Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh Trương Thanh Liêm cho biết, từ năm 2020 đến nay, tỉnh đã giải quyết việc làm cho hơn 753.000 lượt lao động.
Ngày 11/11, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Tây Ninh phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh và Hiệp hội Doanh nghiệp tổ chức Hội thảo “Giải pháp thu hút nguồn nhân lực làm việc tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh”, kết hợp Phiên giao dịch việc làm.
Hội thảo tập trung nhận diện những khó khăn trong cung ứng lao động, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tạo điều kiện để người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Theo Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Nguyễn Thị Thu Trinh, Tây Ninh đang có nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển công nghiệp. Chín tháng đầu năm 2026, GRDP của tỉnh tăng 10,3%, cao nhất vùng Đông Nam Bộ. Toàn tỉnh hiện có hơn 688.000 lao động làm việc trong các doanh nghiệp, riêng tại các khu công nghiệp có gần 369.000 người. Giai đoạn 2026-2030, tỉnh cần bổ sung khoảng 100.000-120.000 lao động, tương đương 20.000-24.000 người mỗi năm.
Tuy nhiên, cung và cầu lao động chưa gặp nhau. Trong 9 tháng năm 2026, qua 28 phiên giao dịch việc làm, có 355 doanh nghiệp đăng ký tuyển gần 47.300 lao động, trong khi toàn tỉnh giải quyết việc làm cho 15.654 người. Trong khi đó, 6 tháng đầu năm có 17.074 người đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Thực trạng này cho thấy tình trạng thiếu, thừa lao động cục bộ theo ngành nghề, địa bàn và thời điểm.
Theo bà Nguyễn Thị Thu Trinh, có ba vấn đề cần tập trung tháo gỡ: chất lượng lao động chưa đáp ứng yêu cầu, thu nhập và phúc lợi chưa đủ sức cạnh tranh, điều kiện sinh sống của công nhân còn thiếu đồng bộ. Tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ mới đạt 31,65%, trong khi nhiều ngành nghề kỹ thuật như hàn, điện công nghiệp, cắt gọt kim loại, lập trình PLC thường xuyên thiếu nhân lực. Bên cạnh đó, khoảng 39% lao động của tỉnh đến từ ngoài địa phương, nhưng nhà ở, trường học, y tế và các dịch vụ thiết yếu vẫn chưa theo kịp nhu cầu.
Bà Nguyễn Thị Thu Trinh nhấn mạnh, để giải quyết bài toán nhân lực cần sự phối hợp giữa chính quyền, doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và cơ sở đào tạo; đồng thời chuyển trọng tâm từ tuyển đủ người sang bảo đảm điều kiện để người lao động ổn định cuộc sống, làm việc lâu dài.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh Trương Thanh Liêm cho biết, từ năm 2020 đến nay, tỉnh đã giải quyết việc làm cho hơn 753.000 lượt lao động. Năm 2025, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 76,39%. Kết quả triển khai nhà ở xã hội, nhà ở cho thuê năm 2026 đạt 6.146 căn, vượt chỉ tiêu 6.000 căn Chính phủ giao. Thời gian tới, tỉnh ưu tiên thu hút các dự án công nghệ cao, công nghệ sạch, ít thâm dụng lao động; khuyến khích doanh nghiệp đổi mới công nghệ, tự động hóa, chuyển đổi số và tăng cường liên kết đào tạo theo nhu cầu tuyển dụng. Giai đoạn 2026-2030, tỉnh phấn đấu đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng nghề cho khoảng 30.000 lao động nông thôn, tỷ lệ có việc làm sau đào tạo trên 85%.
Phát biểu kết luận hội thảo, Phó Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Thanh Hải ghi nhận các ý kiến đóng góp, đồng thời chỉ rõ những điểm nghẽn về nguồn cung và chất lượng lao động, điều kiện sinh sống của công nhân và chính sách giữ chân người lao động tại doanh nghiệp. Ông đề nghị các cấp, ngành, địa phương tập trung thực hiện bốn nhóm nhiệm vụ: chủ động dự báo, kết nối cung - cầu lao động; nâng cao chất lượng đào tạo nghề; gắn phát triển công nghiệp với nhà ở và các dịch vụ thiết yếu; nâng cao trách nhiệm doanh nghiệp trong chăm lo người lao động, phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn.
Phó Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu chuyển từ tuyển dụng khi phát sinh nhu cầu sang chủ động dự báo, chuẩn bị nguồn lao động ngay từ giai đoạn xúc tiến và triển khai dự án đầu tư. Quy hoạch khu, cụm công nghiệp phải gắn với nhà ở xã hội, nhà lưu trú công nhân, trường học, cơ sở y tế và các thiết chế văn hóa phù hợp nhu cầu thực tế.
Tỉnh cũng đặt mục tiêu đến năm 2030, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 80%, trong đó lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 40%. UBND tỉnh được đề nghị cụ thể hóa các giải pháp gắn với thực hiện Nghị quyết số 33-NQ/TU ngày 2/6/2026 về đột phá cải cách hành chính và phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tây Ninh giai đoạn 2026-2030.
Theo lãnh đạo Tỉnh ủy Tây Ninh, thu hút được lao động là điều kiện cần, nhưng giữ chân và phát triển người lao động mới là nền tảng để công nghiệp phát triển bền vững. Kết quả hội thảo sẽ được tổng hợp, nghiên cứu để hoàn thiện các giải pháp, chính sách, hướng đến xây dựng Tây Ninh trở thành địa phương có môi trường làm việc và sinh sống thuận lợi, giúp người lao động yên tâm an cư, lập nghiệp lâu dài./.
