Các cấp Công đoàn tỉnh Nam Định kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công nhân lao động, góp phần giải quyết kịp thời vướng mắc phát sinh...
Thời gian qua, các cấp Công đoàn tỉnh Nam Định kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, công nhân lao động, qua đó, góp phần giải quyết kịp thời vướng mắc phát sinh, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, phát triển tại doanh nghiệp.
*Kịp thời tháo gỡ vướng mắc
Ngày 7/3/2025, tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn giày AMARA Việt Nam (Cụm Công nghiệp thị trấn Cổ Lễ, huyện Trực Ninh) - doanh nghiệp chuyên sản xuất giày dép xuất khẩu với gần 11.000 lao động xảy ra tình trạng công nhân ngừng việc tập thể để yêu cầu doanh nghiệp tăng lương cơ bản, tăng một số khoản phụ cấp cho người lao động.
Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định cho biết, ngay khi nhận được thông tin, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực tiếp đối thoại với người sử dụng lao động và đại diện công nhân để tuyên truyền, giải quyết kiến nghị của người lao động. Trên cơ sở thỏa ước lao động tập thể và các quy định của pháp luật về chế độ lương cùng khoản hỗ trợ cho người lao động trong khối doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và cơ quan chức năng địa phương đã phân tích, làm rõ nội dung, ý kiến, kiến nghị hợp lý, từ đó, đề nghị lãnh đạo doanh nghiệp khắc phục khó khăn, đáp ứng yêu cầu chính đáng của công nhân lao động. Qua đó, lãnh đạo công ty và người lao động đã tìm được tiếng nói chung, công nhân quay trở lại làm việc vào ngày thứ 2 (10/3).
Ngay sau vụ ngừng việc tập thể tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn giày AMARA Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức tập huấn về phòng ngừa ngừng việc không theo quy định của pháp luật ở một số doanh nghiệp có đông công nhân trên địa bàn tỉnh nhằm trang bị kĩ năng, phương pháp tổ chức hoạt động tại cơ sở cho cán bộ Công đoàn giúp ngăn ngừa, giải quyết các vụ ngừng việc tập thể.
Liên đoàn Lao động tỉnh cũng chỉ đạo các cấp Công đoàn tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tuyên truyền để cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, người lao động chọn lựa, tiếp cận thông tin chính thống về chế độ lương, thưởng và các hỗ trợ khác theo quy định; khuyến cáo người lao động không ngừng việc để đòi hỏi những chế độ không đúng quy định. Nhờ đó, trên địa bàn tỉnh không xảy ra tình trạng ngừng việc tập thể kéo dài.
*Phát huy vai trò “cầu nối”
Công ty Cổ phần may thể thao chuyên nghiệp Giao Yến, xã Giao Yến, huyện Giao Thủy chuyên sản xuất dòng hàng dệt kim với khoảng 1.500 công nhân, thu nhập trung bình từ 8 - 12 triệu đồng/tháng.
Từ đặc điểm lao động ở khu vực nông thôn, Công đoàn Công ty chú trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động đặc biệt là thời điểm cuối năm.
Chị Phùng Thị Lụa, Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ, cuối năm luôn là lúc người lao động nhìn lại quá trình làm việc cũng như đánh giá chế độ của doanh nghiệp với họ. Do đó, Ban Chấp hành Công đoàn luôn theo dõi tình hình lao động để có những tư vấn, chia sẻ cho người lao động, đề xuất kịp thời kiến nghị chính đáng của họ lên Ban lãnh đạo công ty sớm có điều chỉnh hợp lý về tiền lương, thưởng và các hoạt động chăm lo Tết, ổn định tâm lý người lao động.
Hằng năm, Công đoàn Công ty luôn giám sát việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, đảm bảo 100% lao động ký hợp đồng được tham gia bảo hiểm, không để xảy ra tình trạng nợ hoặc chậm đóng bảo hiểm từ đó quyền lợi ốm đau, thai sản của người lao động được giải quyết đầy đủ. Đặc biệt, Công ty luôn bảo đảm việc làm ổn định, giải quyết tiền lương qua tài khoản đúng hạn, không để xảy ra tình trạng nợ lương với người lao động.
Công nhân Đặng Thị Phương chia sẻ, Công ty tạo môi trường làm việc tốt, cảnh quan sạch đẹp, chế độ đãi ngộ kịp thời và luôn có sự lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân. Hơn 10 năm làm việc tại Công ty, chị thấy tổ chức Công đoàn luôn thực hiện tốt vai trò của mình, tập thể công nhân đoàn kết và tin tưởng vào doanh nghiệp, do đó, Công ty chưa từng xảy ra tình trạng ngừng việc.
Công ty Trách nhiệm hữu hạn Nice Power (xã Giao Tiến, huyện Giao Thủy) có vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất giày dép xuất khẩu. Công đoàn Công ty phối hợp Công đoàn cấp trên thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tăng cường nhận thức, hiểu biết về trách nhiệm thực thi pháp luật với người lao động. Ban Chấp hành Công đoàn tích cực tham mưu với người sử dụng lao động quan tâm đến điều kiện làm việc, thực hiện tốt công tác an toàn, vệ sinh lao động không để xảy ra tai nạn lao động trong quá trình làm việc.
Ông Colin Jou, Giám đốc điều hành Công ty cho biết, từ sự tham mưu của Công đoàn, bên cạnh đầu tư trang thiết bị, máy móc hiện đại, tạo môi trường thuận lợi, Công ty chú trọng xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi người lao động. Ông đánh giá, hoạt động của tổ chức Công đoàn giúp người sử dụng lao động hiểu hơn về tâm tư, nguyện vọng người lao động, từ đó có những điều chỉnh hợp lý, phù hợp điều kiện lao động, giúp Công ty sản xuất ổn định và phát triển.
Phát huy vai trò là cơ quan đại diện cho quyền lợi của người lao động, thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh phối hợp cơ quan chuyên môn thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức hội nghị cán bộ công nhân viên chức, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc đảm bảo đúng, đủ nội dung và thời gian theo quy định. Năm 2024, có 87,8% đơn vị thuộc khối doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động. Thông qua thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, có 310 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết và thực hiện với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động.
Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định Hoàng Đình Trung thông tin, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh, thực sự là “cầu nối” giữa chủ sử dụng lao động và người lao động là hoạt động được các cấp Công đoàn trong tỉnh quan tâm, chú trọng.
Triển khai Chương trình “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể” giai đoạn 2023 - 2028, các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hướng dẫn Công đoàn cơ sở chủ động phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, hội nghị người lao động và tăng cường đối thoại tại nơi làm việc, đối thoại tại cơ sở, chú trọng đối thoại đột xuất.
Cùng với hoạt động chăm lo cho người lao động, các cấp Công đoàn tham gia cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tăng cường thăm hỏi, trợ giúp công nhân lao động khó khăn và vận động công nhân viên chức lao động hưởng ứng các hoạt động xã hội do Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và tổ chức Công đoàn phát động…/.
