Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng Đồng bằng sông Cửu Long trong thời kỳ mới
Hội thảo đã tập trung thảo luận và làm rõ những kết quả đạt được trong việc triển khai các Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ trong cấp ủy, chính quyền các cấp nói riêng thời gian qua.
Ngày 11/10, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức Hội thảo khoa học “Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng Đồng bằng sông Cửu Long trong thời kỳ mới".
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Duy Bắc - Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cho biết, sau gần 20 năm thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, các báo cáo của Đảng và Nhà nước đều chỉ ra rằng Việt Nam chưa đạt các chỉ tiêu về tỷ lệ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý trong khu vực công. Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy và hội đồng nhân dân các cấp có sự gia tăng nhưng còn thấp so với yêu cầu, chưa tương xứng với tiềm năng to lớn của các tầng lớp phụ nữ.
Thực hiện những quan điểm chỉ đạo của Đảng về công tác cán bộ nữ, các tỉnh Đồng bằng Sông Cứu Long thời gian qua đã triển khai có hiệu quả về công tác cán bộ nữ theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị và Chỉ thị 21-CT/TW của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới. Phụ nữ ở đây không chỉ tham gia vào các hoạt động văn hóa, xã hội, tham gia phát triển kinh tế mà còn tích cực tham gia vào các hoạt động chính trị. Sau hợp nhất, nhiều tỉnh vẫn bảo đảm sự tham gia của nữ vào lãnh đạo, quản lý khá cao như Vĩnh Long, Đồng Tháp.
Tuy nhiên, qua nghiên cứu khảo sát, sự tham gia của nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở một số tỉnh còn hạn chế, thậm chí có tỉnh không có cán bộ nữ giữ vị trí cấp trưởng ở các sở, ban, ngành. Một số rào cản về văn hóa truyền thống, cách nhìn nhận của xã hội về vai trò của phụ nữ trong gia đình vẫn là những lý do khiến phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp gặp nhiều khó khăn.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Duy Bắc nhấn mạnh, hội thảo là cơ hội để nhìn nhận và đánh giá sâu sắc hơn thực trạng công tác cán bộ nữ tham gia cấp ủy trong thời gian qua ở Đồng bằng Sông Cứu Long, qua đó tham mưu cho Đảng và Nhà nước các sáng kiến và giải pháp thực hiện bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị mà các Nghị quyết của Đảng và Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 – 2030 đề ra.
Hội thảo đã tập trung thảo luận và làm rõ những kết quả đạt được trong việc triển khai các Nghị quyết của Đảng về công tác cán bộ nữ nói chung và công tác cán bộ nữ trong cấp ủy, chính quyền các cấp nói riêng thời gian qua. Những thuận lợi và khó khăn của việc triển khai các chỉ thị, nghị quyết, chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ nữ trong điều kiện thực tế ở các cấp, các ngành, nhất là trong bối cảnh chính quyền địa phương hai cấp và tinh giản biên chế.
Từ thực tiễn của Đồng bằng Sông Cửu Long, lãnh đạo chính quyền các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội và các đồng chí trực tiếp làm công tác tổ chức cán bộ các tỉnh, thành đã làm rõ các rào cản trong công tác phát triển cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý nói chung và tham gia chính quyền các cấp nói riêng; vai trò của người đứng đầu cấp ủy trong xây dựng đội ngũ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý chính quyền; đề xuất các giải pháp đột phá, đồng bộ tăng cường cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý chính quyền các cấp, hướng tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV.
Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Vĩnh Long Hồ Thị Hoàng Yến cho biết, đến nay, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ trong hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở chiếm 35,4%; có 25/31 cơ quan, đơn vị ngành tỉnh có cán bộ nữ trong lãnh đạo; 59/124 phường, xã có cán bộ nữ trong Thường trực, Ban Thường vụ cấp ủy. Bên cạnh đó, đại biểu nữ trong Đoàn đại biểu Quốc hội đơn vị tỉnh Vĩnh Long chiếm 41.18%; Hội đồng nhân dân tỉnh chiếm 28,57% và Hội đồng nhân dân xã, phường chiếm 26,19%. Công tác tạo nguồn, quy hoạch cán bộ nữ ở các cấp trong tỉnh thực hiện từng bước đi vào nền nếp. Nguồn cán bộ nữ quy hoạch cho các chức danh lãnh đạo, quản lý đảm bảo số lượng, chất lượng theo quy định.
Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030 đã xác định một trong những đột phá của nhiệm kỳ là “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là nhân lực cho các ngành kinh tế trọng điểm; đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ lãnh đạo, quản lý có phẩm chất, năng lực, tư duy chiến lược; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích của nhân dân”, để xây dựng Vĩnh Long phát triển nhanh, bền vững. Trong đó, phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý luôn được tỉnh coi là nhiệm vụ trọng tâm./.
