Các doanh nghiệp trên địa bàn cũng đẩy mạnh các giải pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng đời sống công nhân.
Không chỉ duy trì nhịp sản xuất trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng lớn, nhiều doanh nghiệp tại tỉnh Bắc Ninh đang chú trọng nâng cao phúc lợi, cải thiện điều kiện làm việc và chăm lo đời sống công nhân lao động. Những hoạt động thiết thực trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 đang góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định, giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh, Tháng Công nhân năm nay được triển khai với nhiều hoạt động hướng về cơ sở như thăm hỏi, tặng quà công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tổ chức “Bữa cơm công đoàn”, tư vấn pháp luật, khám sức khỏe, hỗ trợ đoàn viên tiếp cận các chương trình phúc lợi. Cùng với đó, các doanh nghiệp trên địa bàn cũng đẩy mạnh các giải pháp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng đời sống công nhân.
Tại Công ty TNHH International ACRO ở Khu công nghiệp Yên Lư, tỉnh Bắc Ninh, không khí sản xuất diễn ra khẩn trương trên các dây chuyền tự động chuyên sản xuất chuột, bàn phím máy tính và sắp tới là tai nghe xuất khẩu sang thị trường châu Âu. Doanh nghiệp hiện tạo việc làm ổn định cho hơn 300 lao động.
Bên trong nhà xưởng, hệ thống máy móc hiện đại được bố trí đồng bộ, hạn chế tối đa việc người lao động tiếp xúc trực tiếp với tiếng ồn, bụi và các yếu tố nguy cơ mất an toàn. Hệ thống điều hòa được lắp đặt đầy đủ giúp công nhân làm việc trong môi trường thông thoáng, giảm áp lực do thời tiết nóng bức. Những khâu nặng nhọc trước đây như đổ nguyên liệu nhựa vào máy đã được tự động hóa nhằm giảm nguy cơ tai nạn lao động.
Ông Lin Chang His, Tổng Giám đốc Công ty TNHH International ACRO cho biết, doanh nghiệp xác định người lao động là yếu tố quan trọng để duy trì ổn định sản xuất và phát triển lâu dài. Vì vậy, công ty luôn chú trọng đầu tư máy móc hiện đại, cải thiện môi trường làm việc và tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn cho công nhân.
Theo ông Lin Chang His, ngoài việc tổ chức hướng dẫn công nhân thao tác an toàn trong quy trình vận hành máy móc, công ty còn đặc biệt quan tâm đến chất lượng bữa ăn ca. Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp trực tiếp kiểm tra, giám sát nguồn thực phẩm đầu vào, quy trình chế biến và chất lượng các bữa ăn nhằm bảo đảm an toàn thực phẩm, giúp công nhân có đủ sức khỏe để làm việc.
Chị Nguyễn Thị Tươi, công nhân của công ty cho biết, các suất ăn hiện khá đa dạng, bảo đảm dinh dưỡng cho người lao động. Tuy nhiên, chị mong muốn doanh nghiệp và đơn vị cung cấp suất ăn tiếp tục đổi mới thực đơn, bổ sung thêm các bữa ăn đặc biệt vào dịp lễ hoặc những đợt cao điểm sản xuất để động viên công nhân.
Không chỉ cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập của công nhân cũng từng bước được nâng lên. Theo đại diện Công đoàn cơ sở, từ đầu năm 2026, mức lương cơ bản của người lao động tại doanh nghiệp đã tăng từ 5,2 triệu đồng lên khoảng 7 triệu đồng/tháng, góp phần giúp công nhân ổn định cuộc sống.
Tương tự, tại Công ty TNHH ChunQiu Electronic Việt Nam ở Khu công nghiệp Hòa Phú, tỉnh Bắc Ninh, hơn 1.000 lao động đang làm việc trên các dây chuyền sản xuất khung viền, vỏ laptop cung ứng cho các thương hiệu lớn như Samsung, Dell, Lenovo phục vụ thị trường Hàn Quốc và Hoa Kỳ.
Ông Hu Wenjun, Xưởng trưởng Công ty TNHH ChunQiu Electronic Việt Nam cho biết, doanh nghiệp luôn coi người lao động là yếu tố cốt lõi để duy trì năng lực cạnh tranh. Công ty thường xuyên phối hợp với đơn vị cung cấp suất ăn tập thể để cân đối dinh dưỡng, điều chỉnh thực đơn theo phản hồi của công nhân; đồng thời tăng cường kiểm tra nguồn nguyên liệu, vệ sinh bếp ăn nhằm bảo đảm chất lượng bữa ăn cho người lao động.
Bên cạnh việc nâng cao phúc lợi, doanh nghiệp cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc an toàn. Các lớp đào tạo an toàn lao động được tổ chức thường xuyên; công tác kiểm tra, rà soát nguy cơ mất an toàn được thực hiện định kỳ nhằm hạn chế thấp nhất tai nạn lao động phát sinh trong quá trình sản xuất.
Anh Nguyễn Văn Sơn, công nhân của công ty cho biết, điều khiến anh yên tâm gắn bó nhiều năm qua là doanh nghiệp và công đoàn luôn quan tâm tới đời sống của người lao động. Các hoạt động thăm hỏi đoàn viên, biểu dương công nhân lao động giỏi hay hỗ trợ những trường hợp khó khăn được tổ chức thường xuyên, tạo động lực để người lao động tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp.
Theo chị Lê Thị Hồng Mỹ, Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn công ty, ngoài việc phối hợp kiểm tra đột xuất bếp ăn và giám sát chất lượng thực phẩm hàng ngày, công đoàn còn triển khai chương trình “Bữa ăn công đoàn” dành cho người lao động trong Tháng Công nhân năm 2026. Nếu công nhân phản ánh về chất lượng bữa ăn, công đoàn cùng bộ phận hành chính và đơn vị cung cấp suất ăn sẽ nhanh chóng điều chỉnh để bảo đảm dinh dưỡng và sức khỏe cho người lao động.
Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, việc chăm lo đời sống người lao động không chỉ mang ý nghĩa phúc lợi mà còn là giải pháp quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, giữ chân lao động và nâng cao năng suất. Khi môi trường làm việc được cải thiện, chế độ phúc lợi ngày càng tốt hơn, người lao động có thêm động lực cống hiến, từ đó góp phần thúc đẩy tăng trưởng sản xuất công nghiệp bền vững.
Trong bối cảnh Bắc Ninh tiếp tục là điểm đến của nhiều doanh nghiệp công nghệ, điện tử lớn trong và ngoài nước, việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, chăm lo tốt hơn cho công nhân lao động đang trở thành yêu cầu quan trọng để địa phương phát triển công nghiệp theo hướng bền vững và nhân văn./.
