghiệm giữa các cán bộ Công đoàn./.
Thanh Vũ
