Những năm qua, Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên đã quan tâm chăm lo mọi mặt đời sống, việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Đây là yếu tố quan trọng, góp phần thúc đẩy hoàn thành mọi chỉ tiêu về kinh doanh của Công ty.
Là đơn vị sản xuất, kinh doanh trong lĩnh vực nông nghiệp sử dụng nhiều lao dộng là người dân tộc thiểu số nhất trong tỉnh, Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên luôn dành sự quan tâm đặc biệt cho công nhân, người lao động, với phương châm "người lao động là tài sản; chăm lo người lao động là chăm lo sự tồn tại, phát triển của Công ty trong hiện tại, tương lai"…
Anh anh Vừ A Cú, công nhân kỹ thuật vùng sản xuất Hua Thanh, là một trong số 828 công nhân, người lao động là con em đồng bào các dân tộc thiểu số làm việc tại Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên. Anh Cú chia sẻ, anh đã gắn bó với Công ty ngay từ năm 2007, khi công ty mới thành lập, đến nay đã gần 20 năm. “Trong suốt thời gian ấy, thế hệ công nhân chúng tôi luôn được Công ty chăm lo đời sống, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, bởi vậy cá nhân tôi và anh em công nhân khác đều yên tâm làm việc, nguyện gắn bó lâu dài với Công ty” – Anh cú tâm sự.
Cũng là công nhân có thời gian gắn bó, trưởng thành từ môi trường làm việc chuyên nghiệp trong Công ty, anh Lò Văn Hoan, công nhân đội Tuần Giáo được Công ty quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nhờ đó anh Hoan có điều kiện học tập, phấn đấu trở thành đảng viên Đảng cộng sản Việt Nam. Năm 2025, anh Hoan vinh dự được vinh danh đảng viên là công nhân người dân tộc thiểu số tiêu biểu tại Hội nghị biểu dương công nhân lao động tiêu biểu là Đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ nhất. Trò chuyện với chúng tôi, anh Lò Văn Hoan, phấn khởi cho biết: “Ngoài sự nỗ lực của cá nhân, tôi rất biết ơn tập thể lãnh đạo Công ty đã luôn quan tâm, tạo điều kiện tốt nhất cho tôi cùng các anh em công nhân yên tâm làm việc, sản xuất.
Khái quát hoạt động của Công ty trong năm 2025, ông Nguyễn Ngọc Cẩm, Tổng giám đốc Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên cho biết: Trong tổng số 3.717ha vườn cây quản lý, hiện Công ty đã khai thác 3.585ha. Trực tiếp làm việc, quản lý, khai thác, sản xuất tại vườn cây có 837 công nhân, người lao động; bộ phận gián tiếp có 65 người. Trong đó, công nhân, lao động là người dân tộc thiểu số có 828 người.
Để bảo đảm thu nhập, việc làm cho công nhân, người lao động, Công ty đã chú trọng kiện toàn tổ chức, bộ máy, sắp xếp cán bộ, công nhân theo mô hình hai cấp (Công ty - Đội sản xuất); đồng thời giao khoán cụ thể công việc, sản lượng đến từng đội, cá nhân bảo đảm mọi người đều có việc làm, được hưởng thu nhập theo đúng năng lực làm việc. Với cách làm đó, trong năm 2025 Công ty đã đạt tổng doanh thu gần 200 tỷ đồng (đạt 110,4% kế hoạch đặt ra); thu nhập bình quân của người lao động đạt hơn 6,9 triệu đồng/người/tháng; bảo đảm bảo hiểm, chế độ ốm đau, thai sản… cho công nhân, người lao động.
Sáng 27/1, dự hội nghị Tổng kết sản xuất, kinh doanh năm 2025 và hội nghị người lao động năm 2026 của Công ty, ông Lò Văn Cương, Phó Chủ tịch thường trực UBND tỉnh Điện Biên, đã ghi nhận nỗ lực của Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên luôn chủ động khắc phục khó khăn, bảo đảm thực hiện tốt các hoạt động sản xuất, kinh doanh và cùng cấp ủy, chính quyền địa phương chăm lo việc làm, thu nhập cho công nhân, người lao động. Ông Lò Văn Cương, nhấn mạnh: Trong bối cảnh chịu nhiều tác động thị trường, biến đổi thời tiết khí hậu, Công ty vẫn bảo đảm mức lương bình quân gần 7 triệu đồng/người/tháng và đóng bảo hiểm cho 896 người (với tổng số tiền 12,1 tỷ đồng) là kết quả nổi bật. Hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty tại địa bàn đã không chỉ tạo việc làm, thu nhập ổn định cho người dân mà còn đồng thời tạo dựng thói quen làm việc kỷ luật, tuân thủ đúng quy định pháp luật Lao động đến nhân dân các dân tộc trong địa bàn tỉnh.
Ông Phạm Văn Hỏi Em, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam, cũng ghi nhận: Công ty Cổ phần Cao su Điện Biên đã quan tâm chăm lo mọi mặt đời sống, việc làm, thu nhập cho người lao động. Đây là yếu tố quan trọng, góp phần thúc đẩy hoàn thành mọi chỉ tiêu về kinh doanh của Công ty. Đồng chí Phạm Văn Hỏi Em đề nghị, Công ty cần tiếp tục kế thừa kinh nghiệm, cập nhật kịp thời văn bản, chế độ chính sách mới để áp dụng, thực hiện đúng, đủ quyền lợi cho công nhân, người lao động.
Ông Nguyễn Công Tám, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty khẳng định, đơn vị luôn thực hiện quan điểm là phải dành sự quan tâm đặc biệt đến người lao động. Vì vậy, Công ty đã lập kế hoạch cho quỹ dự phòng năm 2026 lên 10 tỷ đồng để khuyến khích công nhân, người lao động; quỹ tiền lương dự kiến tăng từ 120 -130% (so với năm 2025) được công khai minh bạch đến từng vườn cây, tổ đội. Cùng với đó, Công ty thường xuyên tổ chức đối thoại, nắm bắt tâm tư nguyện vọng công nhân, người lao động bảo đảm mọi ý kiến đều được tiếp nhận, giải quyết kịp thời không để phát sinh đơn thư khiếu nại, phản ánh…
Năm 2026, Công ty phấn đấu sản lượng khai thác đạt 4.500 tấn; Khối lượng thu mua của các hộ dân 120 tấn; Năng suất khai thác đạt 1,25 tấn/ha; Tổng doanh thu và thu nhập khác đạt 215 tỷ đồng; Tổng lợi nhuận trước thuế đạt 31 tỷ đồng; Nộp ngân sách hơn 15 tỷ đồng…/.
