Chính quyền địa phương hai cấp cơ bản vận hành ổn định, thông suốt; nhiều quy trình được rút ngắn, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Ngày 29/5, Tỉnh ủy Điện Biên tổ chức Hội nghị sơ kết một năm vận hành bộ máy của hệ thống chính trị và chính quyền địa phương hai cấp.
Theo Ban Thường vụ Tỉnh ủy Điện Biên, sau một năm vận hành, mô hình chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh cơ bản hoạt động ổn định, thông suốt, không làm gián đoạn việc giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp. Việc sắp xếp tổ chức bộ máy được thực hiện đồng bộ gắn với rà soát chức năng, nhiệm vụ, phân cấp, phân quyền và kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từng bước khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị.
Nổi bật là công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy được triển khai quyết liệt từ tỉnh đến cơ sở. Tỉnh Điện Biên đã kết thúc hoạt động của 10 đơn vị cấp huyện; sắp xếp, sáp nhập từ 129 xã, phường còn 45 xã, phường; giảm 7 cơ quan cấp tỉnh và 72 tổ chức trực thuộc. Công tác chỉ đạo, điều hành từ UBND tỉnh đến cơ sở được triển khai thống nhất, đồng bộ, kịp thời, qua đó rút ngắn thời gian xử lý công việc, giảm chi phí cho người dân và doanh nghiệp. Ở cấp xã, 45/45 xã, phường đã hoàn thành việc thành lập các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính theo quy định. Các trung tâm phục vụ hành chính công cấp xã được đưa vào hoạt động, góp phần đưa dịch vụ công đến gần người dân hơn. Cùng với tinh gọn bộ máy, tỉnh tập trung bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ mới. Nhiều cán bộ được tăng cường về cơ sở nhằm hỗ trợ chính quyền cấp xã vận hành hiệu quả hơn.
Một trong những nội dung tạo chuyển biến rõ nét là công tác phân cấp, phân quyền. Tỉnh đã rà soát tổng thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của từng cấp chính quyền, cơ quan, đơn vị nhằm bảo đảm phân định rõ trách nhiệm, tránh chồng chéo hoặc bỏ sót nhiệm vụ. Đáng chú ý, cấp xã tiếp nhận thêm thủ tục hành chính được chuyển từ cấp huyện và được phân cấp từ Trung ương, góp phần tăng tính chủ động của cơ sở trong giải quyết công việc cho người dân.
Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số và giải quyết thủ tục hành chính tiếp tục được đẩy mạnh. Chính quyền địa phương hai cấp cơ bản vận hành ổn định, thông suốt; nhiều quy trình được rút ngắn, giảm tầng nấc trung gian, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Hiệu quả của mô hình mới cũng được phản ánh qua kết quả phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Năm 2025, GRDP của tỉnh đạt hơn 17.547 tỷ đồng, tăng 7,34% so với năm trước; quý I/2026 tăng 9,04%, đứng thứ 4 trong 9 tỉnh miền núi phía Bắc và thứ 13 trong số 34 tỉnh, thành phố trên cả nước. Thu ngân sách nhà nước 5 tháng đầu năm 2026 đạt hơn 730 tỷ đồng, bằng 47,9% dự toán Trung ương giao. Nhiều nhiệm vụ trọng tâm như, xây dựng trường nội trú liên cấp tại các xã biên giới, xóa nhà tạm, nhà dột nát cho hộ nghèo và triển khai các dự án giao thông trọng điểm được thực hiện hiệu quả.
Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng chỉ rõ một số khó khăn, hạn chế. Năng lực tham mưu, quản lý, điều hành của một bộ phận cán bộ cấp xã chưa theo kịp yêu cầu nhiệm vụ mới. Nhiều địa phương còn thiếu cán bộ chuyên môn sâu trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, đất đai, xây dựng, nông nghiệp, tài chính. Hạ tầng số, đường truyền, hệ thống phần mềm phục vụ điều hành và giải quyết thủ tục hành chính tại một số địa phương còn hạn chế. Một số quy định liên quan đến phân cấp, phân quyền vẫn còn bất cập hoặc chưa được điều chỉnh kịp thời theo mô hình mới.
Phát biểu tại hội nghị, ông Lê Thành Đô, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Điện Biên khẳng định, thực tiễn một năm vận hành cho thấy mô hình chính quyền địa phương hai cấp là chủ trương đúng đắn, hướng tới xây dựng chính quyền gần dân, sát dân, phục vụ và kiến tạo phát triển, đồng thời phát huy tính chủ động của địa phương trong khai thác tiềm năng, lợi thế, thu hút đầu tư.
Theo ông Lê Thành Đô, giai đoạn 2026-2031, Điện Biên tiếp tục hoàn thiện mô hình tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với xác định rõ trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị và người đứng đầu; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp xã; tăng cường luân chuyển, điều động cán bộ phù hợp yêu cầu thực tiễn../.
