Tỉnh ưu tiên những cán bộ có năng lực thực tiễn, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Ngày 19/8, Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức Hội nghị gặp mặt giữa Bí thư Tỉnh ủy với cán bộ quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy và các chức danh chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031. Hội nghị nhằm trao đổi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và định hướng quá trình rèn luyện, thử thách đối với đội ngũ cán bộ được quy hoạch.
Phát biểu tại hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long Trần Văn Lâu cho rằng, sau hợp nhất, Vĩnh Long có không gian phát triển rộng hơn, quy mô lớn hơn và nhiều cơ hội hơn nhưng yêu cầu nhiệm vụ cũng nặng nề, phức tạp hơn. Điều này đòi hỏi tỉnh phải xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, bản lĩnh, uy tín và tinh thần trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Theo Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long, công tác đánh giá cán bộ thời gian tới cần tiếp tục đổi mới, lấy thực tiễn và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo. Việc đánh giá từng bước chuyển từ đánh giá chung sang đánh giá bằng kết quả, sản phẩm và hiệu quả công việc có thể kiểm chứng. Sau hợp nhất, việc lựa chọn, bố trí cán bộ được thực hiện trên cơ sở phẩm chất, năng lực, kết quả công tác, uy tín và yêu cầu nhiệm vụ, không phân biệt cán bộ xuất phát từ địa bàn nào. Tỉnh ưu tiên những cán bộ có năng lực thực tiễn, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Ban Thường vụ Tỉnh ủy gắn công tác quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động và giao nhiệm vụ mới. Quy hoạch cán bộ phải có vào, có ra, có lựa chọn, có sàng lọc, lấy chất lượng làm trọng tâm. Cùng với đó, cần chủ động phát hiện, bổ sung nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số và những nhân tố mới có năng lực, triển vọng.
Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long nhấn mạnh, tổ chức sẽ tạo cơ hội nhưng cán bộ phải tự chứng minh; giao việc nhưng cán bộ phải tạo ra kết quả; thước đo cuối cùng đối với cán bộ vẫn là thực tiễn, hiệu quả công việc và uy tín trong Đảng, tập thể và nhân dân. Đối với cán bộ được quy hoạch cần chủ động xây dựng chương trình hành động, kế hoạch rèn luyện; phải đi đầu trong đổi mới, tổ chức thực hiện, nhận việc khó và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; phải giữ vững nguyên tắc, kỷ luật, kỷ cương, tu dưỡng đạo đức, giữ gìn phẩm chất và uy tín của người cán bộ.
Tại hội nghị, các cán bộ trong diện quy hoạch trao đổi, đề xuất nhiều nội dung liên quan đến công tác đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận và các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Phó Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Minh Hòa, Giám đốc Đại học Trà Vinh cho rằng, bên cạnh quy hoạch tỉnh cần chú trọng đánh giá và bồi dưỡng năng lực thực thi của cán bộ lãnh đạo các cấp. Theo ông, cán bộ không chỉ cần có tầm nhìn và năng lực quản trị mà phải có khả năng tổ chức thực hiện, biến mục tiêu và kế hoạch thành kết quả cụ thể.
Từ thực tiễn địa phương, ông Hà Quốc Cường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mỏ Cày đề nghị tỉnh quan tâm đầu tư, củng cố và nâng chất các tiêu chí đối với 16 xã được định hướng lên phường, nhất là hạ tầng giao thông và khả năng kết nối vùng. Đây là những địa bàn có thể trở thành các trung tâm phát triển, tạo động lực cho khu vực lân cận trong giai đoạn tới.
Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Trà Cú Lê Thanh Bình kiến nghị tỉnh tiếp tục ưu tiên nguồn lực phát triển hạ tầng giao thông kết nối và logistics nông sản. Trong đó, cần đẩy nhanh các dự án giao thông tạo động lực, tăng cường kết nối với những vùng có đông đồng bào dân tộc, đồng bào tôn giáo, tạo điều kiện thu hẹp khoảng cách phát triển giữa các địa bàn.
Ông Lê Thanh Bình cũng đề nghị nghiên cứu quy hoạch, xây dựng trung tâm logistics nông sản tập trung của tỉnh nhằm giảm chi phí vận chuyển, nâng giá trị chuỗi sản phẩm chủ lực như trái cây, lúa gạo và thủy sản. Hạ tầng logistics được đầu tư đồng bộ sẽ tạo điều kiện thu hút doanh nghiệp chế biến, thúc đẩy công nghiệp chế biến nông sản và nâng cao giá trị sản phẩm địa phương./.
