Tại Tây Ninh, việc bảo đảm việc làm, thu nhập và các chế độ phúc lợi đang được chú trọng. Từ thực hiện đầy đủ chính sách bảo hiểm, đào tạo nâng cao tay nghề đến hỗ trợ nhà ở, chăm lo người lao động có hoàn cảnh khó khăn, các giải pháp đang góp phần tạo môi trường làm việc ổn định, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

*Bảo đảm việc làm gắn với quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động, việc duy trì việc làm, bảo đảm thu nhập và các quyền lợi chính đáng có ý nghĩa quan trọng đối với đời sống người lao động.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Nhiên, chị Trần Thị Kim Tuyền, công nhân bộ phận gỡ bánh tráng giấy, đã có hơn 5 năm gắn bó với doanh nghiệp. Chị cho biết cảm thấy tự hào khi được làm việc trong quy trình sản xuất khép kín, đồng thời đánh giá cao việc công ty thực hiện đầy đủ các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và quan tâm đến đời sống người lao động.

Không chỉ bảo đảm việc làm hiện tại, người lao động cũng có nhu cầu nâng cao trình độ, tay nghề để đáp ứng yêu cầu sản xuất. Chị Tuyền đặt mục tiêu tiếp tục học hỏi, làm quen với máy móc hiện đại nhằm nâng cao năng suất lao động.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thanh Bảo Hân, anh Lương Quốc Lâm, Quản lý sản xuất xưởng thành phẩm, cho biết mức lương tại công ty dao động từ 7-10 triệu đồng, tương đối phù hợp với mức sống tại khu vực. Theo anh, việc học hỏi những người đi trước, nâng cao tay nghề là điều cần thiết để người lao động phát triển trong công việc.

Còn tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pacow International, chị Nguyễn Cẩm Tú, 35 tuổi, cho biết hài lòng với môi trường làm việc an toàn, minh bạch. Công ty thực hiện tương đối đầy đủ các chế độ chính sách, trả lương đúng thời hạn và thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động.

Những yếu tố về thu nhập, bảo hiểm, điều kiện làm việc và cơ hội nâng cao tay nghề đang góp phần tạo nền tảng để người lao động ổn định việc làm, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Việc hỗ trợ người lao động không chỉ thể hiện qua thu nhập mà còn được các doanh nghiệp chú trọng ở đào tạo, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống.

Bà Lê Thị Hạnh, chuyên viên hành chính nhân sự Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Nhiên, cho biết doanh nghiệp xác định con người là tài sản quý giá, hướng tới xây dựng môi trường làm việc thân thiện, nơi người lao động được tôn trọng và lắng nghe. Nhờ đó, tỷ lệ người lao động rời khỏi công ty trong năm 2025 ở mức khá thấp so với năm 2024.

Công ty tập trung đầu tư thiết bị hiện đại để giảm cường độ lao động chân tay, đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn và xây dựng các chế độ chính sách như thăm hỏi khi hiếu hỉ, ốm đau.

Theo ông Nguyễn Ngọc Sơn, Giám đốc kinh doanh Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Nhiên, doanh nghiệp luôn tập trung vào các giá trị sáng tạo và bền vững. Hiện công ty giải quyết việc làm cho hơn 400 lao động và đang áp dụng hệ thống FSSC 22.000, hướng tới tiêu chuẩn BRC để xuất khẩu sang thị trường châu Âu.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thanh Bảo Hân, doanh nghiệp thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lương thưởng Tết và lương tháng 13. Công đoàn doanh nghiệp hỗ trợ những phần quà cho các gia đình gặp khó khăn. Với mức lương trung bình từ 7-9 triệu đồng, công ty định hướng tạo các bậc thang lương để khích lệ công nhân phấn đấu. Doanh nghiệp cũng chuẩn bị khu nhà ở phục vụ công nhân khi ở lại làm việc.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Pacow International, doanh nghiệp xác định con người là yếu tố trung tâm trong chiến lược phát triển. Các chính sách được triển khai từ thu nhập ổn định, chỗ ở đến ăn uống; khu ký túc xá có phòng tập thể dục, khu sinh hoạt chung. Doanh nghiệp cũng chú trọng đào tạo tay nghề, áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế, qua đó tạo thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động.

*Chăm lo đời sống, tạo điều kiện gắn bó lâu dài

Chính sách chăm lo người lao động được thể hiện rõ trong các hoạt động hỗ trợ dịp cuối năm, nhất là đối với những người có hoàn cảnh khó khăn.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Top Sports Textile Việt Nam, Khu công nghiệp Thành Thành Công, doanh nghiệp triển khai các chương trình tặng quà Tết, hỗ trợ vé xe về quê, tổ chức bốc thăm trúng thưởng và thăm hỏi lao động khó khăn.

Theo ông Lê Tấn Lộc, Giám đốc nhân sự, những hoạt động này đã góp phần giúp 87% lao động của công ty sớm quay trở lại làm việc sau kỳ nghỉ.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Nhiên, dù tình hình kinh tế còn thách thức, doanh nghiệp vẫn duy trì mức thưởng Tết tối thiểu một tháng lương thứ 13, cùng quà tặng là sản phẩm của công ty và nhu yếu phẩm. Các hoạt động tất niên cũng được tổ chức để người lao động có dịp gặp gỡ, động viên nhau sau một năm làm việc.

Từ góc độ chính quyền, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Tây Ninh Nguyễn Hồng Thanh cho biết tỉnh sẽ tiếp tục cải thiện môi trường đầu tư, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính và quan tâm hơn đến chính sách tiền lương, nhà ở, phúc lợi cho công nhân.

Đây cũng là những vấn đề doanh nghiệp quan tâm trong quá trình duy trì việc làm. Ông Nguyễn Ngọc Sơn, Giám đốc kinh doanh Công ty Trách nhiệm hữu hạn Tân Nhiên, mong muốn có sự kết nối thông thương tốt hơn giữa tỉnh Long An và Tây Ninh cũ để tận dụng nguồn nhân sự, đồng thời kiến nghị được tiếp cận nguồn vốn ưu đãi để chủ động nguồn nguyên liệu.

Ông Bùi Xuân Thành, Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thanh Bảo Hân, kỳ vọng việc số hóa thủ tục hành chính được triển khai đồng bộ, tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong cung cấp, tiếp nhận giấy tờ và thông tin. Ông cũng mong muốn Nhà nước nới rộng điều kiện tiếp cận vốn, đơn giản hóa thủ tục hành chính để doanh nghiệp tập trung sản xuất.

Thực tế tại các doanh nghiệp cho thấy, để duy trì việc làm bền vững, người lao động không chỉ cần thu nhập ổn định mà còn cần được bảo đảm các chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc, cơ hội nâng cao tay nghề và được chăm lo về đời sống.

Ở chiều ngược lại, khi quyền lợi của người lao động được bảo đảm, doanh nghiệp có thêm điều kiện duy trì lực lượng lao động ổn định, hạn chế tình trạng người lao động rời bỏ việc làm và từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Việc chính quyền quan tâm đến tiền lương, nhà ở, phúc lợi cho công nhân, cùng với các chính sách cụ thể của doanh nghiệp và hoạt động chăm lo của tổ chức Công đoàn đang tạo thêm điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống, yên tâm làm việc.

Qua đó, các giải pháp từ chính quyền, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn cùng hướng tới mục tiêu tạo việc làm ổn định, nâng cao chất lượng việc làm và bảo đảm tốt hơn đời sống người lao động trên địa bàn tỉnh.