Những định hướng chiến lược trong Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận, nhất là đội ngũ trí thức trẻ.
Những định hướng chiến lược trong Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng đang thu hút sự quan tâm đặc biệt của dư luận, nhất là đội ngũ trí thức trẻ. Với trọng tâm nhấn mạnh vào việc đổi mới phương thức lãnh đạo và nâng cao năng lực quản trị quốc gia, các nội dung đề cập trong Văn kiện đã mở ra tư duy mới về việc huy động nguồn lực và tối ưu hóa hiệu quả thực thi chính sách. Đây chính là những tiền đề quan trọng để hiện thực hóa khát vọng phát triển, biến quyết sách thành kết quả cụ thể, tạo động lực mạnh mẽ đưa dân tộc bước vào kỷ nguyên vươn mình.
*Đột phá trong khâu tổ chức thực hiện
Trong nội dung về xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, Văn kiện nêu rõ: “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng; phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị; nâng cao hiệu lực, hiệu quả tổ chức thực hiện nghị quyết”. Đây được xác định là nội dung quan trọng nhằm khắc phục tình trạng triển khai chậm, thiếu đồng bộ trong thực tiễn. Nhận định về yêu cầu này, Thạc sĩ Nguyễn Thu Trang, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, cho rằng việc nhấn mạnh tổ chức thực hiện quyết liệt, dứt điểm, làm tới cùng, phản ánh kết quả của quá trình tổng kết thực tiễn một cách nghiêm túc, toàn diện.
Từ góc độ cán bộ nghiên cứu, Thạc sĩ Nguyễn Thu Trang cho rằng văn kiện đòi hỏi phải chuyển mạnh từ tư duy ban hành chủ trương sang tư duy tổ chức thực hiện, trong đó nhấn mạnh trách nhiệm cụ thể của từng cấp, từng lĩnh vực và từng cá nhân. Việc lấy hiệu quả thực tiễn làm thước đo không chỉ góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, mà còn thúc đẩy đổi mới phương thức làm việc theo hướng rõ người, rõviệc, rõ trách nhiệm và rõ kết quả.
Theo Thạc sĩ Nguyễn Thu Trang, trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học xã hội, yêu cầu nâng cao năng lực tổ chức thực hiện được thể hiện ở việc gắn chặt hoạt động nghiên cứu với thực tiễn phát triển. Các định hướng lớn của Đảng và Nhà nước cần được cụ thể hóa thành những đề tài, đề án có tính ứng dụng cao, góp phần cung cấp cơ sở khoa học cho hoạch định chính sách, giải quyết các vấn đề đặt ra trong quản trị xã hội và phát triển kinh tế, qua đó tạo chuyển biến thực chất trong đời sống người dân và hoạt động của doanh nghiệp.
Liên quan đến phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao, Văn kiện Đại hội XIV tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện cơ chế, chính sách nhằm tạo môi trường thuận lợi cho việc phát hiện, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài: “Có cơ chế, chính sách đặc thù để phát hiện, bồi dưỡng, thu hút, trọng dụng và phát huy nhân tài”. Thạc sĩ Nguyễn Thu Trang cho rằng, các cơ chế, chính sách đặc thù nêu trong Văn kiện Đại hội XIV có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo nền tảng để các cơ quan nghiên cứu chủ động phát hiện, bồi dưỡng và hình thành đội ngũ nhân lực kế cận có chất lượng. Để các chủ trương này thực sự đi vào cuộc sống, yêu cầu đặt ra là cần tiếp tục hoàn thiện các quy trình tuyển chọn, sử dụng và đánh giá nhân lực theo hướng gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, qua đó bảo đảm tính công khai, minh bạch và phát huy hiệu quả năng lực của đội ngũ nhân tài.
Đáng chú ý, trong nội dung về xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới phương thức lãnh đạo, Văn kiện Đại hội XIV tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu hoàn thiện cơ chế nhằm khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo và đề cao trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ. Cụ thể, Văn kiện xác định rõ: “Có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung”. Thạc sĩ Nguyễn Thu Trang cho rằng, việc bổ sung cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo môi trường làm việc an tâm, khuyến khích tinh thần đổi mới, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ. Theo Thạc sĩ Nguyễn Thu Trang, khi có hành lang pháp lý rõ ràng, đội ngũ cán bộ, trí thức trẻ sẽ mạnh dạn hơn trong việc đảm nhận những nhiệm vụ mới, nhiệm vụ khó, qua đó góp phần thúc đẩy đổi mới tư duy quản trị và nâng cao hiệu quả thực hiện các chủ trương, chính sách trong giai đoạn phát triển tiếp theo.
*Hướng tới một hệ thống quản trị hiện đại
Ở nội dung tiếp tục đẩy mạnh xây dựng và hoàn thiện nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, Văn kiện nêu rõ: "Xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa Việt Nam của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân, do Ðảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo là nhiệm vụ trọng tâm của đổi mới hệ thống chính trị". Phân tích các nội dung trên, Thạc sĩ Phạm Hồng Nhật (Bí thư Chi đoàn Viện Nhà nước và Pháp luật) nhấn mạnh, nội hàm của một Nhà nước pháp quyền trong kỷ nguyên mới không thể tách rời yếu tố "hiện đại" trong quản trị. Việc hướng tới một hệ thống quản trị hiện đại sẽ phản ánh yêu cầu hội nhập sâu rộng và sự tương thích với các chuẩn mực tiên tiến trên thế giới.
Từ thực tiễn nghiên cứu pháp luật, Thạc sĩ Phạm Hồng Nhật cho rằng, trọng tâm công tác lập pháp trong giai đoạn tới cần chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng “kiến tạo phát triển”. Hệ thống pháp luật không chỉ đóng vai trò quản lý mà phải tạo ra khung khổ pháp lý thuận lợi cho các mô hình kinh tế mới. Việc xây dựng pháp luật có tính dự báo cao sẽ giảm thiểu rủi ro pháp lý, thúc đẩy đầu tư và đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan, đáp ứng yêu cầu bứt phá của dân tộc trong giai đoạn mới. Bên cạnh đó, việc đẩy mạnh phân cấp, phân quyền hiệu quả sẽ giảm áp lực hành chính cho cấp Trung ương và rút ngắn thời gian xử lý công việc tại địa phương. Cán bộ trẻ ngành luật cần tập trung nghiên cứu các quy định nhằm đảm bảo sự thống nhất của hệ thống pháp luật, đồng thời tạo dư địa sáng tạo phù hợp với đặc thù vùng miền. Bên cạnh đó, nghiên cứu và tiếp thu có chọn lọc kinh nghiệm quốc tế cũng là cơ hội để trí thức trẻ đóng góp vào các lĩnh vực mới như pháp luật về kinh tế xanh và quản trị dữ liệu số./.
