Tuy hoạt động Công đoàn vẫn còn nhiều khó khăn nhưng Công đoàn các thành phố vẫn duy trì, vận hành hệ thống, không để đứt gãy hoạt động và có nhiều mô hình hay, cách làm tốt để đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đảm bảo hoạt động Công đoàn luôn gần gũi đoàn viên, người lao động.
Phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn tại các thành phố trực thuộc Trung ương có chuyển biến tích cực với nhiều mô hình chăm lo thiết thực, bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy đối thoại, chuyển đổi số và phát triển đoàn viên. Những kết quả đạt được góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội ở các địa phương và lan tỏa tinh thần đổi mới trong hệ thống Công đoàn Việt Nam. Đây là nhận định được đưa ra tại Hội nghị sơ kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 của Cụm thi đua gồm Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Hải Phòng, Đà Nẵng, Cần Thơ và Huế tổ chức chiều 19/6, tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Phát biểu tại hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao kết quả đạt được của các đơn vị trong Cụm thi đua. Đặc biệt, các hoạt động chăm lo đoàn viên, Tháng Công nhân, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động, đối thoại, thương lượng tập thể, phát triển đoàn viên, chuyển đổi số và phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo" đã tạo khí thế mới, sức lan tỏa mạnh mẽ trong đoàn viên, người lao động.
Theo ông Nguyễn Anh Tuấn, tuy hoạt động Công đoàn vẫn còn nhiều khó khăn nhưng Công đoàn các thành phố vẫn duy trì, vận hành hệ thống, không để đứt gãy hoạt động và có nhiều mô hình hay, cách làm tốt để đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đảm bảo hoạt động Công đoàn luôn gần gũi đoàn viên, người lao động.
Trên cơ sở những kết quả đạt được, ông Nguyễn Anh Tuấn đề nghị các đơn vị tiếp tục bám sát chủ đề hoạt động năm 2026; thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; chủ động nắm chắc tình hình việc làm, thu nhập và quan hệ lao động để kịp thời tham mưu, đề xuất giải pháp. Các đơn vị cần đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể, phát triển đoàn viên, nhân rộng các mô hình, cách làm hiệu quả.
Khái quát kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm 2026, ông Nguyễn Văn Thắng, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết, các Công đoàn trong cụm đã chủ động đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm. Tình hình việc làm, thu nhập của người lao động nhìn chung ổn định; đa số doanh nghiệp duy trì sản xuất, có đơn hàng và nhu cầu tuyển dụng, quan hệ lao động cơ bản hài hòa, nhiều địa phương không xảy ra ngừng việc tập thể. Các cấp Công đoàn tiếp tục phát huy vai trò đại diện thông qua đối thoại, thương lượng tập thể, tư vấn pháp luật và giám sát việc thực hiện chính sách lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động. Toàn cụm hiện có hơn 20.000 thỏa ước lao động tập thể đang có hiệu lực, trong đó 2.640 thỏa ước được ký mới với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động; hơn 22.600 lượt đoàn viên, người lao động được tư vấn, trợ giúp pháp lý. Điểm nổi bật là các hoạt động chăm lo ngày càng đi vào chiều sâu, đúng đối tượng. Riêng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ hơn 3,5 triệu lượt đoàn viên, người lao động, với tổng kinh phí trên 4.500 tỷ đồng.
Đánh giá về kết quả hoạt động của cụm, bà Lê Thị Sương Mai, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Cần Thơ cho rằng mỗi địa phương đều có cách làm sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tiễn. Bên cạnh công tác chăm lo đời sống, các phong trào thi đua như "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động được triển khai đồng bộ, thu hút đông đảo đoàn viên tham gia. Nhiều địa phương ghi nhận hàng chục nghìn sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.
Mỗi địa phương cũng tạo dấu ấn với những mô hình riêng. Hà Nội nổi bật với các chương trình chăm lo theo nhu cầu thực chất của người lao động; Thành phố Hồ Chí Minh đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý Công đoàn; Hải Phòng phát huy hiệu quả phong trào đổi mới sáng tạo và ứng dụng công nghệ; Đà Nẵng thành công với các diễn đàn đối thoại và phiên chợ công nhân; Cần Thơ chủ động ổn định quan hệ lao động sau sắp xếp tổ chức; Huế từng bước khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn sau khi trở thành thành phố trực thuộc Trung ương…
Bên cạnh kết quả đạt được, các đại biểu cũng chỉ ra một số khó khăn như đời sống của một bộ phận công nhân còn chịu áp lực bởi chi phí sinh hoạt tăng; tình trạng nợ bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động, doanh nghiệp thiếu đơn hàng hoặc dừng hoạt động vẫn diễn biến phức tạp. Công tác phát triển đoàn viên tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước và lao động phi chính thức còn gặp nhiều trở ngại; yêu cầu chuyển đổi số và thích ứng với mô hình tổ chức mới cũng đặt ra nhiều thách thức mới…/.
