Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đắk Lắk đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối và cung ứng lao động cho các doanh nghiệp, đồng thời, hỗ trợ người lao động có nhu cầu.
Với khoảng 1,2 triệu người trong độ tuổi lao động, Đắk Lắk là một trong những tỉnh có nguồn nhân lực dồi dào ở Tây Nguyên. Thời gian qua, địa phương có nhiều nỗ lực trong việc kết nối và tạo việc làm cho người lao động đã giúp cải thiện đời sống cho hàng ngàn lao động khó khăn. những tỉnh có nguồn nhân lực dồi dào ở Tây Nguyên. Thời gian qua, địa phương có nhiều nỗ lực trong việc kết nối và tạo việc làm cho người lao động đã giúp cải thiện đời sống cho hàng ngàn lao động khó khăn.
Trung tâm Dịch vụ Việc làm Đắk Lắk đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối và cung ứng lao động cho các doanh nghiệp, đồng thời, hỗ trợ người lao động có nhu cầu. 9 tháng năm 2024, Trung tâm đã tổ chức và tham gia 93 Phiên giao dịch việc làm, buổi tư vấn việc làm; tham gia 32 Buổi tư vấn việc làm trên địa bàn tỉnh. Trung tâm đã thu thập thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động của 1.394 lượt đơn vị sử dụng lao động (khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản) với số lượng tuyển dụng là 20.961 người; tư vấn việc làm, nghề nghiệp, xuất khẩu lao động và các chế độ chính sách cho 38.970 lượt người...
Đáng chú ý, tại Ngày hội việc làm thường niên tại tỉnh Đắk Lắk đã thu hút sự tham gia của hàng trăm đơn vị tuyển dụng trong và ngoài tỉnh, với nhu cầu tuyển dụng hàng nghìn lao động phổ thông và có trình độ chuyên môn. Các doanh nghiệp không chỉ tiếp nhận hồ sơ mà còn tổ chức tư vấn trực tiếp, giúp người lao động tìm hiểu rõ hơn về các yêu cầu công việc và các cơ hội nâng cao thu nhập. Điều này không chỉ góp phần giải quyết việc làm tại chỗ mà còn giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng hơn về thị trường lao động.
Theo ông Nguyễn Văn Cường, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đắk Lắk, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Trung tâm đã lựa chọn các doanh nghiệp uy tín, thực hiện đúng quy trình, chính sách với người lao động. Các thông tin doanh nghiệp đưa ra phải đúng, thật, không đánh bóng. Bên cạnh đó, Trung tâm tích cực phối hợp, tuyên truyền về thông tin tuyển dụng và nhu cầu tìm kiếm việc làm thông qua website, facebook, zalo, mã QR… đến người lao động, các đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời, đẩy mạnh công tác tổ chức Phiên giao dịch việc làm, nổi bật là các Hội nghị tuyên truyền, tư vấn, giới thiệu việc làm trong nước và xuất khẩu lao động tại các buôn đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh.
Ông Nguyễn Quang Thuân, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và xã hội tỉnh Đắk Lắk cho biết, Đắk Lắk là địa phương có 49 dân tộc anh em cùng chung sống, mỗi dân tộc có phong tục, tập quán khác nhau. Những năm gần đây, tại địa phương, các sản phẩm chủ lực như cà phê, tiêu, sầu riêng... có giá thành cao, người dân có thu nhập tốt. Do đó, đơn vị, doanh nghiệp nào có mức lương cao, môi trường làm việc tốt, có nhiều chế độ, chính sách thì người lao động sẽ tham gia. Thực tế hàng năm, Sở Lao động – Thương binh và xã hội tỉnh ký cho hơn 12.000 lao động hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tuy nhiên, số lao động quay trở lại thị trường rất thấp chỉ khoảng 30%.
“Làm như thế nào để người lao động quay trở lại thị trường lao động. Vấn đề ở đây là thu nhập, môi trường làm việc để đảm bảo cho lao động yên tâm làm việc. Hiện nay tỉnh đã kêu gọi đầu tư tại các khu, cụm công nghiệp và kỳ vọng rằng tới đây các khu, cụm công nghiệp mới sẽ thu hút được nhiều lao động để giải quyết việc làm cho lao động trên địa bàn. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã có nhiều giải pháp để thu hút các doanh nghiệp trong và ngoài nước về đầu tư tại Đắk Lắk. Sở đã tích cực tham mưu cho UBND tỉnh để ban hành các văn bản chỉ đạo thực hiện các chương trình chiến lược, đặc biệt là Chiến lược phát triển đào tạo nghề cho người lao động đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2040. Trong đó, thực hiện hiện Đề án về cơ cấu giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh để xây dựng các trường trọng điểm quốc gia, thực hiện nhiệm vụ đào tạo nghề không chỉ cho Đắk Lắk mà còn cho Tây Nguyên”, ông Nguyễn Quang Thuân thông tin./.
