Theo báo cáo của Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, đến nay, đã có gần 1.000 doanh nghiệp báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2026.
Thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc. Mức thưởng Tết như thế nào phụ thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp với người lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tại các khu công nghiệp, cụm công nghiệp Ninh Bình, nhiều doanh nghiệp sớm quan tâm xây dựng chính sách thưởng Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động. Những phần thưởng Tết kịp thời đó chính là động lực để người lao động yên tâm gắn bó, góp phần đưa doanh nghiệp ngày càng phát triển.
* Không để người lao động nào bị bỏ lại phía sau
Cứ chuẩn bị đến Tết cổ truyền, các doanh nghiệp lại có kế hoạch cân đối tài chính để ai cũng có tiền thưởng cuối năm. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Seoul Semiconductor Vina, Khu công nghiệp Đồng Văn I (Ninh Bình) đã chủ động xây dựng kế hoạch chăm lo toàn diện đời sống vật chất và tinh thần cho 2.500 công nhân, lao động nhân dịp Tết Nguyên đán 2026 ngay từ quý IV/2025. Mỗi phần quà trị giá 1 triệu đồng, cùng với lương tháng thứ 13 được chi trả sớm. Bên cạnh tiền thưởng, lãnh đạo Công ty duy trì tổ chức tiệc tất niên hằng năm. Tại chương trình, người lao động không chỉ được thưởng thức các tiết mục văn nghệ đặc sắc, mà còn hào hứng tham gia chương trình quay số trúng thưởng với tổng giá trị giải thưởng có giá trị cao.
Ông Kim Sung Ju – Giám đốc Công ty Trách nhiệm hữu hạn Seoul Semiconductor Vina cho biết: "Người lao động là yếu tố then chốt quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, công ty chúng tôi luôn quan tâm xây dựng chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp và triển khai kịp thời, trong đó có việc chi lương tháng thứ 13 và quà Tết cho người lao động. Qua đó, chúng tôi mong muốn người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, cùng doanh nghiệp ổn định sản xuất và phát triển trong năm mới. Qua việc làm này, chúng tôi mong muốn được đồng hành, chia sẻ với tất cả người lao động, giúp họ đón một cái Tết đầm ấm và đủ đầy hơn".
Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, chính sách thưởng Tết năm nay được triển khai sớm, minh bạch, tạo tâm lý phấn khởi và yên tâm cho người lao động. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Gentherm Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Văn I) hiện có khoảng 1.200 lao động. Năm nay, công ty đã chủ động thưởng Tết sớm; đến thời điểm này, toàn bộ người lao động đã được nhận lương tháng thứ 13 cùng các phần quà Tết.
Hân hoan niềm vui nhận thưởng Tết, chị Bùi Thị Thu Hằng, làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Gentherm Việt Nam cho biết: "Được nhận lương tháng 13 và quà Tết sớm, chúng tôi rất vui, có thêm điều kiện chuẩn bị Tết đầy đủ cho gia đình. Món quà từ công ty đã động viên những công nhân có cái Tết vui vẻ. Chúng tôi yên tâm gắn bó, tiếp tục làm việc với công ty trong những năm tiếp theo".
Ông Lê Việt Cường, Giám đốc nhà máy, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Gentherm Việt Nam cho biết: "Năm nay chúng tôi quyết định thưởng Tết sớm, chia các chương trình phúc lợi người lao động để tăng tinh thần đoàn kết, gắn bó với doanh nghiệp. Công ty cũng sẽ có lì xì lấy may trong ngày đầu tiên quay lại làm việc. Từ khi đứng chân ở thị trường Ninh Bình, thưởng Tết luôn là nhiệm vụ được công ty quan tâm, cố gắng thực hiện thật tốt nhằm ghi nhận sự nỗ lực của người lao động sau một năm làm việc".
* Thưởng Tết – sự tri ân của doanh nghiệp với người lao động
Theo báo cáo của Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, đến nay, đã có gần 1.000 doanh nghiệp báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2026. Mức thưởng bình quân đạt 8,8 triệu đồng/người đối với khối doanh nghiệp dân doanh; 6,9 triệu đồng/người đối với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất lên tới 260 triệu đồng/người, thuộc khối doanh nghiệp dân doanh.
Phó Trưởng Ban Quản lý khu kinh tế và các khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình Lưu Trần Sơn cho biết, năm 2025, ở nhiều lĩnh vực, ngành nghề, các doanh nghiệp có dấu hiệu phục hồi, phát triển và có sự khởi sắc về số lượng, quy mô các đơn hàng; nhu cầu về số lượng công nhân, người lao động làm việc tăng trong dịp Tết Nguyên đán. Việc doanh nghiệp chăm lo, thưởng Tết cho người lao động không chỉ là nét đẹp trong văn hóa của doanh nghiệp, mà còn là sự thể hiện sự gắn kết giữa lợi ích kinh tế với trách nhiệm xã hội. Chế độ thưởng Tết và phúc lợi cuối năm có tác động lớn đến tâm lý, tạo sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp. Một chính sách thưởng Tết hợp lý, công bằng không chỉ giúp ổn định đời sống công nhân mà còn tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất, chất lượng lao động ngay từ những ngày đầu năm mới.
Ông Nguyễn Hải Long, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình cho biết, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm của doanh nghiệp. Trong đó, thưởng Tết cho người lao động không chỉ từ quỹ của doanh nghiệp mà các cấp công đoàn còn kêu gọi các doanh nghiệp, nhà hảo tâm tích cực hỗ trợ nguồn kinh phí, xây dựng quỹ để giúp đỡ các công nhân, người lao động có được đón Tết đủ đầy. Bên cạnh đó, Liên đoàn chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức các hoạt động, chương trình ý nghĩa hướng về người lao động như “Tết sum vầy”, “Chợ Tết công đoàn”, “Phúc lợi đoàn viên”, ‘Vé xe miễn phí”... tạo không khí vui tươi, phấn khởi, khơi dậy tinh thần sáng tạo, động viên người lao động hăng hái sản xuất, công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thúc đẩy nền kinh tế phát triển.
Việc nhiều doanh nghiệp chủ động thưởng Tết sớm không chỉ là sự ghi nhận nỗ lực của người lao động, góp phần bảo đảm đời sống, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, mà còn là giải pháp quan trọng nhằm giữ ổn định lực lượng lao động sau Tết, tạo đà cho sản xuất, kinh doanh ngay từ đầu năm mới./.
