Một kinh nghiệm được Chi bộ Đội cao su Tuần Giáo đặc biệt coi trọng là phân công những đảng viên chính thức có kinh nghiệm, am hiểu địa bàn, phong tục tập quán và có uy tín với đồng bào trực tiếp theo dõi, giúp đỡ quần chúng ưu tú. Cách làm này giúp quá trình phấn đấu vào Đảng của quần chúng sát với thực tiễn hơn, đồng thời tạo sự gần gũi, chia sẻ giữa đảng viên và người lao động.
Với đặc thù hoạt động trên địa bàn miền núi, phần lớn người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, Chi bộ Đội cao su Tuần Giáo, thuộc Đảng bộ Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên, xác định phát triển đảng viên, nhất là đảng viên là người dân tộc thiểu số tại chỗ, là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng. Từ những công nhân trực tiếp gắn bó với vườn cây, nhiều quần chúng ưu tú được phát hiện, bồi dưỡng, tạo điều kiện phấn đấu đứng vào hàng ngũ của Đảng, trở thành những hạt nhân tích cực trong lao động sản xuất và đời sống cộng đồng.
*Phát hiện, bồi dưỡng từ những công nhân trực tiếp sản xuất
Đội Cao su Tuần Giáo được thành lập tháng 9/2025 trên cơ sở sáp nhập các đội cao su trực thuộc Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên, thực hiện nhiệm vụ phát triển cây cao su trên địa bàn các xã Chiềng Sinh, Mường Mùn, Búng Lao, Tủa Chùa và 28 bản. Chi bộ Đội hiện có 18 đảng viên, Chi ủy gồm 3 đồng chí.
Địa bàn sản xuất rộng, phân tán, điều kiện giao thông còn khó khăn; trong khi phần lớn công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, phong tục tập quán và trình độ nhận thức không đồng đều. Đây là những yếu tố khiến công tác tuyên truyền, vận động, tạo nguồn phát triển Đảng, nhất là phát triển đảng viên nữ người dân tộc thiểu số, gặp không ít khó khăn.
Từ thực tế đó, Chi bộ xác định phát triển đảng viên phải gắn với nhiệm vụ sản xuất, lấy kết quả thực hiện công việc, ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và sự tín nhiệm của tập thể làm cơ sở để phát hiện, lựa chọn những quần chúng ưu tú.
Bí thư Chi bộ Đội cao su Tuần Giáo Nguyễn Đức Tỉnh cho biết, chi bộ luôn quan tâm tạo nguồn, nhất là trong lực lượng công nhân trẻ là người dân tộc thiểu số. Những người có ý thức tổ chức kỷ luật, tích cực trong lao động, có tinh thần trách nhiệm và uy tín trong tập thể được theo dõi, bồi dưỡng, giao nhiệm vụ để rèn luyện.
Cùng với đó, Chi bộ phát huy vai trò của Công đoàn, Chi đoàn và các tổ chức quần chúng trong việc phát hiện, giới thiệu quần chúng ưu tú. Thông qua các phong trào thi đua lao động sản xuất, những nhân tố tích cực được lựa chọn, giúp đỡ và tạo điều kiện tham gia các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng.
Theo báo cáo của Chi bộ, trong 9 tháng đầu năm 2026, đơn vị đang hoàn thiện hồ sơ để xét kết nạp 2 quần chúng ưu tú vào Đảng. Dự kiến trong tháng 10/2026, hai quần chúng Lò Văn Liên, sinh năm 1981 và Cà Văn Sương, sinh năm 1976, cùng ở xã Mường Mùn, sẽ được kết nạp Đảng.
Đó là kết quả của quá trình phấn đấu, rèn luyện từ thực tiễn lao động của những công nhân đã nhiều năm gắn bó với đơn vị và vườn cây cao su.
*Trưởng thành từ niềm vinh dự đứng trong hàng ngũ của Đảng
Sinh năm 1996, Quàng Thị Nhương ở bản Huổi Hốc, xã Chiềng Sinh, là công nhân của Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên. Năm 2025, chị được kết nạp Đảng và vừa được công nhận là đảng viên chính thức. Với Nhương, được đứng trong hàng ngũ của Đảng là niềm vinh dự, đồng thời cũng là động lực để chị tiếp tục nỗ lực trong công việc. Từ sự quan tâm, giúp đỡ của Chi bộ, chị từng bước nhận thức rõ hơn về trách nhiệm của người đảng viên, tự giác rèn luyện, chấp hành kỷ luật lao động, hoàn thành nhiệm vụ được giao và tích cực tham gia các hoạt động của tập thể.
Câu chuyện của Quàng Thị Nhương cho thấy hiệu quả của việc tạo nguồn ngay trong lực lượng công nhân. Khi những người lao động ưu tú được phát hiện, giao việc, rèn luyện và tổ chức đảng quan tâm bồi dưỡng, quá trình trưởng thành của họ gắn liền với thực tiễn sản xuất.
Tại Đội Cao su Tuần Giáo, công tác phát triển Đảng vì thế không tách rời nhiệm vụ chuyên môn. Người lao động được tạo môi trường phấn đấu thông qua việc hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành quy trình kỹ thuật, tham gia các phong trào thi đua và có trách nhiệm với tập thể. Trong 9 tháng đầu năm, Đội đã tổ chức chăm sóc, bảo vệ và khai thác vườn cây theo kế hoạch; bón phân thúc cho 661,8 ha vườn cây khai thác, phát dọn thực bì 1.393 ha và xây dựng 850 m đường bê tông tại các tuyến đường lô, liên lô khó khăn. Tính đến ngày 31/8/2026, sản lượng mủ cao su khai thác đạt 674,8 tấn.
Trong những công việc ấy, lực lượng công nhân là người dân tộc thiểu số chiếm tỷ lệ lớn. Bởi vậy, xây dựng đội ngũ đảng viên từ chính lực lượng này không chỉ bổ sung nguồn lực cho tổ chức Đảng mà còn tạo những hạt nhân trực tiếp ở cơ sở sản xuất. Lò Văn Liên và Cà Văn Sương là hai trường hợp như vậy. Sau quá trình phấn đấu, được các đồng chí trong Chi bộ và tổ chức Công đoàn quan tâm, giúp đỡ, hai quần chúng đã được tạo điều kiện tham gia lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng, hoàn thiện hồ sơ và chuẩn bị bước vào hàng ngũ của Đảng.
Niềm vui của những người công nhân chuẩn bị trở thành đảng viên cũng gắn với ý thức trách nhiệm. Họ xác định sau khi được kết nạp sẽ tiếp tục gương mẫu trong lao động, chấp hành tốt nội quy, quy trình kỹ thuật, tích cực tham gia các phong trào và cùng đồng nghiệp xây dựng tập thể đoàn kết.
*Kiên trì tạo nguồn, xây dựng lực lượng nòng cốt
Thực tế công tác phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số tại Đội Cao su Tuần Giáo vẫn còn không ít khó khăn. Lực lượng lao động trẻ khá đông nhưng một bộ phận là đồng bào dân tộc ít người, trình độ văn hóa, nhận thức còn hạn chế; một số người ngại tham gia hoạt động xã hội, chưa có ý chí phấn đấu vào Đảng. Một số trường hợp không đủ điều kiện về trình độ học vấn để xem xét kết nạp. Bên cạnh đó, tình trạng di dân tự do, những bất cập trong đăng ký, quản lý hộ tịch tại một số địa phương khiến việc thẩm tra, xác minh lý lịch, hoàn thiện hồ sơ của người vào Đảng có lúc gặp khó khăn.
Trước những khó khăn đó, Chi bộ xác định không nóng vội trong phát triển đảng viên mà chú trọng tạo nguồn bền vững. Trước hết là nâng cao nhận thức của cấp ủy, đảng viên về vị trí, ý nghĩa của công tác phát triển Đảng; đồng thời phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể trong phát hiện, giới thiệu quần chúng ưu tú.
Chi đoàn Thanh niên, Công đoàn bộ phận được xác định là lực lượng quan trọng trong tạo nguồn. Thông qua các phong trào thi đua, những đoàn viên, công nhân có tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được phát hiện để tiếp tục bồi dưỡng. Chi bộ cũng chú trọng lựa chọn, tuyển dụng và đào tạo lao động là người dân tộc thiểu số tại địa bàn, qua đó tạo cơ sở để phát hiện những nhân tố tích cực.
Một kinh nghiệm được Chi bộ đặc biệt coi trọng là phân công những đảng viên chính thức có kinh nghiệm, am hiểu địa bàn, phong tục tập quán và có uy tín với đồng bào trực tiếp theo dõi, giúp đỡ quần chúng ưu tú. Cách làm này giúp quá trình phấn đấu vào Đảng của quần chúng sát với thực tiễn hơn, đồng thời tạo sự gần gũi, chia sẻ giữa đảng viên và người lao động.
Thực tế cho thấy, nhiều đảng viên người dân tộc thiểu số tại các đơn vị trực thuộc Đội đã trở thành những công nhân tiêu biểu về ý thức kỷ luật, tay nghề và trách nhiệm trong công việc; một số phấn đấu trở thành kỹ thuật viên, tổ trưởng sản xuất. Đặc biệt, Chi bộ có một đảng viên là công nhân người dân tộc thiểu số được Đảng ủy Khối Doanh nghiệp Trung ương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương đảng viên tiêu biểu giai đoạn 2020 - 2025.
Không chỉ quan tâm công tác phát triển Đảng, Chi bộ còn chú trọng chăm lo đời sống người lao động. Thu nhập bình quân đạt khoảng 6 triệu đồng/người/tháng; các chế độ bảo hiểm, thai sản, ốm đau, nghỉ lễ, nghỉ phép được thực hiện đầy đủ. Đơn vị phối hợp hỗ trợ xây dựng nhà ở cho công nhân nghèo, sửa chữa nhà ở, công trình phụ và cải thiện điều kiện đi lại phục vụ sản xuất. Những việc làm thiết thực ấy góp phần tạo sự gắn bó của người lao động với đơn vị, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để những quần chúng ưu tú tiếp tục phấn đấu.
Theo Bí thư Chi bộ Nguyễn Đức Tỉnh, thời gian tới, Chi bộ sẽ tiếp tục xác định phát triển đảng viên là người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ quan trọng trong công tác xây dựng Đảng; tập trung tạo nguồn từ công nhân trẻ, những người có tay nghề, ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và uy tín trong tập thể. Cùng với đó là nâng cao chất lượng bồi dưỡng, quản lý đảng viên, phát huy vai trò của các tổ chức đoàn thể và đảng viên trong giúp đỡ quần chúng.
Từ những vườn cây trải rộng trên địa bàn miền núi, những người công nhân dân tộc thiểu số đang từng bước trưởng thành trong lao động và nhận thức chính trị. Khi những người trực tiếp gắn bó với vườn cây trở thành đảng viên, họ không chỉ mang trên mình niềm vinh dự mà còn trở thành những hạt nhân góp phần xây dựng tổ chức Đảng vững mạnh, củng cố niềm tin của người lao động và tạo động lực để đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh./.
