Thành phố đặt mục tiêu đánh giá việc thực hiện nghị quyết bằng kết quả công việc thực chất, hiệu quả vận hành bộ máy và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
Đổi mới công tác cán bộ, đề cao trách nhiệm người đứng đầu và tháo gỡ triệt để các điểm nghẽn thực thi là những nhiệm vụ trọng tâm được Thành ủy Hà Nội triển khai nhằm đưa Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 khóa XIV vào cuộc sống.
Thực hiện Chương trình hành động số 47-CTr/TW ngày 15/10/2026 của Bộ Chính trị, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đã cụ thể hóa các mục tiêu, giải pháp phù hợp với thực tiễn Thủ đô và yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Thành phố đặt mục tiêu đánh giá việc thực hiện nghị quyết bằng kết quả công việc thực chất, hiệu quả vận hành bộ máy và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.
*Phân công theo nguyên tắc “6 rõ”
Để khắc phục tình trạng nhiệm vụ chồng chéo hoặc bỏ sót, Thành ủy Hà Nội yêu cầu các kế hoạch hành động phải bảo đảm nguyên tắc “6 rõ”: rõ cơ quan chủ trì, phối hợp; rõ việc; rõ thời gian; rõ sản phẩm; rõ thẩm quyền và rõ nguồn lực. Các Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố cùng người đứng đầu các cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải hoàn thành việc xây dựng kế hoạch theo lĩnh vực phụ trách.
Theo Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Hà Nội Vũ Đăng Định, ba nghị quyết Trung ương về xây dựng, chỉnh đốn Đảng; đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền và công tác cán bộ có mối quan hệ hữu cơ chặt chẽ. Trong đó, xây dựng, chỉnh đốn Đảng là nền tảng, đổi mới phương thức lãnh đạo là yêu cầu quan trọng và công tác cán bộ là khâu then chốt.
Các nhóm nhiệm vụ chung tập trung vào hoàn thiện thể chế, pháp luật; xây dựng dữ liệu, hạ tầng số; tăng cường tham vấn, giám sát, nắm bắt dư luận xã hội; kiểm tra, giám sát và sơ kết, tổng kết. Từng nhóm việc được gắn với cơ quan thực hiện, tạo cơ sở theo dõi tiến độ và đánh giá trách nhiệm.
Về lộ trình cụ thể, Đảng ủy HĐND và Đảng ủy UBND thành phố tập trung rà soát, thể chế hóa các chủ trương thuộc thẩm quyền, hoàn thành ngay trong năm 2026. Văn phòng Thành ủy phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác Đảng và quản lý cán bộ; Đảng ủy Công an thành phố bảo đảm an ninh dữ liệu, đáp ứng tiến độ kết nối trong năm 2027.
Bên cạnh đó, việc thu hút và trọng dụng nhân tài được chuyển hướng sang đặt hàng theo nhu cầu thực tế của từng ngành, lĩnh vực. Kết quả công tác nhân tài sẽ được đo lường bằng giá trị đóng góp cụ thể gắn với trách nhiệm người đứng đầu, thay vì chỉ tính theo số lượng tuyển dụng. Đối với đảng viên làm kinh tế tư nhân, thành phố khuyến khích đầu tư, kinh doanh hợp pháp nhưng yêu cầu giữ vững kỷ luật Đảng, tính nêu gương và kiểm soát chặt xung đột lợi ích.
* Kiên quyết thay thế cán bộ không đáp ứng yêu cầu
Phát biểu chỉ đạo về nhiệm vụ này, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy Hà Nội Trần Đức Thắng nhấn mạnh, việc cụ thể hóa Nghị quyết Trung ương 4 chính là thước đo bản lĩnh và năng lực của mỗi cấp ủy, cán bộ, đảng viên. Trước khối lượng công việc ngày càng lớn, thành phố phải đổi mới mạnh mẽ lề lối làm việc, phân định rạch ròi giữa vai trò lãnh đạo của cấp ủy và thẩm quyền điều hành của chính quyền, khắc phục tình trạng bao biện làm thay hoặc buông lỏng quản lý.
“Việc thuộc thẩm quyền phải chủ động quyết định, không xin ý kiến nhiều vòng để né tránh trách nhiệm; việc vượt thẩm quyền phải có đầu mối hướng dẫn và thời hạn xử lý rõ ràng”, Bí thư Thành ủy Trần Đức Thắng yêu cầu.
Nhìn thẳng vào thực tiễn vận hành bộ máy cơ sở hiện nay, Bí thư Thành ủy chỉ rõ những bất cập cần khắc phục ngay như: sự chênh lệch về năng lực lãnh đạo giữa các xã, phường; tình trạng nơi thừa, nơi thiếu cán bộ chuyên môn và một số người đứng đầu chưa phát huy tốt vai trò hạt nhân đoàn kết.
Để giải quyết tận gốc, Hà Nội sẽ rà soát tổng thể đội ngũ gắn với sắp xếp, tinh gọn bộ máy và xác định vị trí việc làm. Thành phố áp dụng cơ chế đánh giá cán bộ thường xuyên, đa chiều, định lượng bằng sản phẩm đầu ra và sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Kết quả này là căn cứ trực tiếp để bố trí, điều chuyển hoặc kịp thời thay thế những trường hợp không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Song song đó, thành phố cam kết bảo vệ và trọng dụng những cán bộ năng động, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
* Tháo gỡ điểm nghẽn, giải quyết dứt điểm kiến nghị dân sinh
Một nhiệm vụ cấp bách khác được Bí thư Thành ủy đặt ra là xử lý dứt điểm các điểm nghẽn trong tổ chức thực hiện. Khi vướng mắc về cơ chế đã được tháo gỡ mà công việc vẫn trì trệ, thành phố sẽ xem xét năng lực tổ chức và trách nhiệm cá nhân, trước hết là người đứng đầu.
Mỗi điểm nghẽn phải được chỉ rõ nguyên nhân, cơ quan chủ trì và thời hạn xử lý, tuyệt đối không để tình trạng kiến nghị kéo dài, đùn đẩy qua nhiều cơ quan. Thành phố đẩy mạnh chuyển đổi số, điều hành trên nền tảng dữ liệu để cắt giảm thủ tục rườm rà, đồng thời tăng cường kiểm soát quyền lực trong các lĩnh vực nhạy cảm như công tác cán bộ, tài chính, tài sản công, đất đai, đầu tư và thanh tra.
Các cơ quan chức năng phải tập trung giải quyết dứt điểm những vấn đề dân sinh bức xúc đã kiến nghị nhiều lần. Trường hợp chưa thể xử lý ngay, người đứng đầu phải trực tiếp đối thoại, giải thích rõ căn cứ pháp lý và lộ trình thực hiện cho người dân. Phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể và nhân dân, Hà Nội quyết tâm tạo ra những chuyển biến thực chất ngay từ cơ sở.
Theo thống kê năm 2025, Đảng bộ thành phố Hà Nội có 498.588 đảng viên, trong đó có 43.556 đảng viên làm kinh tế tư nhân (gồm 1.473 chủ doanh nghiệp, 1.772 người giữ chức vụ quản lý và 40.311 lao động). Toàn thành phố hiện có 2.842 tổ chức Đảng hoạt động trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Đối với đảng viên tham gia đầu tư, kinh doanh, yêu cầu đặt ra là xác định đúng đối tượng, thẩm quyền, quyền và giới hạn theo quy định. Thành phố khuyến khích hoạt động đầu tư, kinh doanh hợp pháp, đóng góp phát triển kinh tế, đồng thời giữ vững kỷ luật Đảng, trách nhiệm nêu gương và kiểm soát xung đột lợi ích./.
