Những năm qua, tỉnh Lạng Sơn đã chú trọng đến công tác bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển, coi trọng vai trò của cán bộ nữ.
Ngày 5/12, Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Lạng Sơn tổ chức Hội thảo Thúc đẩy bình đẳng giới trong giai đoạn hiện nay trên địa bàn tỉnh năm 2024. Đây là diễn đàn để các cơ quan chức năng, địa phương trao đổi, đề ra những giải pháp triển khai hiệu quả chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030; đồng thời nâng cao nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy Đảng, chính quyền về thực hiện Luật Bình đẳng giới…
Tại Hội thảo, đại diện Học viện Phụ nữ Việt Nam và các sở, ban, ngành, địa phương tỉnh Lạng Sơn cho rằng, cần chú trọng lồng ghép giới trong xây dựng văn bản pháp luật và chính sách; đánh giá về công tác bình đẳng giới sát với thực tiễn. Từ đó đưa ra những giải pháp thiết thực để tăng cường bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ, nhất là khắc phục định kiến giới để phụ nữ không còn tự ti, an phận, nỗ lực phấn đấu vươn lên…
Tham luận tại Hội thảo, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Lạng Sơn Trương Thị Hảo cho biết, tổng số cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ các cấp trên địa bàn tỉnh là hơn 1.900 người. Những năm qua, tỉnh đã chú trọng đến công tác bình đẳng giới, tạo điều kiện cho phụ nữ phát triển, coi trọng vai trò của cán bộ nữ. Từ năm 2018 đến nay, tỉnh đã bổ nhiệm trên 60 cán bộ nữ giữ chức danh lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị. Một số cơ quan, đơn vị, địa phương trước đây không có cán bộ nữ giữ chức danh lãnh đạo, quản lý, đến nay đã bổ nhiệm nữ cán bộ quản lý. Tỷ lệ kết nạp đảng viên nữ hằng năm tăng dần, đảng viên nữ chiếm trên 40% trong tổng số đảng viên toàn Đảng bộ.
Để giải quyết tốt các vấn đề về bình đẳng giới, Phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh đề xuất, các địa phương, cơ quan chức năng cần tăng cường nắm bắt, giải quyết các vấn đề bức xúc ngay từ cơ sở, nhất là các vấn đề liên quan đến phụ nữ, tạo môi trường thuận lợi để phụ nữ phát huy và nâng cao vai trò, vị trí trong tham gia phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Chính quyền các cấp có chính sách đặc thù đối với cán bộ nữ công tác ở vùng cao, biên giới là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ đi học có con nhỏ…
Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lạng Sơn Dương Xuân Huyên, Trưởng Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh thông tin, trong những năm qua, tỉnh đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các cấp, ngành thực hiện tốt cơ chế, chính sách đối với công tác phụ nữ và bình đẳng giới; đưa nội dung bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ trong xây dựng và tổ chức thực hiện chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của địa phương; tạo điều kiện tốt nhất để phụ nữ phấn đấu, cống hiến, trưởng thành, phát huy vai trò của phụ nữ…
Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, nữ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, chính quyền, các sở, ban, ngành, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội, nữ Đại biểu Quốc hội và HĐND các cấp ngày càng tăng. Trong đó, nữ cán bộ quản lý chiếm 29%; tham gia cấp ủy 25%; đại biểu HĐND các cấp 27,72%. Phụ nữ ngày khẳng định được vai trò, vị thế của mình. Nhiều chị em đã vươn lên trở thành chủ doanh nghiệp tiêu biểu, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương.
Tuy vậy, thực tế trên địa bàn cho thấy, định kiến về giới còn tồn tại trong gia đình và xã hội. Nhiều người vẫn xem công việc gia đình, chăm sóc con là việc của phụ nữ. Đặc biệt, vẫn còn xảy ra tình trạng bạo lực gia đình, lạm dụng tình dục trẻ em gái, buôn bán phụ nữ và trẻ em…
Từ thực tế trên, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh Lạng Sơn đề nghị, các địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh; đảm bảo bình đẳng giới trong lĩnh vực văn hóa, đời sống gia đình, tiến tới xóa bỏ bạo lực trên cơ sở giới; tạo điều kiện cho phụ nữ được phát huy năng lực, sở trường, phát triển toàn diện, tham gia vào các lĩnh vực của đời sống xã hội./.
