Đắk Lắk đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là đối với người dân tộc thiểu số.
Xác định xuất khẩu lao động là kênh giải quyết việc làm hiệu quả, thời gian qua, tỉnh Đắk Lắk đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt là đối với người dân tộc thiểu số.
Đây được xem là giải pháp quan trọng vừa góp phần đào tạo nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, vừa tạo việc làm và giảm nghèo bền vững cho vùng đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn.
Theo Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, đến cuối năm 2025, địa phương đã đưa gần 2.600 lao động đi làm việc tại nước ngoài, trong đó có 464 lao động thời vụ. Thực tiễn triển khai tại các địa phương cho thấy, xuất khẩu lao động đã trở thành "đòn bẩy" giúp nhiều gia đình đồng bào dân tộc thiểu số thoát nghèo, cải thiện đời sống và nâng cao trình độ tay nghề.
Tại xã Ea Phê, địa phương đang có hơn 100 lao động là người dân tộc thiểu số làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Công tác này được chính quyền xã xác định là giải pháp trọng tâm nhằm tạo việc làm, giảm nghèo bền vững cho thanh niên nông thôn. Nhiều hộ gia đình như bà A Yua Chiến (buôn Mò Ó) hay chị Mó Măng (buôn Tà Rầu) đã vươn lên thoát nghèo, mua thêm đất sản xuất và cải thiện nhà ở nhờ nguồn thu nhập ổn định từ 15 - 20 triệu đồng/tháng do con em gửi về từ thị trường Nhật Bản.
Đạt được kết quả trên là nhờ tỉnh Đắk Lắk đã ban hành và thực hiện hiệu quả nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực cho người lao động, nhất là hộ nghèo, hộ đồng bào dân tộc thiểu số vùng sâu, vùng xa.
Người lao động được Ngân hàng Chính sách xã hội cho vay vốn ưu đãi từ 90 - 100 triệu đồng; đồng thời được hỗ trợ từ 5 - 12 triệu đồng/người chi phí học nghề, học ngoại ngữ, hoàn thiện thủ tục, hỗ trợ tiền ăn và giảm 100% học phí trong thời gian học tập.
Không chỉ giải quyết vấn đề việc làm và thu nhập trước mắt, việc đưa lao động đi nước ngoài còn là giải pháp lâu dài nhằm nâng cao chất lượng lao động vùng đồng bào dân tộc thiểu số.
Nhằm đáp ứng yêu cầu khắt khe của thị trường quốc tế, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk đã chủ động phối hợp với các doanh nghiệp, trường cao đẳng, đại học trên địa bàn đẩy mạnh đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Qua quá trình làm việc tại các nước tiên tiến như Nhật Bản, Đức, Hàn Quốc, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số không chỉ tích lũy được vốn mà còn được rèn luyện tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động và kỹ năng nghề nghiệp hiện đại.
Ông Nguyễn Quang Thuân, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cho biết, cùng với việc chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tăng cường tuyên truyền, tổ chức ngày hội việc làm về tận các xã, phường, tỉnh cũng mở rộng hợp tác quốc tế. Đắk Lắk đã ký kết thỏa thuận hợp tác lao động thời vụ trong lĩnh vực nông nghiệp với 8 địa phương của Hàn Quốc và tiếp tục hội đàm với 6 địa phương khác. Dự kiến trong năm 2026, thị trường Hàn Quốc sẽ tuyển chọn 3.000 lao động thời vụ của tỉnh với mức thu nhập từ 30 - 40 triệu đồng/tháng.
Việc đẩy mạnh đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hướng bài bản, gắn với đào tạo nghề không chỉ mở ra hướng đi mới trong phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số ở Đắk Lắk, mà còn từng bước xây dựng lực lượng lao động có trình độ, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.
Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Đắk Lắk không chỉ dừng lại ở bài toán kinh tế hay mục tiêu giảm nghèo đơn thuần. Quan trọng hơn, đây còn là hành trình mở ra tư duy mới, giúp đồng bào dân tộc thiểu số vươn ra biển lớn để tự tin khẳng định bản thân.
Cùng với thành quả của sự lao động chăm chỉ là sự tích lũy kiến thức, kỹ thuật, là những người thợ lành nghề trong tương lai. Sự đồng hành thiết thực từ nguồn vốn vay ưu đãi, chính sách đào tạo bài bản cùng định hướng thị trường rộng mở sẽ tiếp tục là "đòn bẩy" vững chắc, giúp Đắk Lắk không chỉ bứt phá trong phát triển kinh tế - xã hội mà còn chủ động xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, làm giàu cho quê hương buôn làng trong thời kỳ hội nhập./.
