Tây Ninh đang triển khai đồng bộ các giải pháp đào tạo nghề, kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ việc làm và an sinh xã hội, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo sinh kế bền vững cho người lao động, nhất là khu vực nông thôn.
Năm 2026, Tây Ninh dự kiến đào tạo nghề cho khoảng 4.000 lao động nông thôn, phấn đấu trên 80% có việc làm sau đào tạo. Cùng với nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh đang đẩy mạnh kết nối cung – cầu lao động, hỗ trợ tín dụng, bảo hiểm thất nghiệp và đầu tư hạ tầng thông tin thị trường, qua đó tạo việc làm ổn định, bảo đảm an sinh xã hội và phục vụ yêu cầu phát triển sản xuất.
Theo Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Tây Ninh Lý Thanh Bình, để đạt mục tiêu đào tạo nghề cho khoảng 4.000 lao động nông thôn trong năm 2026, tỉnh tiếp tục triển khai đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của chính quyền cơ sở và người dân về vai trò của giáo dục nghề nghiệp; đẩy mạnh phối hợp giữa Ủy ban nhân dân xã, phường với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong tư vấn, tổ chức đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm.
Các địa phương được yêu cầu khảo sát kỹ nhu cầu học nghề của lao động nông thôn và nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp để mở các lớp phù hợp; tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm chất lượng và hiệu quả đào tạo.
Các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tiếp tục đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị, bồi dưỡng đội ngũ giáo viên, rà soát và điều chỉnh chương trình, giáo trình theo hướng sát thực tiễn, tổ chức đào tạo linh hoạt nhằm nâng cao khả năng có việc làm bền vững cho người lao động sau đào tạo.
Đào tạo nghề, nhất là đối với lao động nông thôn, được Tây Ninh xác định là một trong những giải pháp then chốt để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo sinh kế bền vững, giảm nghèo và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội khu vực nông thôn.
Các chương trình việc làm được lồng ghép với những chương trình, dự án phát triển kinh tế - xã hội như xây dựng nông thôn mới, giảm nghèo bền vững và các dự án trọng điểm. Qua đó, góp phần khơi thông sức sản xuất, sức lao động, cải thiện môi trường đầu tư và mở rộng cơ hội việc làm.Qua đó, góp phần khơi thông sức sản xuất, sức lao động, cải thiện môi trường đầu tư và mở rộng cơ hội việc làm.
Nhận thức của cả hệ thống chính trị và xã hội về vai trò của đào tạo nghề, giải quyết việc làm cũng từng bước được nâng lên. Người lao động chủ động hơn trong học nghề, tự tạo việc làm, giảm dần tâm lý trông chờ vào sự hỗ trợ của Nhà nước.
Cùng với đào tạo nghề, Tây Ninh chú trọng nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh, địa phương hiện có hơn 3,2 triệu dân, trong đó lực lượng lao động khoảng 1,7 triệu người. Toàn tỉnh có gần 30.000 doanh nghiệp đăng ký hoạt động, gồm 34 doanh nghiệp nhà nước, 1.299 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 28.190 doanh nghiệp trong nước.
Tổng số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp là 688.467 người, trong đó 368.789 người làm việc trong các khu công nghiệp và 319.678 người làm việc ngoài khu công nghiệp.
Trong bối cảnh thị trường lao động còn nhiều biến động, tỉnh xác định thông tin và dự báo thị trường lao động là “chìa khóa” để kết nối hiệu quả giữa người tìm việc và doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng.
Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh Nguyễn Đại Tánh, trong năm 2025, tỉnh đã tổ chức 15 phiên giao dịch việc làm, gồm 3 phiên trực tiếp tại Trung tâm và các chi nhánh, 3 phiên lưu động tại địa phương, 6 phiên giao dịch việc làm trực tuyến, 2 ngày hội việc làm và 1 hội nghị tư vấn, tuyên truyền, kết nối việc làm.
Các hoạt động này thu hút 248 doanh nghiệp tham gia với nhu cầu tuyển dụng 27.404 vị trí việc làm; 3.438 người lao động tham dự, trong đó 788 người được phỏng vấn trực tuyến.
Thông qua các phiên giao dịch, nhiều lao động đã tiếp cận được việc làm phù hợp, từng bước ổn định cuộc sống, trong khi doanh nghiệp kịp thời bổ sung nguồn nhân lực phục vụ sản xuất, kinh doanh.
Tây Ninh đồng thời mở rộng các phiên giao dịch việc làm lưu động, trực tuyến và tăng cường kết nối với các tỉnh Đồng bằng sông Cửu Long, tạo thêm cơ hội lựa chọn việc làm cho người lao động và giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực nhanh hơn.
Bên cạnh đó, tỉnh duy trì cập nhật hằng tuần nhu cầu đào tạo và tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trên Cổng thông tin điện tử của tỉnh và ứng dụng số.
Riêng năm 2025, có 794 lượt doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng nhu cầu 37.290 vị trí. Thông qua các phiên giao dịch việc làm, hình thức đăng ký trực tiếp, trực tuyến và nhóm lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp, các cơ quan chức năng đã giới thiệu việc làm cho 2.526 lao động có nhu cầu tìm việc.
Để nâng cao hơn hiệu quả kết nối thị trường, tỉnh tiếp tục đầu tư trang thiết bị công nghệ thông tin cho Trung tâm Dịch vụ việc làm Tây Ninh, nâng cao năng lực thu thập, phân tích, dự báo và cung cấp thông tin thị trường lao động.
Song song với kết nối thông tin, Tây Ninh triển khai các chương trình tư vấn, giới thiệu và tạo việc làm gắn với chính sách tín dụng xã hội.
Nguồn vốn tín dụng chính sách đã giúp 7.400 hộ nghèo, cận nghèo và hộ mới thoát nghèo có vốn sản xuất, kinh doanh, qua đó tạo và duy trì việc làm cho 29.106 lao động.
Riêng nguồn vốn ngân sách địa phương đã hỗ trợ 14.000 lượt khách hàng vay vốn với tổng số tiền 785 tỷ đồng, góp phần giải quyết việc làm ổn định cho khoảng 11.000 lao động.
Ngoài ra, 1.063 lao động thất nghiệp được hỗ trợ học nghề với kinh phí 3,2 tỷ đồng, góp phần bù đắp thu nhập, nâng cao kỹ năng và giúp người lao động sớm quay trở lại thị trường.
Theo ông Nguyễn Đại Tánh, nguồn nhân lực của tỉnh hiện duy trì tốc độ phát triển hợp lý về số lượng, từng bước được nâng cao về chất lượng và cơ bản đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Công tác giải quyết việc làm góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, giữ vững ổn định chính trị, quốc phòng - an ninh và nâng cao đời sống người lao động.
Để ổn định thị trường lao động, tỉnh cũng thường xuyên theo dõi tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp để kịp thời tham mưu giải pháp tháo gỡ khó khăn.
Công tác tuyên truyền, hướng dẫn pháp luật lao động được triển khai linh hoạt, bình quân khoảng 7 văn bản mỗi tháng; tư vấn trực tiếp qua điện thoại khoảng 130 cuộc gọi mỗi tháng, hỗ trợ doanh nghiệp rà soát, thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho người lao động, nhất là lao động bị giảm giờ làm hoặc mất việc khi doanh nghiệp thu hẹp sản xuất.
Việc đồng thời đẩy mạnh đào tạo nghề, dự báo thị trường, kết nối việc làm, hỗ trợ tín dụng và bảo hiểm thất nghiệp đang tạo nền tảng để Tây Ninh từng bước nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm an sinh xã hội và đáp ứng tốt hơn nhu cầu lao động của doanh nghiệp trong giai đoạn phát triển mới./.
