Đối với những cá nhân có chuyên môn, trình độ cao được tuyển dụng vào đội ngũ của Thành phố, ngoài tiền lương và phụ cấp theo quy định chung, dự thảo thiết kế mức hỗ trợ thu nhập hằng tháng từ 2 - 5 lần mức lương tối thiểu vùng I.
Trong bối cảnh nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng được xác định là một nguồn lực quyết định để tạo đột phá và nâng cao năng lực cạnh tranh, yêu cầu đặt ra là phải có cơ chế đủ mạnh để thu hút, sử dụng hiệu quả chuyên gia, nhà khoa học và nhân lực trình độ cao. Thành phố Hồ Chí Minh đang hướng tới xây dựng cơ chế thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao theo hướng chủ động tìm đúng người, giao đúng việc, đánh giá bằng kết quả và tạo điều kiện để người tài phát huy, gắn bó lâu dài.
Đây là nội dung được chia sẻ tại Hội nghị lấy ý kiến dự thảo Nghị quyết ban hành quy định cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn. Sự kiện do Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh phối hợp với Sở Khoa học và Công nghệ Thành phố tổ chức ngày 17/9.
Ông Phạm Thành Nhân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, việc triển khai các chính sách thời gian qua của Thành phố đã có kết quả bước đầu, nhưng vẫn còn những vấn đề cần hoàn thiện như: về phạm vi đối tượng và tiêu chuẩn; phương thức chủ động tìm kiếm; sức cạnh tranh của chính sách đãi ngộ; môi trường làm việc; cơ chế giao nhiệm vụ, đánh giá và giữ chân người được thu hút. Dự thảo Nghị quyết được xây dựng theo hướng hình thành hệ thống chính sách tương đối toàn diện, từ phát hiện, tìm kiếm, thu hút, tuyển dụng, ký kết hợp đồng đến bố trí, sử dụng, đãi ngộ, đánh giá, phát triển và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, người có tài năng; đồng thời tạo thêm công cụ để cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp chủ động tiếp cận nguồn nhân lực phù hợp.
Một trong những thay đổi đáng chú ý là về phương thức tìm kiếm, phát hiện và thu hút nhân tài. Thành phố cần chuyển mạnh từ chờ ứng viên sang chủ động tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng qua trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp, mạng lưới chuyên gia và các kênh kết nối nhân tài trong và ngoài nước. Hình thức thu hút đa dạng từ ký kết hợp đồng đến tuyển dụng vào làm công chức, viên chức; tuyển chọn nhân tài có sẵn trong hệ thống. Một điểm nổi bật khác là chính sách đãi ngộ được thiết kế theo hướng đủ sức cạnh tranh và tương xứng với giá trị người được thu hút tạo ra. Theo dự thảo, chuyên gia và người có tài năng đặc biệt được Thành phố ký hợp đồng thu hút có thể được hỗ trợ ban đầu (1 lần) từ 15 - 100 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương khoảng 80 - 530 triệu đồng; thu nhập hằng tháng dự kiến từ 20 - 50 lần mức lương tối thiểu vùng I, tương đương khoảng 100 - 265 triệu đồng. Ngoài ra, chính sách còn có cơ chế thưởng theo sản phẩm, công trình.
Đối với những cá nhân có chuyên môn, trình độ cao được tuyển dụng vào đội ngũ của Thành phố, ngoài tiền lương và phụ cấp theo quy định chung, dự thảo thiết kế mức hỗ trợ thu nhập hằng tháng từ 2 - 5 lần mức lương tối thiểu vùng I. Bên cạnh thu nhập, chính sách mới chú trọng tới môi trường làm việc, điều kiện nghiên cứu, cơ hội phát triển nghề nghiệp, mức độ tự chủ chuyên môn và sự ghi nhận tương xứng với kết quả đóng góp cho đội ngũ được thu hút. Cơ chế trọng dụng và giữ chân nhân tài cũng được thiết kế theo hướng giao nhiệm vụ gắn với sản phẩm, kết quả; xác định rõ quyền hạn, trách nhiệm; đánh giá thực chất và gắn đãi ngộ với hiệu quả, mức độ đóng góp...
Theo ông Nguyễn Thanh Hiền, Phó Trưởng ban Ban Quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh, mục tiêu cuối cùng của chính sách không chỉ là “thu hút được bao nhiêu chuyên gia”, mà phải là “chuyên gia đã tạo ra giá trị gì cho Thành phố”. Để đạt được mục tiêu đó, Thành phố cần tiếp tục hoàn thiện cơ chế thu hút cạnh tranh và lấy sản phẩm, hiệu quả làm trung tâm; đồng thời tăng cường phối hợp giữa các sở, ngành, trường đại học, viện nghiên cứu, doanh nghiệp và các đơn vị trực tiếp sử dụng chuyên gia. Qua đó, Thành phố từng bước hình thành một mạng lưới trí thức, chuyên gia và nhà khoa học có khả năng đồng hành lâu dài với địa phương trong quá trình phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.
Từ thực tiễn trong hoạt động thu hút chuyên gia, Tiến sĩ Trịnh Xuân Thắng, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu triển khai Khu Công nghệ cao Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất, Thành phố tiếp tục nâng cao thu nhập cho các chuyên gia; cấp kinh phí nghiên cứu khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo cho các chuyên gia ngay khi ký hợp đồng chuyên gia./.
