Những năm qua, công tác quản lý nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh Điện Biên được các cấp, các ngành quan tâm, tập trung thực hiện. Nhờ đó, chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từng bước được nâng cao, góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, điều hành và thực thi công vụ.
Sáng 27/10, Đoàn giám sát Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Điện Biên do đồng chí Mùa A Vảng, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí Thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh Điện Biên làm trưởng đoàn, đã làm việc với Sở Nội vụ tỉnh Điện Biên về việc "Thực hiện tập trung triển khai nguồn lực và xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số theo Kết luận số 65-KL/TW của Bộ Chính trị ngày 30/10/2019 về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 24-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa IX về công tác dân tộc trong thời kỳ mới".
Tỉnh Điện Biên hiện có gần 23.500 cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập. Trong đó, cán bộ người dân tộc thiểu số hơn 11.700 người, chiếm gần 50%. Triển khai Kết luận số 65-KL/TW ngày 30/10/2019 của Bộ Chính trị, công tác quản lý nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số của tỉnh được các cấp, các ngành quan tâm, tập trung thực hiện. Chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số từng bước được nâng cao, góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, điều hành và thực thi công vụ.
Chế độ, chính sách đối với cán bộ người dân tộc thiểu số được triển khai kịp thời; công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm được thực hiện nhất quán, đồng bộ, đúng quy định. Từ năm 2019 đến nay, hơn 66.000 lượt cán bộ người dân tộc thiểu số được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng; 2.108 cán bộ người dân tộc thiểu số được quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý; bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, quản lý là 1.460 người; tuyển dụng 2.474 công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.
Bên cạnh kết quả đạt được, việc triển khai xây dựng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số vẫn khó khăn do điều kiện kinh tế - xã hội hạn chế, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng còn thiếu. Một số cấp ủy, chính quyền chưa thật sự quan tâm đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ; một bộ phận cán bộ người dân tộc thiểu số chưa chủ động học tập, nâng cao trình độ.
Thành viên đoàn giám sát đã trao đổi, làm rõ một số nội dung về kết quả triển khai thực hiện Kết luận số 65-KL/TW của Bộ Chính trị; công tác bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ với người có năng lực trong hoạt động công vụ ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số; số lượng cán bộ người dân tộc thiểu số tham gia vào vị trí lãnh đạo, quản lý; số cán bộ người dân tộc thiểu số sau sắp xếp bộ máy sau khi thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp…
Đồng chí Mùa A Vảng ghi nhận kết quả đạt được trong triển khai Kết luận số 65-KL/TW của Bộ Chính trị, đồng thời đề nghị ngành Nội vụ tiếp tục tham mưu các giải pháp cụ thể nhằm phát huy nguồn lực, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới./.
