Đẩy mạnh kết nối mạng lưới, đào tạo và cố vấn cho nữ lãnh đạo trẻ, nữ doanh nhân và phụ nữ trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, đây là đề xuất được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Thị Hà đưa ra tại Hội nghị Thượng đỉnh Lãnh đạo nữ ASEAN lần thứ 4, diễn ra từ ngày 29/9 đến 1/10 tại Manila, Philippines.
Hội nghị do Ủy ban Phụ nữ Philippines chủ trì trong năm nước này đảm nhiệm vai trò Chủ tịch ASEAN 2026, với sự tham gia của hơn 200 đại biểu là Bộ trưởng/Người đứng đầu cơ quan về phụ nữ và bình đẳng giới của các quốc gia thành viên ASEAN, Lãnh đạo Ban Thư ký ASEAN, các đầu mối Ủy ban Phụ nữ ASEAN, trưởng các cơ quan chuyên ngành, nữ lãnh đạo khu vực tư nhân, các tổ chức xã hội và các diễn giả. Tổng thống Philippines Ferdinand Romualdez Marcos Jr. tham dự và phát biểu chào mừng.
Với chủ đề năm 2026 “Năm Lãnh đạo nữ vì sự thịnh vượng bao trùm trong khu vực ASEAN”, Hội nghị gồm các phiên toàn thể và các phiên chuyên đề với trọng tâm là trao đổi, thảo luận về giải pháp nâng cao vai trò lãnh đạo mang tính chuyển đổi của phụ nữ nhằm thúc đẩy sự thịnh vượng bao trùm và bền vững của ASEAN; thể chế hóa sự tham gia đầy đủ và thực chất của phụ nữ trong lãnh đạo và ra quyết định trên cả ba trụ cột của Cộng đồng ASEAN; tháo gỡ các rào cản mang tính hệ thống và cơ cấu đối với phụ nữ thông qua rà soát chính sách và nhằm hỗ trợ vai trò lãnh đạo của phụ nữ trên mọi lĩnh vực.
Tại phiên trao đổi cấp cao về “Thực trạng Lãnh đạo nữ khu vực ASEAN và vai trò của họ đối với thịnh vượng bao trùm”, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà khẳng định Việt Nam ủng hộ sáng kiến tổ chức Hội nghị của Philippines. Là quốc gia khởi xướng Hội nghị Thượng đỉnh Lãnh đạo nữ đầu tiên vào năm 2020, Việt Nam vui mừng nhận thấy sáng kiến này được các nước Chủ tịch ASEAN tiếp nối, trở thành diễn đàn cấp cao quan trọng của ASEAN về lãnh đạo nữ.
Chia sẻ kinh nghiệm của Việt Nam nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và ra quyết định trong cả khu vực công và khu vực tư nhân, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà cho biết, Việt Nam đã thu hẹp 70,7% khoảng cách giới, cao hơn mức trung bình của Đông Á và Thái Bình Dương (70,3%) và mức trung bình toàn cầu (69,2%). Đáng chú ý, trong lĩnh vực tham gia và cơ hội kinh tế, mức thu hẹp khoảng cách giới của Việt Nam đạt 75,2%, thuộc nhóm 50 nền kinh tế đứng đầu thế giới.
Trong khu vực công, nhiệm kỳ 2026-2031 ghi nhận những dấu mốc đáng chú ý về sự tham gia của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo cấp cao. Lần đầu tiên, Việt Nam có 4 lãnh đạo nữ chủ chốt cấp cao gồm 1 nữ Phó Chủ tịch nước, 2 nữ Phó Chủ tịch Quốc hội và 1 nữ Phó Thủ tướng. Có 2/17 Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ là nữ, chiếm 11,8%; hơn 82% địa phương cấp tỉnh có lãnh đạo chủ chốt là nữ.
Trong khu vực tư nhân, 38,6% vị trí quản lý cấp cao tại các doanh nghiệp quy mô vừa do nữ đảm nhiệm. Đặc biệt, tỷ lệ nữ Giám đốc điều hành (CEO) đạt 39,1%, cao hơn mức trung bình 24,2% của ASEAN.
Theo Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà, những kết quả trên cho thấy nỗ lực của Việt Nam trong hoàn thiện thể chế, chính sách và mở rộng cơ hội phát triển cho phụ nữ. Quan trọng hơn, sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo góp phần tăng cường tính đại diện, đa dạng góc nhìn trong hoạch định chính sách, nâng cao năng lực thích ứng và tạo động lực cho tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp và nền kinh tế.
Tuy nhiên, Việt Nam cũng đối mặt với những thách thức tương đồng với các nước ASEAN trong thúc đẩy bình đẳng giới và nâng cao quyền năng của phụ nữ, như thiếu công cụ đo lường, giám sát về bình đẳng giới; định kiến giới ảnh hưởng đến cơ hội và vai trò của phụ nữ trong quá trình ra quyết định; khó khăn trong tiếp cận nguồn lực và cơ hội phát triển khi phụ nữ vẫn phải cân bằng giữa phát triển sự nghiệp và trách nhiệm gia đình.
Để tháo gỡ các rào cản này, Việt Nam xác định ba định hướng trọng tâm: tiếp tục hoàn thiện chính sách và nâng cao hiệu quả thực thi bình đẳng giới thông qua tăng cường các cơ chế và chỉ số giám sát, đo lường; thúc đẩy thay đổi nhận thức, xóa bỏ định kiến giới, tạo điều kiện xây dựng thế hệ lãnh đạo nữ trẻ có bản lĩnh, tri thức, năng lực số và khả năng hội nhập; mở rộng khả năng tiếp cận kiến thức, kỹ năng, công nghệ, cơ hội nghề nghiệp và các hệ sinh thái hỗ trợ phụ nữ, đặc biệt đối với phụ nữ nông thôn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi và các nhóm dễ bị tổn thương.
Thứ trưởng Trần Thị Hà khẳng định, Việt Nam cam kết tiếp tục tăng cường vai trò lãnh đạo của phụ nữ, bảo đảm phụ nữ được tham gia thực chất, đầy đủ và thụ hưởng thành quả của quá trình chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo và chuyển đổi xanh. Khi được trao cơ hội, được trang bị năng lực và được bảo đảm môi trường bình đẳng, phụ nữ không chỉ là người thụ hưởng, mà còn là chủ thể kiến tạo sự thay đổi, đóng góp vào sự phát triển bền vững, bao trùm và thịnh vượng chung của khu vực.
Hướng tới Tầm nhìn Cộng đồng ASEAN 2045, Việt Nam đề xuất ba nội dung hợp tác gồm củng cố cơ sở dữ liệu, chỉ số tham chiếu chung để theo dõi tiến độ và chia sẻ kinh nghiệm; đẩy mạnh kết nối mạng lưới, đào tạo và cố vấn cho nữ lãnh đạo trẻ, nữ doanh nhân và phụ nữ trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo. Việt Nam sẵn sàng hợp tác, chia sẻ kinh nghiệm để chuyển hóa cam kết thành hành động thiết thực, góp phần xây dựng Cộng đồng ASEAN tự cường, bao trùm và thịnh vượng.
Trong khuôn khổ Hội nghị, Thứ trưởng Nguyễn Thị Hà đã có các cuộc tiếp xúc, trao đổi về công tác bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ với Bộ trưởng, Trưởng đoàn Philippines, Lào, Singapore, Thái Lan và đại diện Cơ quan Liên hợp quốc về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women).
Chiều 1/10, Hội nghị bế mạc và thông qua “Tuyên bố chung cấp Bộ trưởng ASEAN về sự lãnh đạo của phụ nữ vì thịnh vượng bao trùm”./.
