Buổi đối thoại nhằm nắm tâm tư nguyện vọng của thế hệ trẻ lãnh đạo trong tương lai của tỉnh, phát huy tối đa trí tuệ tập thể.
Ngày 11/10, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Nguyễn Hồng Lĩnh có buổi đối thoại với 400 lãnh đạo đại diện cho gần 3.000 trưởng phòng, phó phòng và tương đương nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, đồng thời để mỗi lãnh đạo thấy được trách nhiệm, trăn trở của bản thân đối với sự phát triển của tỉnh.
Tại buổi đối thoại, đại diện các lãnh đạo trình bày những vấn đề đang được xã hội quan tâm như vấn đề bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm; hỗ trợ cán bộ, công chức thuê, mua nhà ở xã hội; đào tạo những lãnh đạo cấp phòng đủ năng lực “truyền lửa” cho đội ngũ cán bộ; quy hoạch, bồi dưỡng, đào tạo, luân chuyển cán bộ…
Trưởng phòng Tổng hợp Quy hoạch, Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Đồng Nai Võ Minh Trung kiến nghị, định kỳ hằng quý nên tổ chức các buổi thuyết trình mang tính “truyền lửa” cho đội ngũ cán bộ, công chức trẻ để tiếp thu quan điểm, định hướng và thái độ chuẩn mực trong công tác tham mưu, tạo điều kiện cho các lãnh đạo phòng được tham gia chương trình “Học cùng lãnh đạo”, cũng như các chương trình đào tạo của Tỉnh ủy tổ chức do giảng viên các trường đại học, các chuyên gia giảng dạy cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo các cấp.
Trả lời vấn đề này, đại diện lãnh đạo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đồng Nai cho biết, hiện đã có chương trình hợp tác giữa tỉnh và Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh. Trong 2 năm 2023 và 2024, tỉnh tổ chức các lớp dành cho lãnh đạo cấp sở, huyện, phòng, ban huyện ở một số lĩnh vực, dự kiến tiếp tục tổ chức trong năm 2025.
Các lãnh đạo cũng nêu những đề xuất để tỉnh Đồng Nai tháo gỡ khó khăn, phát triển nhanh, bền vững trong thời gian tới như đổi mới công tác xúc tiến đầu tư, mời gọi đầu tư; đẩy nhanh tiến độ lập Quy hoạch đô thị sân bay Long Thành và Quy hoạch tuyến sông Đồng Nai; xây dựng lộ trình chuyển hóa các khu công nghiệp hiện hữu thành khu công nghiệp xanh, khu công nghiệp sinh thái, khu công nghệ cao…
Phát biểu tại buổi đối thoại, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai Nguyễn Hồng Lĩnh cho biết, buổi đối thoại nhằm nắm tâm tư nguyện vọng của thế hệ trẻ lãnh đạo trong tương lai của tỉnh, phát huy tối đa trí tuệ tập thể; đồng thời để mỗi cán bộ lãnh đạo thấy được trọng trách, trách nhiệm, trăn trở của cá nhân với tỉnh Đồng Nai trong thời gian tới.
Lắng nghe những ý kiến, đề xuất, kiến nghị của đại diện các lãnh đạo, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai đã trả lời, làm rõ những vấn đề được nêu lên; đồng thời, nhấn mạnh Đồng Nai phải nỗ lực xây dựng đội ngũ cán bộ ngang tầm nhiệm vụ, thực sự phục vụ nhân dân, phụng sự xã hội. Trong đó, lãnh đạo phòng hoặc tương đương phải thực sự là người “truyền lửa”, tạo động lực tích cực cho nhân viên.
“Nhân viên nào làm việc với một trưởng phòng có lý tưởng, hoài bão, có chuyên môn giỏi thì nhân viên đó thực sự rất may mắn. Còn những người nào không có tố chất “truyền lửa” thì dứt khoát không cho làm trưởng phòng”, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai nhấn mạnh.
Ông Nguyễn Hồng Lĩnh đề nghị từng sở, ngành, địa phương trong tỉnh phải tạo môi trường rèn luyện, cống hiến trưởng thành tích cực cho đội ngũ cán bộ phát triển, trau dồi kiến thức chuyên môn, phát triển chính trị; phải công tâm, công bằng trong đánh giá, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ, lấy hiệu quả công việc, phẩm chất cán bộ làm thước đo để chọn cán bộ; tiếp tục suy nghĩ, hiến kế cho sự phát triển của Đồng Nai; nỗ lực hành động theo tinh thần thượng tôn pháp luật, phụng sự xã hội, không vụ lợi.
Đặc biệt, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Nai đề nghị, bắt đầu từ năm 2025, tỉnh sẽ thi tuyển đầu vào và thi tuyển chức danh lãnh đạo, tuyển chọn lãnh đạo một cách công tâm, khách quan để những người giỏi nhất được quy hoạch làm lãnh đạo./.
