Cùng với phát triển về số lượng, chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở tại tỉnh Ninh Bình cũng được nâng lên.
Với nhiều cách làm linh hoạt, sáng tạo, các cấp công đoàn tại tỉnh Ninh Bình không ngừng mở rộng mạng lưới công đoàn cơ sở, thu hút đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động để mỗi công đoàn cơ sở thực sự là mái nhà chung - nơi công nhân, người lao động được chăm lo, bảo vệ và đồng hành.
*Đổi mới tuyên truyền, phát triển đoàn viên
Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật AVC Việt Nam, Khu công nghiệp Đồng Văn III, là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, hoạt động trong lĩnh vực sản xuất điện tử. Trong điều kiện doanh nghiệp liên tục tuyển dụng lao động mới, việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, phát triển đoàn viên được xác định là nhiệm vụ quan trọng, cấp thiết nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Ban Chấp hành Công đoàn công ty đã phối hợp chặt chẽ với bộ phận nhân sự để nắm chắc số lượng lao động mới tuyển dụng hằng tuần, hằng tháng. Ngay khi người lao động kết thúc thời gian thử việc và ký hợp đồng lao động chính thức, cán bộ công đoàn trực tiếp gặp gỡ, tuyên truyền, giới thiệu về vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn. Nhờ triển khai đồng bộ các giải pháp, Từ cuối năm 2025 đến nay, công đoàn công ty đã kết nạp hơn 8.900 đoàn viên.
Anh Nguyễn Văn Đạt, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Khoa học kỹ thuật AVC Việt Nam cho biết, để công tác phát triển đoàn viên hiệu quả, cần có sự đồng thuận và phối hợp chặt chẽ của ban lãnh đạo doanh nghiệp. Công đoàn phải chủ động tiếp cận người lao động ngay từ khi mới vào làm việc, tuyên truyền đúng lúc, đúng cách và bảo đảm nguyên tắc tự nguyện khi gia nhập công đoàn. Quan trọng hơn, công đoàn phải thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi, tạo môi trường đoàn kết, gắn bó để người lao động cảm nhận rõ vai trò của tổ chức công đoàn.
Thời gian qua, Ban Công đoàn Khu công nghiệp đã chủ động bám sát tình hình doanh nghiệp, phối hợp tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập tổ chức công đoàn, đồng thời hướng dẫn thành lập và củng cố các công đoàn cơ sở. Trong 6 tháng đầu năm 2026, các khu công nghiệp của tỉnh đã thành lập mới 35 công đoàn cơ sở, kết nạp hơn 25.500 đoàn viên.
Ông Trần Xuân Kha, Phó Ban Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết, việc thành lập và củng cố công đoàn cơ sở không chỉ mở rộng lực lượng đoàn viên mà còn tạo điều kiện để công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Cùng với phát triển về số lượng, Ban Công đoàn Khu công nghiệp đặc biệt chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở, bảo đảm tổ chức công đoàn thực sự là chỗ dựa tin cậy của người lao động và cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp.
*Chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động
Từ đầu năm 2026 đến nay, toàn tỉnh Ninh Bình đã thành lập được hơn 100 công đoàn cơ sở, kết nạp mới hơn 28.000 đoàn viên, đạt 66% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao. Cùng với phát triển về số lượng, chất lượng hoạt động của công đoàn cơ sở tại tỉnh Ninh Bình cũng được nâng lên.
Công ty TNHH Wistron Infocomm Việt Nam, Khu công nghiệp Đồng Văn III, hiện có gần 12.000 công nhân, người lao động. Với đặc thù lực lượng lao động trẻ, làm việc theo ca, cường độ cao và chịu áp lực về tiến độ sản xuất, Công đoàn công ty xác định chăm lo đời sống tinh thần, tạo sân chơi lành mạnh, tăng cường sự gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.
Từ đầu năm 2026 đến nay, nhiều hoạt động thiết thực đã được Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Wistron Infocomm Việt Nam triển khai, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia như: giải bóng đá, cầu lông, vẽ tranh, thi “Tìm hiểu về Công đoàn Wistron Infocomm Việt Nam”,...
Anh Nguyễn Chí Hiếu, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Wistron Infocomm Việt Nam cho biết, cùng với việc tổ chức thường xuyên các hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao tạo không khí vui tươi, nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân, lao động, Ban Chấp hành Công đoàn công ty còn tổ chức nhiều hoạt động thiết thực khác như thăm hỏi đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, động viên người lao động khi bị ốm đau, phối hợp cải thiện bữa ăn ca, tiếp thu các kiến nghị của người lao động thông qua đối thoại định kỳ…
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn trong tỉnh chú trọng giám sát việc thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, tư vấn, hỗ trợ người lao động, thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, duy trì hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ. Cùng với đó, công đoàn các cấp đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật, phát động các phong trào thi đua, khuyến khích người lao động phát huy sáng kiến, nâng cao năng suất. Các hoạt động chăm lo được triển khai thường xuyên thông qua “Tháng Công nhân”, “Tết Sum vầy”, “Bữa cơm Công đoàn” cùng các chương trình văn hóa, thể thao, khám sức khỏe, tư vấn pháp luật, qua đó góp phần nâng cao đời sống và tăng cường sự gắn bó của người lao động với tổ chức công đoàn.
Trong 6 tháng đầu năm 2026, gần 1.000 doanh nghiệp trên địa bàn đã ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 88% số đơn vị đủ điều kiện; 1.100 công đoàn cơ sở tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; hơn 980 công đoàn cơ sở tổ chức Hội nghị người lao động. Các cấp công đoàn đã hỗ trợ trên 67.000 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, với tổng kinh phí hơn 36 tỷ đồng… Những hoạt động thiết thực này đã góp phần củng cố niềm tin của người lao động đối với tổ chức công đoàn.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại Ninh Bình còn gặp một số khó khăn. Các doanh nghiệp nhỏ, ít lao động chưa quan tâm đến việc thành lập công đoàn; một bộ phận chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ vai trò của tổ chức công đoàn. Trong khi đó, lao động tại nhiều doanh nghiệp thường xuyên biến động, một bộ phận lao động trẻ chưa hiểu rõ quyền lợi khi gia nhập công đoàn, ảnh hưởng đến công tác phát triển đoàn viên.
Ông Nguyễn Hải Long, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình cho biết, thời gian tới, Liên đoàn tập trung phát triển mạng lưới công đoàn cơ sở, nhất là tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, doanh nghiệp có đông lao động; đồng thời đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm.
Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh Ninh Bình chú trọng nâng cao năng lực cán bộ công đoàn cơ sở, tăng cường đối thoại, kịp thời nắm bắt, giải quyết kiến nghị từ cơ sở và đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Qua đó, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, thực sự là mái nhà chung, điểm tựa tin cậy của công nhân, người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ./.
