Chiều 25/9, Liên đoàn Lao động Hải Phòng tổ chức hội thảo "Đổi mới tổ chức và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở trong các khu công nghiệp Hải Phòng đáp ứng yêu cầu của kỷ nguyên vươn mình của dân tộc".
Phát biểu khai mạc tọa đàm, ông Nguyễn Văn Quyết, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động Hải Phòng cho biết, đất nước đang bước vào kỷ nguyên phát triển mới. Đây không chỉ là cách gọi một giai đoạn phát triển, mà là yêu cầu chuyển trạng thái của cả hệ thống từ tư duy quản lý sang tư duy kiến tạo, từ cách làm dựa nhiều vào kinh nghiệm sang cách làm dựa trên dữ liệu, khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, từ bộ máy nhiều tầng nấc sang tổ chức tinh gọn, rõ chức năng, rõ trách nhiệm, hoạt động thực chất và hiệu quả; từ phản ứng khi vấn đề đã phát sinh sang chủ động dự báo, chuẩn bị và dẫn dắt thay đổi.
Theo ông Nguyễn Văn Quyết, tinh thần mà Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhiều lần nhấn mạnh về kỷ nguyên mới là phải tận dụng thời cơ để phát triển nhanh, bền vững, nâng cao đời sống nhân dân. Cùng với đó, các cơ quan, đơn vị, tổ chức phải đổi mới mạnh mẽ tư duy, tổ chức bộ máy, phương thức lãnh đạo và hành động. Thông điệp cốt lõi đối với mỗi tổ chức là rất rõ: không thể đi vào một giai đoạn phát triển mới bằng bộ máy cũ, cách nghĩ cũ và phương thức làm việc cũ.
Đối với tổ chức công đoàn, yêu cầu đó càng trực tiếp. Công đoàn là tổ chức đại diện của người lao động. Giá trị của công đoàn không nằm ở số lượng hoạt động đã tổ chức, mà trước hết ở năng lực đại diện, ở khả năng nắm bắt đúng và kịp thời nhu cầu của người lao động, ở chất lượng đối thoại, thương lượng, khả năng bảo vệ quyền lợi chính đáng, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Tổ chức công đoàn đồng thời tạo điều kiện để người lao động học tập, nâng cao kỹ năng, phát huy sáng kiến, thích ứng với công nghệ mới và cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Theo ông Nguyễn Văn Quyết, tọa đàm sẽ giúp nhận diện rõ hơn những yêu cầu mới đang đặt ra đối với công đoàn cơ sở, làm rõ những nội dung cần đổi mới về tổ chức và phương thức hoạt động, đồng thời đề xuất được những giải pháp, cách làm và mô hình phù hợp để tiếp tục nghiên cứu, thí điểm trong thực tiễn. Mục tiêu cuối cùng của các hoạt động là nâng cao năng lực đại diện của công đoàn, chăm lo và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ và cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.
Theo ông Nguyễn Hồng Quang, Phó Ban Công đoàn Khu công nghiệp, hiện Hải Phòng có 3 khu kinh tế, 1 Khu thương mại tự do và 50 khu công nghiệp đã được thành lập. Đến tháng 9/2026, các khu công nghiệp, khu kinh tế có 363.605 lao động Việt Nam và 11.742 lao động nước ngoài, tổng cộng 375.347 người. Thu nhập bình quân của người lao động trong khu công nghiệp đạt khoảng 12,69 triệu đồng/người/tháng. Song bên cạnh sự tăng trưởng về kinh tế là sự thiếu hụt về lao động, nhất là lao động kỹ thuật cao, chất lượng đào tạo chưa đồng đều, nhà ở công nhân chưa theo kịp tốc độ tăng lao động. Trong bối cảnh đó, đổi mới hoạt động công đoàn cơ sở cần tập trung vào các nội dung như nhận diện sớm những thay đổi về việc làm, thu nhập, kỹ năng và tâm lý người lao động. Cùng với đó, tổ chức công đoàn cần phân công bộ máy rõ người, rõ việc, bảo đảm phản ánh được xử lý nhanh và đúng trách nhiệm; đổi mới phương thức hoạt động, đối thoại, thương lượng và chăm lo từ nhu cầu thực tế của người lao động. Một nội dung đại biểu tập trung là sử dụng dữ liệu, công nghệ để đổi mới hoạt động của tổ chức công đoàn.
Tại tọa đàm, đại biểu chia sẻ những đóng góp quan trọng của tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, từ việc làm, tuyển dụng, giữ người, kỹ năng, tổ chức bộ máy, đối thoại, thương lượng đến ứng dụng công nghệ. Các ý kiến đều đi thẳng vào thực tế, phản ánh những cách làm khác nhau, những khó khăn đang gặp và cả những vấn đề chưa có ngay câu trả lời thống nhất. Những góc nhìn đa chiều của đại diện công đoàn cơ sở gợi mở thêm nhiều cách tiếp cận và giải pháp để tiếp tục nghiên cứu, kiểm chứng trong thực tiễn để phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp.
Ông Bùi Thanh Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH IKO Thompson Việt Nam chia sẻ một số kinh nghiệm nổi bật trong ứng dụng công cụ số vào hoạt động của công đoàn công ty như sử dụng các công cụ Microsoft Forms và Google Forms để khảo sát nhu cầu của đoàn viên, đăng ký tham gia các chương trình hoặc thu thập ý kiến trước khi tổ chức hoạt động, cũng như sử dụng các công cụ AI khác để hỗ trợ trao đổi công việc, soạn thảo văn bản, tổng hợp thông tin. Việc ứng dụng công nghệ này hỗ trợ giảm bớt những công việc lặp đi lặp lại như tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo, quản lý hồ sơ, qua đó, cán bộ công đoàn, đoàn viên sẽ có nhiều thời gian hơn để lắng nghe tâm tư của đoàn viên, tổ chức đối thoại và thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo cho người lao động tốt hơn./.
