Mục tiêu cốt lõi là hình thành nguồn nhân lực "đúng nhu cầu - đúng ngành - đúng trình độ - đúng địa chỉ sử dụng", tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao năng suất, thu hút đầu tư và thúc đẩy Khánh Hòa phát triển nhanh, bền vững.
Ngày 28/8, tại phường Nha Trang, Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh Khánh Hòa phối hợp với Báo Lao Động tổ chức Hội thảo “Xây dựng nguồn nhân lực - Chìa khóa đưa Khánh Hòa phát triển bền vững”.
Phát biểu tại hội thảo, ông Nguyễn Thanh Hà, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Khánh Hòa khẳng định: Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh Khánh Hòa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã xác định “phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ cao, nhất là nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo; có chính sách chuyên biệt thu hút và trọng dụng nhân tài” là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ. Trong đó, tỉnh tập trung nâng cao chất lượng nhân lực trong các lĩnh vực then chốt như du lịch, công nghiệp, y tế và những ngành nghề mới.
Thời gian qua, địa phương đã quan tâm đầu tư phát triển các cơ sở đào tạo, đồng thời triển khai nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực, góp phần nâng cao tỉ lệ lao động qua đào tạo và lao động có bằng cấp, chứng chỉ. Bên cạnh đó, cơ cấu lao động của tỉnh cũng ghi nhận những chuyển dịch tích cực.
Để đáp ứng nhu cầu nhân lực trong giai đoạn tới, Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị các cơ quan chức năng tập trung rà soát, hoàn thiện cơ chế, chính sách phát triển nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu thực tiễn của thị trường; thường xuyên dự báo nhu cầu lao động để làm cơ sở xây dựng chương trình đào tạo, đặt hàng đào tạo và cung ứng nhân lực. Đội ngũ cán bộ, công chức, cần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về giáo dục, đào tạo; ưu tiên tăng cường nguồn lực cho giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp và tập trung vào các ngành nghề trọng điểm.
Tại hội thảo, các đại diện chuyên gia, cơ quan, đơn vị, tổ chức và doanh nghiệp đã tập trung trao đổi về thực trạng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong các ngành kinh tế then chốt như du lịch, công nghiệp, y tế; đồng thời nhấn mạnh yêu cầu cấp thiết về đào tạo nhân lực phục vụ chuyển đổi số và các lĩnh vực mới nổi. Các đại biểu cũng thảo luận sâu về công tác dự báo nhu cầu lao động, đặt hàng đào tạo theo định hướng phát triển, thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao, tăng cường xã hội hóa giáo dục - đào tạo, cũng như thúc đẩy doanh nghiệp tham gia sâu vào quá trình đào tạo, liên kết chặt chẽ mô hình “Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp”.
Tham luận tại hội thảo với chủ đề “Nguồn nhân lực là điều kiện tiên quyết để Khánh Hòa thực hiện quy hoạch tỉnh và phát triển bền vững”, Phó Giáo sư, Tiến sĩ Bùi Quang Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Khoa học Kinh tế Việt Nam nhấn mạnh: Nguyên tắc thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao phải bảo đảm “không được nuôi bằng tiền”, “dựa trên những lợi thế riêng có”, “nguồn nhân lực di động” và “có quy hoạch con người”.
Chuyên gia Bùi Quang Tuấn cho rằng, Khánh Hòa cần nhanh chóng xây dựng hệ thống dự báo cung - cầu nhân lực, kết nối hiệu quả giữa Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp, đẩy mạnh đào tạo theo đặt hàng, đào tạo lại và chuyển đổi nghề. Mô hình hợp tác “Ba nhà” cần được gắn kết chặt chẽ, tạo nền tảng vững chắc để Khánh Hòa xây dựng nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng mục tiêu phát triển nhanh và bền vững trong giai đoạn mới.
Ở góc nhìn đào tạo, ông Lại Quốc Đạt, Trưởng phòng Quan hệ Đối ngoại, Trường Đại học Bách khoa Thành phố Hồ Chí Minh nhận định, Khánh Hòa đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhu cầu rất lớn về nhân lực cho các ngành công nghiệp, năng lượng, kinh tế biển, logistics, du lịch, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo. Để đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường lao động, tỉnh cần chuyển dịch mạnh mẽ từ tư duy “đào tạo những gì mình có” sang “đào tạo những gì nền kinh tế cần”, gắn kết đào tạo với nhu cầu của từng ngành, từng địa bàn và từng dự án động lực. Trọng tâm là nguồn nhân lực kỹ thuật - công nghệ, logistics, năng lượng, kinh tế biển, công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI), tự động hóa và du lịch chất lượng cao.
Đối với vấn đề thu hút nhân tài, ông Lại Quốc Đạt lưu ý tỉnh cần chú trọng khai thác nguồn lực nhân tài tại chỗ của địa phương, quan tâm đến các giải pháp khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo. Đặc biệt, tỉnh cần chú trọng tăng cường liên kết Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp. Trong đó, doanh nghiệp đóng vai trò chủ động tham gia dự báo nhu cầu, xây dựng chương trình, đào tạo thực hành, đánh giá và tuyển dụng; đồng thời đẩy mạnh đào tạo theo đặt hàng, đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho người lao động.
Mục tiêu cốt lõi là hình thành nguồn nhân lực "đúng nhu cầu - đúng ngành - đúng trình độ - đúng địa chỉ sử dụng", tạo động lực mạnh mẽ để nâng cao năng suất, thu hút đầu tư và thúc đẩy Khánh Hòa phát triển nhanh, bền vững.
Theo số liệu thống kê, năm 2025 toàn tỉnh Khánh Hòa có hơn 1,56 triệu người tham gia hoạt động kinh tế. Dù khoảng 81% lao động đã qua đào tạo, nhưng tỉ lệ có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 32,8%; đáng chú ý, lực lượng lao động là công nhân kỹ thuật không có bằng chiếm tới 48,2%, cho thấy chất lượng nhân lực chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu phát triển.
Cụ thể, khu vực công nghiệp - xây dựng hiện có khoảng 375.700 lao động nhưng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực kỹ thuật cao, nhất là trong các lĩnh vực năng lượng, tự động hóa, bán dẫn, logistics và chuyển đổi số. Trong khi đó, khu vực dịch vụ có khoảng 782.700 lao động, nhưng có tới 63% là lao động phi chính thức, tập trung chủ yếu ở các ngành bán lẻ, ăn uống, du lịch và vận tải.
Dự kiến đến năm 2030, tỉnh Khánh Hòa sẽ có khoảng 1,7 triệu lao động; phấn đấu nâng tỉ lệ lao động qua đào tạo đạt 90%, trong đó tỉ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%. Để hiện thực hóa mục tiêu này, tỉnh tiếp tục đẩy mạnh liên kết “Nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp” nhằm đào tạo sát với nhu cầu thực tế, đáp ứng tốt hơn yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của địa phương trong thời gian tới./.
