Các cấp Công đoàn TKV lan tỏa tinh thần gắn kết, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của giai cấp công nhân Vùng Mỏ, tiếp tục quan tâm tốt hơn nữa tới đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và cán bộ, đoàn viên.
TTXVN - Ngày 20/7, tại Hà Nội, Công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Đại hội lần thứ VI, nhiệm kỳ 2018-2023. Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu dự Đại hội.
* Hoàn thiện chính sách nhà ở của công nhân
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đánh giá cao sự nỗ lực của Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam trong việc chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, củng cố và tăng cường niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn.
Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị các cấp công đoàn ngành Than, tích cực đổi mới hoạt động công đoàn, bám sát cơ sở, lan tỏa truyền thống văn hóa thợ mỏ; nâng cao đời sống tinh thần và vật chất của thợ mỏ… Hoàn thiện hơn nữa các chính sách pháp luật liên quan đến người lao động, đặc biệt là chính sách nhà ở của công nhân; nâng cao chất lượng hoạt động, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, kịp thời có những giải pháp, kiến nghị nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của người lao động.
Phát biểu tại Đại hội, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam Ngô Hoàng Ngân nhấn mạnh, đây là sự kiện chính trị quan trọng của công nhân, cán bộ Tập đoàn.
Đối với ngành Than, cuộc khủng hoảng năng lượng toàn cầu còn đặt ra cho Tập đoàn bài toán khó: vừa giải tỏa “cơn khát” nhiên liệu than, vừa đảm bảo sự cân bằng giá cả trên thị trường và hỗ trợ đà phục hồi kinh tế. Bên cạnh đó, TKV còn có những khó khăn khác do vướng mắc trong công tác xin cấp phép thăm dò, khai thác; vấn đề quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội một số địa phương, chồng lấn ảnh hưởng trực tiếp đến quy hoạch phát triển ngành than.
Để thực hiện tốt nhiệm vụ thời gian tới, ông Ngô Hoàng Ngân đề nghị các cấp Công đoàn TKV bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên môn và các tổ chức đoàn thể trong hệ thống chính trị toàn Tập đoàn, lan tỏa tinh thần gắn kết, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của giai cấp công nhân Vùng Mỏ, tiếp tục quan tâm tốt hơn nữa tới đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động và cán bộ, đoàn viên.
Tổ chức công đoàn cần tập trung thực hiện hiệu quả nhiệm vụ đại diện, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tiếp tục đồng hành, tham gia quản lý, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động; phối hợp chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, phúc lợi cho người lao động…
* Đảm bảo về tiền lương, điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi cho người lao động
Theo báo cáo của Ban Chấp hành Công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ qua, Tập đoàn TKV đã có ba lần điều chỉnh tăng lương tối thiểu ngành theo quy định. Đồng thời có nhiều cơ chế trả lương để tăng hiệu quả công việc và tăng năng suất lao động. Mức thu nhập bình quân đạt 16,8 triệu đồng/người/tháng (tăng 45% so với đầu nhiệm kỳ, mức tăng trưởng bình quân 9%/năm), vượt mục tiêu của nhiệm kỳ đề ra là tăng từ 5-7%/năm.
Hiện trên 3.000 lao động có mức thu nhập từ 300 - 500 triệu đồng/năm. Ngoài chế độ tiền lương, người lao động còn được thụ hưởng các chế độ về ăn định lượng, ăn ca, bồi dưỡng độc hại, xe đưa đón, nhà tập thể, khám sức khỏe định kỳ, tham quan nghỉ mát, điều dưỡng hỗ trợ điều trị.
Nhiệm kỳ qua, phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động có nhiều đổi mới, chuyển biến tích cực, đồng hành cùng doanh nghiệp, tích cực thúc đẩy sản xuất kinh doanh phát triển. Năng suất lao động tính theo giá trị tăng bình quân 9,2%/năm.
Nhiệm kỳ 2023-2028, Ban Chấp hành Công đoàn TKV đề ra một số nhiệm vụ trọng tâm, như kết nạp 100% người lao động tuyển dụng mới vào tổ chức công đoàn. Trên 80% cán bộ công đoàn từ tổ trưởng trở lên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn và 100% cán bộ công đoàn chuyên trách có trình độ đại học trở lên và được đào tạo nghiệp vụ công đoàn.
Hằng năm, giới thiệu từ 900 đoàn viên công đoàn ưu tú để xem xét kết nạp Đảng và có từ 700 đoàn viên được Đảng kết nạp. 100% doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc…
Nhiệm kỳ tới, Công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam cũng sẽ tập trung nguồn lực thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đảm bảo về tiền lương, điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi…
Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp có bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm và uy tín, có kỹ năng và phương pháp hoạt động; đổi mới công tác chỉ đạo hoạt động công đoàn phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng của đoàn viên và người lao động trong tình hình mới; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.
Đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành gồm 35 người, ông Lê Thanh Xuân được tín nhiệm bầu tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Than-Khoáng sản Việt Nam nhiệm kỳ 2023-2028./.
