-
![]()
Xây dựng ĐảngKế hoạch xây dựng cơ sở dữ liệu vị trí việc làm gắn với phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031
Theo tiến độ đề ra, các cơ quan, đơn vị, địa phương hoàn thành gửi dữ liệu ban đầu trước ngày 10/11/2026; hoàn thành xác định nhu cầu nhân lực, phương án bố trí, cơ cấu lại đội ngũ và phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 trước ngày 20/11/2026. -
![]()
Thời sựKết luận của Bộ Chính trị về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế
Vị trí việc làm là nền tảng của quản trị tổ chức, quản trị nhân lực trong hệ thống chính trị; là căn cứ xuyên suốt để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, quản lý biên chế. -
![]()
Chính phủ hành độngPhó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm
Theo Phó Thủ tướng, việc xác định vị trí việc làm vừa có tính kế thừa, vừa có tính đổi mới, đặt trong tương quan tổng thể khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. -
![]()
Thời sựKiểm tra công tác sắp xếp, tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế tại Cần Thơ
Việc thu gọn đầu mối đã hạn chế tình trạng manh mún, trùng lắp nhiệm vụ, tăng tỷ lệ nhóm chuyên môn và giảm bớt bộ phận lãnh đạo, phục vụ, góp phần cải thiện rõ rệt Chỉ số Cải cách hành chính (PAR INDEX) và Chỉ số Hài lòng của người dân. -
![]()
Thời sựKết luận 40-KL/TW: “Vào biên chế” không có nghĩa ổn định suốt đời
Trong Kết luận số 40-KL/TW Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới căn bản tư duy, nhận thức, phương pháp xác định biên chế của hệ thống chính trị; chuyển từ tư duy cố định, dài hạn sang theo chu kỳ 3 năm để điều chỉnh phù hợp; tuyệt đối không để xảy ra tình trạng “xin biên chế”, “giữ ghế”, “giữ cơ cấu”.
