Từ tham gia giải quyết tranh chấp đến tham mưu chính sách và thúc đẩy phong trào sáng kiến, kinh nghiệm tích lũy từ thực tiễn là cơ sở để ông Nguyễn Xuân Tuấn tiếp tục cùng tập thể nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại địa phương.
Thanh Hóa hiện có hơn 300.000 công nhân với 1.000 công đoàn cơ sở đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Gần 20 năm gắn bó với tổ chức công đoàn, ông Nguyễn Xuân Tuấn, Trưởng bộ phận Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, đã tham gia giải quyết nhiều vụ việc phát sinh tại doanh nghiệp, đồng thời tham mưu triển khai các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến trong công nhân, người lao động. Nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa (10/10/1946 - 10/10/2026), ông là một trong hai cá nhân của tỉnh được trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì.
*Tìm cách tháo gỡ tranh chấp từ đối thoại
Quan hệ lao động khó tránh khỏi những bất đồng về tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc và chế độ, chính sách. Điều quan trọng là phát hiện, giải quyết vướng mắc từ sớm, không để những kiến nghị chưa được tháo gỡ tích tụ thành mâu thuẫn lớn. Đây cũng là yêu cầu xuyên suốt trong công việc của ông Nguyễn Xuân Tuấn.
Một trong những vụ việc để lại nhiều kinh nghiệm cho ông là lần tham gia giải quyết tình trạng ngừng việc tập thể tại một doanh nghiệp sản xuất giày trên địa bàn tỉnh. Hàng nghìn công nhân bày tỏ bức xúc do những kiến nghị liên quan đến quyền lợi chưa được giải quyết thỏa đáng. Trước tình hình đó, việc ổn định sản xuất phải đi đôi với làm rõ nguyên nhân và bảo đảm kiến nghị của người lao động được phản ánh đầy đủ đến doanh nghiệp.
Ông Tuấn cùng các cán bộ liên quan trực tiếp gặp gỡ công nhân, lắng nghe những vấn đề được nêu ra, đồng thời phối hợp với cơ quan chức năng làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp để tháo gỡ vướng mắc về chế độ, chính sách. Thay vì chỉ vận động người lao động trở lại làm việc, quá trình giải quyết tập trung vào việc xác định nội dung kiến nghị, đối chiếu quy định pháp luật và tìm phương án xử lý thông qua trao đổi giữa các bên. Khi các bên tìm được tiếng nói chung, công nhân trở lại làm việc, hoạt động sản xuất từng bước ổn định.
Ông Tuấn chia sẻ: “Muốn vận động được công nhân, trước hết phải hiểu công nhân; muốn công nhân tin, cán bộ công đoàn phải thực sự đứng về phía quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của họ”.
Từ thực tiễn này, ông Tuấn rút ra kinh nghiệm: xử lý tranh chấp không chỉ nhằm chấm dứt tình trạng ngừng việc trước mắt mà còn phải quan tâm giải quyết những vấn đề khiến người lao động bức xúc, qua đó hạn chế nguy cơ phát sinh bất đồng tương tự.
Kinh nghiệm ấy càng có ý nghĩa trong đợt ngừng việc tập thể xảy ra tại nhiều doanh nghiệp ở Thanh Hóa đầu tháng 3/2025. Từ ngày 1 đến 7/3, hơn 25.000 công nhân tại 10 doanh nghiệp ngừng việc, kiến nghị giải quyết các vấn đề về tiền lương, chế độ, chính sách. Các cấp công đoàn phối hợp với Công an tỉnh, chính quyền địa phương và doanh nghiệp nắm bắt tâm tư, tổ chức trao đổi, đối thoại, tìm phương án giải quyết. Sau quá trình này, toàn bộ công nhân đã trở lại làm việc bình thường.
Theo ông Tuấn, từ những vụ việc cụ thể, cán bộ làm công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động cần tổng hợp kiến nghị, nhận diện những vấn đề thường phát sinh để tham mưu giải pháp phòng ngừa. Những bất cập liên quan đến thu nhập, điều kiện làm việc hay thực hiện chế độ, chính sách cần được đưa vào nội dung đối thoại, giúp các bên chủ động tháo gỡ vướng mắc ngay tại cơ sở.
Thực tế, đối thoại và thực hiện dân chủ tại nơi làm việc đang tạo thêm kênh để người lao động bày tỏ nguyện vọng, tham gia giải quyết những vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi của mình.
Theo ông Lương Trọng Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, công tác chính sách pháp luật và quan hệ lao động đòi hỏi cán bộ phải nắm chắc quy định, hiểu thực tiễn doanh nghiệp, chủ động tham mưu và phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh. Ông Nguyễn Xuân Tuấn là người tận tụy, có nhiều sáng kiến và cống hiến trong công việc. Quá trình tham gia giải quyết tranh chấp giúp ông Tuấn tích lũy kinh nghiệm thực tiễn, góp phần cùng các cấp công đoàn bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì ổn định quan hệ lao động. Bên cạnh đó, thông tin sai lệch trên mạng xã hội trong thời điểm xảy ra ngừng việc cũng có thể khiến người lao động hiểu chưa đầy đủ về vụ việc, ảnh hưởng đến quá trình đối thoại. Vì vậy, việc nắm bắt tình hình, phối hợp cung cấp thông tin chính xác, kịp thời là một phần cần thiết trong công tác quan hệ lao động.
*Đổi mới tham mưu, phát huy sáng kiến của người lao động
Không chỉ tham gia giải quyết các vụ việc phát sinh, ông Nguyễn Xuân Tuấn còn chú trọng tham mưu chính sách pháp luật gắn với yêu cầu thực tiễn. Việc cập nhật quy định, xây dựng kế hoạch và hướng dẫn triển khai giúp công đoàn các cấp có cơ sở thực hiện nhiệm vụ, nhất là trong thương lượng, đối thoại, thực hiện dân chủ ở cơ sở và giải quyết tranh chấp lao động.
Ông cũng tham gia tham mưu, hướng dẫn triển khai các phong trào thi đua gắn với phát huy sáng kiến của đoàn viên, người lao động. Các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động” góp phần khuyến khích công nhân đề xuất giải pháp cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả sản xuất và cải thiện điều kiện làm việc.
Giai đoạn 2020-2025, công nhân, viên chức, lao động toàn tỉnh có hàng chục nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và giải pháp hữu ích, mang lại giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Trong kết quả chung đó, công tác tham mưu, hướng dẫn triển khai phong trào thi đua của đội ngũ cán bộ công đoàn, trong đó có ông Tuấn, góp phần tạo môi trường để người lao động phát huy kinh nghiệm, chủ động đề xuất sáng kiến từ thực tiễn sản xuất.
Việc gắn phong trào thi đua với nhu cầu thực tế tại doanh nghiệp cũng tạo điều kiện để người lao động tham gia cải tiến quy trình, nâng cao hiệu quả công việc, đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ và chuyển đổi số.
Từ năm 2020 đến nay, tập thể bộ phận do ông Tuấn phụ trách liên tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhiều năm được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen toàn diện. Cá nhân ông được trao tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Công an và Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa. Tại Đại hội Thi đua yêu nước công nhân, viên chức, lao động toàn quốc lần thứ XI năm 2025, ông được tôn vinh là điển hình tiên tiến xuất sắc tiêu biểu trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2020-2025. Ông cũng có 17 năm liên tục đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, hai lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh và một lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Anh Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn Sakuzai Việt Nam (Khu công nghiệp Lễ Môn, phường Nguyệt Viên), đánh giá anh Nguyễn Xuân Tuấn, Trưởng bộ phận Chính sách và Quan hệ đối ngoại, Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa, là cán bộ nắm vững chính sách, pháp luật, sâu sát cơ sở và luôn sẵn sàng hỗ trợ công đoàn cơ sở tháo gỡ khó khăn, giải quyết kiến nghị của người lao động. Ông Tuấn không chỉ tư vấn, hướng dẫn kịp thời mà còn giúp cán bộ công đoàn và người lao động hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, hạn chế vướng mắc trong quá trình làm việc. Những hỗ trợ thiết thực này góp phần củng cố niềm tin của người lao động, tăng cường phối hợp giữa công đoàn và doanh nghiệp, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Ông Lương Trọng Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Thanh Hóa cho biết, nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Thanh Hóa, ông Nguyễn Xuân Tuấn là một trong hai cá nhân của tỉnh được trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì; đây là sự ghi nhận đối với quá trình công tác và những đóng góp của ông trong suốt gần 20 năm. Từ tham gia giải quyết tranh chấp đến tham mưu chính sách và thúc đẩy phong trào sáng kiến, những kinh nghiệm tích lũy từ thực tiễn là cơ sở để ông Tuấn tiếp tục cùng tập thể nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại địa phương./.
