Các cấp Công đoàn tại tỉnh Ninh Bình bằng nhiều hoạt động thiết thực đã không ngừng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên...
Các cấp Công đoàn tại tỉnh Ninh Bình bằng nhiều hoạt động thiết thực đã không ngừng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, trở thành “cầu nối” giữa chủ doanh nghiệp và công nhân lao động, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp...
Tạo môi trường làm việc an toàn
Được thành lập năm 2022, Công ty Trách nhiệm hữu hạn Taesung Global Vina (phường Thành Nam, tỉnh Ninh Bình) chuyên lắp ráp bộ dây dẫn điện phục vụ ngành công nghiệp ô tô xuất khẩu. Sau 4 năm đi vào hoạt động, doanh nghiệp đã tạo việc làm ổn định cho gần 500 lao động, 100% trong số đó là đoàn viên công đoàn. Nhờ duy trì ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh, người lao động có việc làm thường xuyên với mức thu nhập từ 8 - 12 triệu đồng/người/tháng.
Chị Hoàng Thị Hòa, Phó Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết, Ban lãnh đạo doanh nghiệp và Ban Chấp hành Công đoàn luôn xác định người lao động là tài sản quý giá, là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Vì vậy, bên cạnh việc duy trì sản xuất, kinh doanh ổn định, công ty luôn quan tâm thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, đồng thời chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Quỹ chăm lo đời sống công đoàn viên của công ty đã chi khoảng 400 triệu đồng để tổ chức các chương trình "Tết Sum vầy", thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hiếu hỷ, thai sản và hỗ trợ các trường hợp khó khăn. Đầu năm 2026, công ty điều chỉnh lương cơ bản từ 5,4 triệu đồng lên 5,8 triệu đồng/tháng; dịp 30/4 - 1/5, người lao động được thưởng 50% lương cơ bản (tương đương 2,9 triệu đồng/người). Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn cải thiện điều kiện làm việc bằng việc lắp thêm quạt hơi nước, cấp phát đá, nước giải khát trong mùa hè và hỗ trợ thêm 300.000 đồng/người/tháng trong 3 tháng cao điểm nắng nóng.
Trong quá trình hoạt động, Ban Chấp hành Công đoàn công ty luôn chú trọng nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động thông qua nhiều hình thức như đối thoại, trao đổi trực tiếp, tiếp nhận ý kiến góp ý. Những kiến nghị chính đáng của đoàn viên được kịp thời phản ánh, phối hợp giải quyết, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo động lực để người lao động yên tâm làm việc, nâng cao năng suất, góp phần vào sự phát triển ổn định của Công ty.
Chị Nguyễn Thị Tuyết Mai, công nhân công ty chia sẻ điều chị và nhiều công nhân cảm nhận rõ nhất trong quá trình làm việc là sự quan tâm, lắng nghe từ tổ chức Công đoàn và lãnh đạo công ty. Những tâm tư, đề xuất của người lao động luôn được tiếp nhận, trao đổi để có hướng giải quyết phù hợp, tạo cảm giác gần gũi, tin tưởng. Bên cạnh đó, môi trường làm việc ổn định, điều kiện sản xuất ngày càng được cải thiện cũng giúp công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Theo chị Mai, sự đồng hành của Công đoàn đã trở thành nguồn động viên để người lao động thêm yên tâm, trách nhiệm trong công việc.
Điểm tựa tin cậy của người lao động
Phát huy vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, từ đầu năm 2026 đến nay, Công đoàn các cấp đã phối hợp giải quyết kịp thời 4 vụ ngừng việc tập thể; tổ chức 42 cuộc giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội. Công tác đối thoại tại nơi làm việc tiếp tục được chú trọng, với 1.100/1.279 Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tổ chức đối thoại, qua đó kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và giải quyết những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Cùng với việc bảo vệ quyền lợi, công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động luôn được các cấp Công đoàn xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các cấp Công đoàn đã huy động nguồn lực với tổng kinh phí hơn 101 tỷ đồng để chăm lo, hỗ trợ người lao động. Trong 6 tháng đầu năm, trên 67.000 lượt đoàn viên, người lao động được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng kinh phí trên 36 tỷ đồng; đồng thời hỗ trợ xây dựng 7 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.
Không chỉ tập trung chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, các cấp Công đoàn trong tỉnh chú trọng củng cố, phát triển tổ chức, mở rộng tập hợp đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh. Trong 6 tháng, toàn tỉnh đã thành lập mới 101 Công đoàn cơ sở, phát triển thêm 26.000 đoàn viên.
Là đơn vị quản lý 38 Công đoàn cơ sở trên địa bàn các phường Thành Nam, Đông A, Thiên Trường và Mỹ Lộc, Công đoàn phường Thành Nam đã chủ động triển khai khảo sát, nắm bắt tình hình công nhân lao động chưa là đoàn viên, các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; từ đó đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn, thành lập Công đoàn cơ sở, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn ngay từ cơ sở.
Ông Đỗ Quốc Vinh, Chủ tịch Công đoàn phường Thành Nam cho biết đơn vị đã hướng dẫn thành lập Công đoàn cơ sở tại 4 đơn vị, doanh nghiệp như Công ty Trách nhiệm hữu hạn Toyota Giải Phóng - Chi nhánh Nam Định, Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Nam Định, Công ty Cổ phần True Build, Công ty Cổ phần Dược Fresh Life Pharma, qua đó kết nạp mới hơn 200 đoàn viên. Công đoàn phường tiếp tục tuyên truyền, vận động thành lập Công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp đủ điều kiện, hướng dẫn kiện toàn, sắp xếp tổ chức Công đoàn tại một số đơn vị nhằm xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.
Theo Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long, thời gian tới, tổ chức Công đoàn sẽ không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hiệu quả, lấy người lao động làm trung tâm của mọi hoạt động. Nhiều chương trình ý nghĩa như thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên gặp khó khăn, trao nhà "Mái ấm Công đoàn", tổ chức "Tết Sum vầy", "Tháng Công nhân", "Bữa cơm Công đoàn", khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ con đoàn viên vượt khó học giỏi và nhiều hoạt động an sinh khác được đẩy mạnh nhằm mang đến sự sẻ chia kịp thời, góp phần giúp người lao động yên tâm lao động, sản xuất và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động; chủ động phối hợp với người sử dụng lao động để cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, môi trường lao động an toàn, văn minh và phúc lợi dành cho người lao động.
Hiện, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình quản lý 1.593 Công đoàn cơ sở với trên 387.000 đoàn viên. Đời sống, việc làm của người lao động cơ bản ổn định, tiền lương bình quân đạt trên 7 triệu đồng/người/tháng./.
