Năm 2026, toàn tỉnh Tây Ninh dự kiến đào tạo nghề cho khoảng 4.000 lao động nông thôn, tỷ lệ có việc làm sau đào tạo đạt trên 80%.
Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, Tây Ninh chủ động triển khai đồng bộ các giải pháp kết nối cung – cầu việc làm, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm nhằm bảo đảm an sinh xã hội và phục hồi, phát triển sản xuất. Từ công tác dự báo thị trường, mở rộng các sàn giao dịch việc làm đến hỗ trợ tín dụng, bảo hiểm thất nghiệp, tỉnh từng bước tạo việc làm ổn định, giúp người lao động an tâm gắn bó, doanh nghiệp vững vàng phát triển.
Chủ động thông tin, dự báo và đa dạng kênh kết nối việc làm
Theo Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, địa phương hiện có hơn 3,2 triệu dân, trong đó lực lượng lao động khoảng 1,7 triệu người. Toàn tỉnh có gần 30.000 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, gồm 34 doanh nghiệp nhà nước, 1.299 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 28.190 doanh nghiệp trong nước… Tổng số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp là 688.467 người, trong đó 368.789 người làm việc trong các khu công nghiệp và 319.678 người ngoài khu công nghiệp.
Xác định thông tin và dự báo thị trường lao động là “chìa khóa” để kết nối hiệu quả cung – cầu, Tây Ninh đã tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, nhất là các phiên lưu động tại cơ sở và các phiên giao dịch trực tuyến. Việc mở rộng kết nối với các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long giúp người lao động có thêm cơ hội lựa chọn việc làm phù hợp, hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng tuyển dụng, bổ sung nhân lực.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh Nguyễn Đại Tánh, trong năm 2025, tỉnh đã tổ chức 15 phiên giao dịch việc làm, gồm 3 phiên trực tiếp tại Trung tâm và các chi nhánh, 3 phiên lưu động tại địa phương, 6 phiên giao dịch việc làm trực tuyến, 2 ngày hội việc làm và 1 hội nghị tư vấn, tuyên truyền, kết nối việc làm. Các hoạt động này thu hút 248 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng 27.404 vị trí việc làm; có 3.438 người lao động tham dự, trong đó 788 người được phỏng vấn trực tuyến. Thông qua các hoạt động kết nối, nhiều lao động đã tiếp cận được việc làm phù hợp, nhanh chóng ổn định cuộc sống, trong khi doanh nghiệp kịp thời bổ sung nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh.
Cùng với đó, Tây Ninh duy trì việc cập nhật hằng tuần nhu cầu đào tạo và nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên Cổng thông tin điện tử của tỉnh và Ứng dụng số. Riêng trong năm 2025, có 794 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng nhu cầu 37.290 vị trí. Thông qua các phiên giao dịch việc làm, hình thức đăng ký trực tiếp, trực tuyến và từ nhóm lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp, các cơ quan chức năng đã giới thiệu việc làm cho 2.526 lao động có nhu cầu tìm việc, góp phần kết nối hiệu quả giữa người lao động và doanh nghiệp.
Song song với công tác kết nối thông tin thị trường, tỉnh chú trọng triển khai các chương trình tư vấn, giới thiệu và tạo việc làm gắn với chính sách tín dụng xã hội. Nguồn vốn tín dụng chính sách đã giúp 7.400 hộ nghèo, cận nghèo và hộ mới thoát nghèo có vốn sản xuất, kinh doanh, qua đó tạo và duy trì việc làm cho 29.106 lao động. Riêng nguồn vốn ngân sách địa phương đã hỗ trợ 14.000 lượt khách hàng vay vốn với tổng số tiền 785 tỷ đồng, góp phần giải quyết việc làm ổn định cho khoảng 11.000 lao động. Ngoài ra, 1.063 lao động thất nghiệp được hỗ trợ học nghề với kinh phí 3,2 tỷ đồng, giúp bù đắp thu nhập, nâng cao kỹ năng và sớm quay trở lại thị trường lao động.
Đào tạo nghề nông thôn gắn với việc làm và giảm nghèo bền vững
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh Nguyễn Đại Tánh, nguồn nhân lực của tỉnh hiện duy trì tốc độ phát triển hợp lý về số lượng, từng bước được nâng cao về chất lượng, cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội. Công tác giải quyết việc làm đã góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, giữ vững ổn định chính trị, quốc phòng – an ninh và nâng cao đời sống người lao động.
Cũng theo Sở Nội vụ tỉnh, để ổn định thị trường lao động, tỉnh tập trung theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để kịp thời tham mưu các giải pháp tháo gỡ khó khăn. Công tác tuyên truyền, hướng dẫn pháp luật lao động được triển khai linh hoạt thông qua văn bản (bình quân 7 văn bản/tháng), tư vấn trực tiếp qua điện thoại (khoảng 130 cuộc gọi/tháng), hỗ trợ doanh nghiệp rà soát, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động, nhất là lao động bị giảm giờ làm hoặc mất việc do doanh nghiệp thu hẹp sản xuất.
Để nâng cao hơn hiệu quả kết nối thị trường lao động, tỉnh chú trọng đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin cho Trung tâm Dịch vụ việc làm Tây Ninh nhằm nâng cao năng lực thu thập, phân tích, dự báo và cung cấp thông tin thị trường lao động. Trong đó, đào tạo nghề, nhất là cho lao động nông thôn được xác định là giải pháp then chốt, vừa nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vừa tạo sinh kế bền vững, góp phần giảm nghèo và thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội ở khu vực nông thôn.
Các chương trình việc làm được lồng ghép chặt chẽ với các chương trình, dự án phát triển kinh tế – xã hội như đào tạo nghề, xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững và các dự án trọng điểm. Nhờ đó, sức sản xuất và sức lao động được khơi thông, môi trường đầu tư được cải thiện, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm. Đáng chú ý, nhận thức của cả hệ thống chính trị và xã hội trong tỉnh về vai trò của đào tạo nghề, giải quyết việc làm ngày càng được nâng lên; người lao động chủ động hơn trong học nghề, tự tạo việc làm, giảm dần tâm lý trông chờ, ỷ lại vào sự hỗ trợ của Nhà nước.
Theo Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Tây Ninh Lý Thanh Bình, năm 2026, toàn tỉnh dự kiến đào tạo nghề cho khoảng 4.000 lao động nông thôn, tỷ lệ có việc làm sau đào tạo đạt trên 80%. Để đạt mục tiêu này, tỉnh tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp, trong đó tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của chính quyền cơ sở và người dân về vai trò của giáo dục nghề nghiệp; đẩy mạnh phối hợp giữa UBND xã, phường với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tư vấn, tổ chức đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm.
Bên cạnh đó, các địa phương tổ chức khảo sát kỹ nhu cầu học nghề của lao động nông thôn và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để mở các lớp đào tạo phù hợp; tăng cường kiểm tra, giám sát nhằm bảo đảm chất lượng, hiệu quả. Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tập trung đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên; rà soát, điều chỉnh chương trình, giáo trình sát thực tiễn, tổ chức đào tạo nghề linh hoạt, qua đó nâng cao chất lượng đào tạo và khả năng có việc làm bền vững cho lao động nông thôn./.
