Song song với việc chăm lo đời sống vật chất, Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên còn quan tâm phát triển đời sống tinh thần cho công nhân. Nhiều sân chơi thể thao được đầu tư ngay tại các đội; nhà sinh hoạt chung được sửa chữa làm nơi tổ chức giao lưu văn hóa, văn nghệ.
Những năm gần đây, Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên triển khai nhiều giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và đời sống tinh thần cho công nhân. Việc coi người lao động là trung tâm đã giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, giữ chân nguồn nhân lực và đóng góp tích cực cho phát triển kinh tế – xã hội tại các vùng trồng cao su của tỉnh Điện Biên.
Cùng với việc bảo vệ, chăm sóc nhằm nâng cao năng suất vườn cây, Công ty còn chú trọng đầu tư cơ sở vật chất phục vụ người lao động. Tại nhiều đội sản xuất nằm ở khu vực vùng sâu, vùng xa, nhà công vụ được Công ty xây dựng khang trang, bảo đảm điều kiện sinh hoạt cho công nhân ở xa. Điều kiện ăn ở được cải thiện đã giúp người lao động yên tâm hơn khi làm việc dài ngày tại đội.
Anh Vừ A Cú, công nhân đội Cao su Hua Thanh chia sẻ, trước đây khi trời mưa, nhiều người phải trú tạm trong lán nương, thiếu an toàn và bất tiện. “Giờ được Công ty xây dựng chỗ nghỉ đàng hoàng, chúng tôi yên tâm hơn rất nhiều. Thu nhập ổn định, Công ty quan tâm đời sống công nhân, nên anh em càng cố gắng hoàn thành tốt phần việc của mình”, anh nói.
Công ty cũng điều chỉnh chính sách khoán theo hướng công khai và hợp lý hơn, tạo điều kiện để người lao động tăng thu nhập dựa trên tay nghề và năng suất. Thu nhập bình quân của công nhân được cải thiện qua từng năm, bảo đảm đóng các chế độ bảo hiểm đầy đủ. Công tác an toàn vệ sinh lao động được duy trì nghiêm túc, với các lớp tập huấn định kỳ và hướng dẫn trực tiếp cho công nhân mới.
Anh Giàng A Sì, công nhân khai thác mủ tại Mường Pồn, cho biết: Làm công nhân cao su giúp anh có việc làm ổn định tại địa phương. Công ty cấp đồ bảo hộ, hỗ trợ khi gia đình khó khăn. Điều đáng quý là sự chia sẻ và quan tâm thật lòng của lãnh đạo đơn vị đối với người lao động.
Song song với việc chăm lo đời sống vật chất, Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên còn quan tâm phát triển đời sống tinh thần cho công nhân. Nhiều sân chơi thể thao được đầu tư ngay tại các đội; nhà sinh hoạt chung được sửa chữa làm nơi tổ chức giao lưu văn hóa, văn nghệ. Công đoàn Công ty duy trì các hoạt động thường niên như “Tháng Công nhân”, thăm hỏi người lao động bị ốm, vận động học bổng cho con công nhân nghèo vượt khó, tặng quà cho con em trong dịp 1/6 và Trung thu...
Công ty cũng triển khai nhiều phong trào thi đua như “Lao động giỏi”, “Sản lượng cao, chất lượng tốt”, “Tổ đội xanh – sạch – đẹp”, “Rèn luyện tay nghề, thi thợ giỏi”. Nhiều sáng kiến về kỹ thuật cạo mủ, chăm sóc vườn cây do công nhân đề xuất đã được áp dụng, giúp tăng năng suất và tiết kiệm chi phí.
Cùng với đó, công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động và vảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ cũng được Công ty chú trọng thực hiện. Hàng năm, Công ty đều tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động; thực hiện nghiêm quan trắc môi trường lao động, quản lý yếu tố nguy hiểm nhằm tạo môi trường lao động an toàn cho công nhân, người lao động; Bộ phận y tế của Công ty đã thực hiện tốt việc tổ chức khám sức khỏe sức khỏe ban đầu và sức khỏe định kỳ cho công nhân, người lao động trong đơn vị…
Bên cạnh đó, Công ty phối hợp với người dân tại các vùng dự án phát triển mô hình trồng xen, chăn nuôi dưới tán cao su, giúp tăng thu nhập và bảo vệ đất rừng. Nhiều chương trình an sinh xã hội được triển khai như hỗ trợ nhà đại đoàn kết cho hộ nghèo, tặng quà Tết cho gia đình khó khăn, hỗ trợ gia đình công nhân bị ảnh hưởng bởi mưa, lũ… tạo lan tỏa tích cực trong cộng đồng.
Ông Nguyễn Công Tám, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty cho biết, giai đoạn 2025–2030, Công ty tiếp tục lấy người lao động làm trung tâm trong chiến lược phát triển. Đơn vị sẽ nâng cấp hệ thống nhà công vụ tại các đội sản xuất, tăng cường trang thiết bị bảo hộ lao động, mở rộng hoạt động văn hóa, thể thao, xây dựng chính sách thu hút lao động có tay nghề tại các khu vực vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số. Song song với đó là đầu tư cơ giới hóa, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật để nâng cao năng suất và chất lượng mủ. Theo ông Tám, phát triển kinh tế phải đi đôi với trách nhiệm xã hội. Người lao động hạnh phúc thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững.
Với những chính sách nhân văn và sự chăm lo thiết thực, Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên đang tạo dựng môi trường làm việc ổn định, đoàn kết và giàu tính gắn kết. Không chỉ hoàn thành mục tiêu sản xuất – kinh doanh, doanh nghiệp còn góp phần thay đổi diện mạo kinh tế – xã hội ở nhiều vùng khó của tỉnh Điện Biên, mang lại sinh kế bền vững cho hàng trăm lao động địa phương./.
