Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, đặc biệt là công tác xây dựng Đảng trong môi trường doanh nghiệp FDI.
Trong những năm gần đây Đảng bộ Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng đã có nhiều đổi mới trong công tác phát triển đảng. Nhờ những sáng tạo đổi mới nên công tác xây dựng, phát triển tổ chức đảng trong các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ngày càng vững mạnh, góp phần thúc đẩy sản xuất kinh doanh.
Khu kinh tế Hải Phòng hiện có khoảng 220.000 lao động, trong đó có 180.894 đoàn viên công đoàn đang làm việc trong các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu kinh tế Hải Phòng. Với quy mô này, việc phát động phong trào thi đua và giới thiệu quần chúng ưu tú cho Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp là hết sức cần thiết.
Qua thực tế triển khai, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng xác định phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" là giải pháp đột phá, giữ vai trò trung tâm, là môi trường rèn luyện hiệu quả nhất để phát hiện, bồi dưỡng quần chúng ưu tú cho Đảng. Để thực hiện mục tiêu này, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng đã triển khai đồng bộ nhiều nhóm giải pháp. Ví dụ như tại một chuyền may, mục tiêu "thi đua tăng năng suất" được cụ thể hóa thành "giảm tỉ lệ hàng lỗi xuống dưới 0,5%" hoặc "đóng góp ít nhất 1 cải tiến giúp tiết kiệm 5% thời gian thao tác". Công đoàn cũng đã thúc đẩy sáng kiến tạo nguồn quần chúng ưu tú. Các buổi họp tổ công đoàn thực chất, cởi mở, giúp người lao động mạnh dạn đề xuất sáng kiến, đồng thời đây cũng là môi trường phát hiện cá nhân ưu tú để bồi dưỡng phát triển đảng viên. Bên cạnh đó, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng còn tôn vinh điển hình, xây dựng niềm tin thông qua những tấm gương thực tiễn và phát huy vai trò của Chi bộ Công đoàn - Doanh nghiệp để kết nạp quần chúng tại nơi chưa có tổ chức Đảng.
Từ năm 2020 đến nay, Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng giới thiệu 1.285 đoàn viên ưu tú và đã có 616 người được kết nạp vào Đảng. Hầu hết những đảng viên này đều là hạt nhân tiêu biểu, trưởng thành từ phong trào "Lao động giỏi, lao động sáng tạo". Chi bộ Công đoàn - Doanh nghiệp phát huy vai trò tiên phong, không chỉ trực tiếp kết nạp 215 đảng viên mà còn đóng vai trò nòng cốt, đề xuất thành lập 32 chi bộ mới trực thuộc Đảng bộ Khu kinh tế Hải Phòng.
Còn theo bà Nguyễn Thị Quỳnh Anh, Bí thư Chi bộ Công ty Trách nhiệm hữu hạn IKO Thompson Việt Nam, một trong những việc chi bộ tập trung thời gian qua là ứng dụng công nghệ để nâng cao chất lượng các buổi sinh hoạt, tuyên truyền, quán triệt, học tập các chỉ thị, nghị quyết của đảng. Đảng viên trong doanh nghiệp FDI chịu sức ép rất lớn trong đảm bảo hiệu quả, hiệu suất của công việc, do đó, việc sinh hoạt chi bộ, học tập nghị quyết chưa được ưu tiên đúng mức. Tài liệu phục vụ học tập chưa sát với trình độ, điều kiện làm việc của đảng viên trong khối doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Anh chia sẻ, trong điều kiện đặc thù của doanh nghiệp FDI - nơi hình thành văn hóa tổ chức phi chính trị, quản lý đa quốc tịch, áp lực công việc cao, việc tuyên truyền, quán triệt, học tập nghị quyết nếu không đổi mới dễ rơi vào hình thức. Vì vậy, vai trò của Bí thư Chi bộ không chỉ là người "chuyển tải" nghị quyết mà phải là người "truyền cảm hứng hành động chính trị".
Theo thông tin từ Đảng bộ Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, hơn 90% đảng viên thuộc Đảng bộ đang làm việc tại các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp FDI. Hiện, Đảng bộ quản lý 5 Đảng bộ bộ phận, với 88 chi bộ cùng gần 1.200 đảng viên.
Ông Lê Trung Kiên, Bí thư Đảng ủy Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng cho biết, song song với phát triển kinh tế, Đảng bộ đặt nhiệm vụ xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh làm trung tâm, trong đó đặc biệt chú trọng việc phát triển tổ chức Đảng và đội ngũ đảng viên trong khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhất là trong các doanh nghiệp FDI.
Trong buổi làm việc với Đảng bộ Khu kinh tế Hải Phòng mới đây, Bí thư Thành ủy Hải Phòng Lê Tiến Châu đề nghị Đảng bộ Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, đặc biệt là công tác xây dựng Đảng trong môi trường doanh nghiệp FDI. Cùng với đó, phải xây dựng được đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, có bản lĩnh chính trị vững vàng, trong sạch về đạo đức, tinh thông về nghiệp vụ, có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Sự liêm chính và năng lực của đội ngũ cán bộ Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng là yếu tố sống còn, quyết định niềm tin của nhà đầu tư và sự thành công của cả khu kinh tế./.
