Muốn tập hợp, thu hút người lao động, tổ chức Công đoàn phải đến gần người lao động hơn, truyền tải đúng những nội dung họ quan tâm và giải quyết những vấn đề từ thực tiễn cuộc sống.
Tiếp tục chương trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031, các đại biểu đã nghe tham luận của đại diện Công đoàn thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh. Các ý kiến đều nhấn mạnh yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn là phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa phương thức hoạt động, nâng cao năng lực đại diện, bảo vệ người lao động, đồng thời đẩy mạnh chuyển đổi số để đáp ứng yêu cầu thực tiễn.
* Xây dựng người lao động bản lĩnh trong kỷ nguyên số
Trình bày tham luận “Công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đoàn viên, người lao động, góp phần ổn định tình hình quan hệ lao động, xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước”, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Văn Thắng nêu rõ: Trong bối cảnh chuyển đổi số đang làm thay đổi sâu sắc thị trường lao động, công tác tuyên truyền, giáo dục cần được đổi mới theo hướng gần gũi, thiết thực, phù hợp với nhu cầu của người lao động. Muốn tập hợp, thu hút người lao động, tổ chức Công đoàn phải đến gần người lao động hơn, truyền tải đúng những nội dung họ quan tâm và giải quyết những vấn đề từ thực tiễn cuộc sống.
Hiện Công đoàn Thủ đô quản lý 5.581 công đoàn cơ sở với 553.387 đoàn viên. Những năm qua, công tác tuyên truyền luôn được đặc biệt coi trọng. Bên cạnh các phương thức truyền thống, các cấp công đoàn đã chủ động chuyển mạnh sang tuyên truyền đa nền tảng, đa tương tác. Hơn hai năm qua, toàn hệ thống đã tổ chức trên 15.000 cuộc tuyên truyền và 75 cuộc đối thoại, giao lưu trực tuyến trên môi trường số, thu hút hàng chục nghìn lượt theo dõi mỗi chương trình. Nhiều mô hình, diễn đàn và không gian văn hóa công nhân tiếp tục được duy trì hiệu quả, góp phần nâng cao nhận thức, lan tỏa các giá trị tốt đẹp và ý thức chấp hành pháp luật. Nhờ đó, quan hệ lao động ngày càng hài hòa, ổn định; phong trào thi đua lao động sáng tạo phát triển mạnh mẽ với hơn 170.000 sáng kiến và hàng nghìn công nhân được tôn vinh trong giai đoạn 2021 - 2025.
Từ thực tiễn hoạt động, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đề xuất năm giải pháp trọng tâm: đẩy mạnh tuyên truyền số lấy người lao động làm trung tâm; xây dựng diễn đàn “Công nhân số” để nắm bắt, dự báo tình hình; đưa hoạt động tuyên truyền đến gần người lao động tại nơi ở và nơi sinh hoạt; nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn, lực lượng nòng cốt trên không gian mạng; gắn công tác tuyên truyền với chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng tập thể. Qua đó, góp phần xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, lớn mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong giai đoạn mới.
* Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh
Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Kim Loan cho biết, địa phương hiện có lực lượng lao động đông nhất cả nước với hơn 2,4 triệu đoàn viên công đoàn và gần 7,2 triệu công nhân, viên chức, lao động. Sau khi hợp nhất tổ chức công đoàn của Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu, số đoàn viên công đoàn chiếm khoảng một phần tư tổng số đoàn viên cả nước. Điều này đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn theo hướng thực chất, hiện đại và hiệu quả hơn.
Với phương châm gần người lao động, lắng nghe và hành động vì người lao động, các cấp công đoàn đã đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, chăm lo và bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Năm 2025 và sáu tháng đầu năm 2026, đã tổ chức hơn 26.000 cuộc đối thoại và trên 20.000 hội nghị người lao động; gần 14.000 thỏa ước lao động tập thể được ký kết, với nhiều điều khoản có lợi hơn quy định của pháp luật. Công đoàn Thành phố cũng đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu đoàn viên đồng bộ; tăng cường tư vấn pháp luật; chăm lo Tết cho người lao động với kinh phí hơn 1.000 tỷ đồng mỗi năm; triển khai các chương trình nhà ở công nhân quy mô khoảng 125.000 căn trong giai đoạn 2026 - 2030; đồng thời mở rộng các hoạt động chăm sóc sức khỏe, phấn đấu đến cuối năm 2026 có 100% đoàn viên được lập hồ sơ sức khỏe điện tử.
Thời gian tới, Công đoàn Thành phố tập trung vào ba nhiệm vụ trọng tâm: nâng cao hiệu quả công tác đại diện, đối thoại và thương lượng tập thể; đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng tổ chức công đoàn hiện đại; tăng cường phối hợp với các cơ quan, doanh nghiệp và tổ chức liên quan nhằm chăm lo, bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Với truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo và nghĩa tình, Công đoàn Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, khẳng định vai trò là điểm tựa tin cậy của đoàn viên, người lao động; góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh và đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước./.
