Ngày 29 và 30/10, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pegatron Việt Nam và Công ty Trách nhiệm hữu hạn LG Innotek Việt Nam Hải Phòng ra mắt mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa".
Theo bà Vòng Thanh Sang, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pegatron Việt Nam, công ty là doanh nghiệp có vốn đầu tư từ Đài Loan (Trung Quốc), thành lập ngày 17/3/2020, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, lắp ráp linh kiện và thiết bị điện tử, chủ yếu phục vụ thị trường xuất khẩu. Công đoàn công ty được thành lập năm 2023, từ 465 đoàn viên ban đầu, đến nay tổ chức Công đoàn phát triển nhanh cùng với quá trình mở rộng sản xuất của doanh nghiệp. Theo số liệu phục vụ xây dựng mô hình năm 2026, công ty có 8.830 người lao động, trong đó 7.238 đoàn viên Công đoàn.
Ông Nguyễn Văn Thạch, Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn LG Innotek Việt Nam Hải Phòng cho biết, công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, được thành lập ngày 5/9/2016, tính đến nay đã hoạt động được 10 năm tại Khu công nghiệp Tràng Duệ. Công đoàn có 6.225 đoàn viên trên tổng số 6.225 lao động, đạt 100%.
Để thành lập "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa", cả hai công ty luôn tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện các chính sách tại doanh nghiệp, đồng thời tổ chức các phong trào thi đua, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần và xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.
Phát biểu tại lễ ra mắt Công đoàn cơ sở, ông Huang Jen Chieh, Tổng giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pegatron Việt Nam và ông Kim Jong Kook, Phó Tổng giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn LG Innotek Việt Nam Hải Phòng đều đánh giá cao hoạt động của tổ chức Công đoàn, đồng thời tin tưởng mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" góp phần xây dựng đội ngũ lao động có tay nghề, tác phong công nghiệp, tinh thần sáng tạo, gắn bó với các công ty, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp củng cố nền tảng nhân lực để thực hiện tốt chiến lược phát triển.
Tại sự kiện, ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng cho biết, việc triển khai mô hình "Công đoàn cơ sở xã hội chủ nghĩa" diễn ra trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới, trong đó khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chất lượng nguồn nhân lực ngày càng trở thành những động lực quan trọng của tăng trưởng. Hải Phòng đang tập trung xây dựng các mô hình chủ nghĩa xã hội gắn với con người xã hội chủ nghĩa, hướng tới mục tiêu xây dựng thành phố "Văn minh - Hạnh phúc". Trên tinh thần đó, Liên đoàn Lao động thành phố triển khai mô hình ngay tại doanh nghiệp, để những yêu cầu về chăm lo người lao động, nâng cao kỹ năng, phát huy sáng kiến, xây dựng tác phong công nghiệp và quan hệ lao động ổn định được cụ thể hóa trong chính quá trình sản xuất.
Ông Nguyễn Văn Quyết đề nghị Công đoàn hai doanh nghiệp tiếp tục phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo công ty để nâng cao chất lượng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; phát huy kết quả Thỏa ước lao động tập thể, duy trì đối thoại thực chất, nắm chắc tâm tư, kiến nghị của người lao động, tiếp tục thương lượng những quyền lợi thiết thực về bữa ăn ca, sức khỏe, ca kíp, lao động nữ và người có con nhỏ. Việc chăm lo tốt hơn cho người lao động cũng chính là góp phần ổn định nguồn nhân lực và tăng sự gắn bó với công ty.
Công đoàn công ty phối hợp với doanh nghiệp nâng cao kỹ năng, khả năng thích ứng công nghệ của người lao động. Nội dung đào tạo cần sát từng vị trí việc làm, tập trung vào kỹ năng nghề, kiểm soát chất lượng, vận hành thiết bị, an toàn, kỹ năng số, đồng thời duy trì các hoạt động văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe phù hợp với ca kíp. Người lao động có kỹ năng tốt hơn thì doanh nghiệp cũng có nguồn nhân lực tốt hơn cho quá trình mở rộng sản xuất. Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp cần tiếp tục phát huy thế mạnh về sáng kiến, cải tiến và phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt". Từ nền tảng các đề án cải tiến đã có, Công đoàn cần phối hợp với doanh nghiệp khuyến khích người lao động đề xuất sáng kiến giảm lỗi, tiết kiệm vật tư, nâng cao năng suất, chất lượng và an toàn; kịp thời ghi nhận, khen thưởng, nhân rộng những sáng kiến hiệu quả. Công đoàn cơ sở chủ động nắm chắc hoàn cảnh, nhu cầu của đoàn viên, kịp thời kết nối, đề xuất để những chương trình, nguồn lực của Công đoàn cấp trên đến đúng người, đúng nhu cầu và đúng thời điểm và một số nội dung khác.
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động thành phố cho biết sẽ tiếp tục đồng hành, hỗ trợ các công đoàn cơ sở trong quá trình triển khai mô hình, cả về chuyên môn, nghiệp vụ và kết nối các nguồn lực chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Hiện hệ thống Công đoàn thành phố có nhiều chương trình, nguồn lực thiết thực có thể được phối hợp, bổ sung phù hợp với nhu cầu thực tế của đoàn viên tại doanh nghiệp. Trong 9 tháng năm 2026, tổng kinh phí chăm lo cho người lao động đạt trên 496 tỷ đồng; các chương trình hỗ trợ Tết, đoàn viên khó khăn, tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo, chăm sóc sức khỏe, nhà trọ, vốn vay và tư vấn pháp luật được triển khai rộng khắp./.
