Việc phát huy dân chủ tại nơi làm việc gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm đang góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động.
Trong quá trình phát triển sản xuất, kinh doanh, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ ngày càng chú trọng phát huy quyền làm chủ của người lao động thông qua đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động và nhiều kênh tiếp nhận ý kiến trực tiếp. Việc công khai thông tin, lắng nghe, giải quyết kiến nghị và bảo đảm quyền, lợi ích chính đáng của người lao động góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo nền tảng cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
* Tạo môi trường làm việc dân chủ, cởi mở
Hằng năm, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất hàng may mặc Việt Nam, Khu công nghiệp Bá Thiện II (tỉnh Phú Thọ) phối hợp với Công đoàn cơ sở tổ chức hội nghị người lao động. Tại đây, doanh nghiệp thông tin về kết quả sản xuất, kinh doanh, kế hoạch năm tới; công khai các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động và tiếp nhận, giải đáp các kiến nghị, đề xuất. Cùng với hội nghị người lao động, các cuộc đối thoại định kỳ được tổ chức theo quý, tạo điều kiện để người lao động trực tiếp trao đổi về công việc, chế độ, chính sách và điều kiện làm việc. Nhiều ý kiến được doanh nghiệp tiếp nhận, giải đáp kịp thời; góp phần xây dựng môi trường làm việc dân chủ, cởi mở.
Theo bà Nguyễn Thị Ban, Phó Chủ tịch Đối ngoại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Sản xuất hàng may mặc Việt Nam, Khu công nghiệp Bá Thiện II, việc tăng cường đối thoại, lắng nghe ý kiến người lao động được doanh nghiệp duy trì thường xuyên. Bên cạnh đối thoại thông qua tổ chức Công đoàn, công ty duy trì hòm thư góp ý, chương trình “Bữa trưa vui vẻ” và công khai số điện thoại của tổng giám đốc tại nơi làm việc để người lao động thuận tiện phản ánh tâm tư, nguyện vọng. Đặc biệt, toàn bộ người lao động được cấp tài khoản trên hệ thống website nội bộ để cập nhật thông tin về hoạt động sản xuất, kinh doanh, chính sách và các qui định mới của công ty. Việc đa dạng hóa các kênh trao đổi giúp thông tin được truyền tải hai chiều, tăng sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.
Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 (VPIC1), Khu công nghiệp Bá Thiện 2, đối thoại được xác định là kênh quan trọng để người lao động tham gia đóng góp ý kiến; qua đó phát huy dân chủ và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đây là doanh nghiệp 100% vốn Đài Loan (Trung Quốc) chuyên sản xuất phụ tùng ô tô, xe máy, xe lăn và các sản phẩm cơ khí công nghệ cao với hơn 4.600 công nhân. Hằng năm, hội nghị người lao động được công ty tổ chức vào tháng 3. Trước hội nghị, ý kiến của người lao động được các phân xưởng tập hợp, tổng hợp để doanh nghiệp và Công đoàn trao đổi, giải đáp. Tại các cuộc đối thoại định kỳ, những kiến nghị chủ yếu liên quan đến tiền lương, thời gian làm việc, phụ cấp và chế độ phúc lợi được doanh nghiệp trao đổi, giải đáp cụ thể.
Bà Vũ Thị Minh, Trưởng phòng Nhân sự Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 (VPIC1), Khu công nghiệp Bá Thiện 2 cho biết, với đặc thù là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đơn vị chú trọng thực hiện qui chế dân chủ tại nơi làm việc, duy trì đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây cũng là cơ sở để xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tạo môi trường trao đổi cởi mở, hiệu quả.
Chị Nguyễn Thị Loan (công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nghiệp Chính xác Việt Nam 1 (VPIC1), Khu công nghiệp Bá Thiện 2) chia sẻ, các cuộc đối thoại có sự tham gia của Ban Giám đốc. Do đó, nhiều ý kiến, kiến nghị của công nhân được tiếp thu, giải quyết kịp thời. Qua đó, người lao động thêm yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp. Hiện thu nhập bình quân của công nhân đạt 8 - 12 triệu đồng/người/tháng. Ngoài lương cơ bản, người lao động còn được hưởng các khoản phụ cấp như ăn ca, nhà ở, đi lại, chuyên cần, vượt năng suất và thâm niên…
* Tăng cường giám sát, hoàn thiện cơ chế thực hiện dân chủ
Sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh, Phú Thọ có hơn 22.000 doanh nghiệp đang hoạt động. Đến hết quý II/2026, toàn tỉnh có 849 dự án thứ cấp còn hiệu lực đầu tư trong các khu công nghiệp, thu hút khoảng 245.000 lao động.
Để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật; hướng dẫn doanh nghiệp xây dựng, thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức tập huấn, đối thoại và kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động. Đến hết tháng 6/2026, trên địa bàn có 1.085/1.277 đơn vị, doanh nghiệp tổ chức đối thoại và hội nghị người lao động (đạt 85%). Thông qua đối thoại định kỳ, đối thoại khi có yêu cầu và hội nghị người lao động, nhiều vấn đề liên quan trực tiếp đến tiền lương, thời gian làm việc, chế độ, chính sách, phúc lợi và điều kiện làm việc được trao đổi, giải quyết. Công tác thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể cũng được quan tâm. Đến nay có 429 bản thỏa ước lao động tập thể được thương lượng, ký kết và gửi về Sở Nội vụ. Nhiều nội dung trong thỏa ước có lợi hơn cho người lao động so với qui định của pháp luật; góp phần bảo đảm quyền, lợi ích của người lao động và xây dựng quan hệ lao động ổn định trong doanh nghiệp.
Ông Hoàng Công Thắng, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Phú Thọ cho biết, thực hiện dân chủ ở cơ sở trong doanh nghiệp là giải pháp quan trọng nhằm bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; đồng thời xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Cùng với tuyên truyền, hướng dẫn, công tác kiểm tra, thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động được tăng cường. Năm 2026, Sở Nội vụ tỉnh đã triển khai kiểm tra theo kế hoạch tại 16 doanh nghiệp trên địa bàn. Từ đầu năm 2026 đến nay, các cơ quan có thẩm quyền của tỉnh đã ban hành 20 quyết định xử phạt vi phạm hành chính đối với 20 tổ chức, tổng số tiền 1,2675 tỷ đồng; đồng thời phối hợp với Công an tỉnh tham mưu Chủ tịch UBND tỉnh xử phạt một tổ chức vi phạm trong lĩnh vực lao động với số tiền 173,5 triệu đồng.
Việc phát huy dân chủ tại nơi làm việc gắn với tăng cường kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm đang góp phần nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của doanh nghiệp, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Qua đó, quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh ngày càng ổn định, hài hòa, tạo động lực để người lao động gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh./.
