-
Chính sách và phát triển
Chính quyền địa phương 2 cấp ở Hà Nội: Thách thức và yêu cầu đổi mới
Với quyết tâm chính trị cao, sự đồng thuận của nhân dân và hỗ trợ từ Trung ương, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội sẽ tiếp tục được hoàn thiện, trở thành động lực quan trọng để xây dựng Thủ đô văn minh, hiện đại, xứng đáng với vai trò đầu tàu của cả nước -
Chính sách và phát triển
Chính quyền địa phương 2 cấp ở Hà Nội: Động lực mới trong quản lý và phục vụ nhân dân
Sau 3 tháng triển khai, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Hà Nội đã tạo được những chuyển biến rõ nét như: Bộ máy tinh gọn, hiệu lực quản lý nâng lên, người dân được phục vụ thuận tiện hơn. Đây là những tín hiệu tích cực khẳng định tính đúng đắn của chủ trương. -
Chính phủ hành động
Phó Thủ tướng Mai Văn Chính: Nhanh chóng vệ sinh môi trường, phòng ngừa dịch bệnh khi nước rút
Phó Thủ tướng Mai Văn Chính nhấn mạnh yêu cầu các cấp ngành ứng phó kịp thời, giảm thiểu thiệt hại do thiên tai, giúp nhân dân vùng lũ vững tin vào sự đồng hành của cả hệ thống chính trị. -
Giáo dục
Học sinh sinh viên khởi nghiệp: Để dự án không còn nằm trên giấy
Ngày 30/10/2017, Đề án “Hỗ trợ học sinh sinh viên khởi nghiệp đến năm 2025” (gọi tắt là Đề án 1665) được Thủ tướng Chính phủ ký quyết định ban hành giao Bộ Giáo dục và Đào tạo chủ trì thực hiện. Kể từ đây, một thế hệ trẻ đang âm thầm nhen nhóm ngọn lửa đổi mới sáng tạo. Dù chưa ra trường, các em đã làm chủ những ý tưởng sáng tạo, đưa khoa học phục vụ đời sống. -
Chính sách mới
Hai luật có hiệu lực từ ngày 1/10/2025
Luật đã đổi mới mạnh mẽ trong tư duy quản lý, từ kiểm soát quy trình, đầu vào như hóa đơn, chứng từ chi tiết sang quản lý kết quả và hiệu quả đầu ra, chấp nhận rủi ro gắn với quản trị rủi ro; đồng thời, xác lập định hướng rõ ràng về việc chuyển từ một quốc gia chủ yếu sử dụng công nghệ lõi sang làm chủ công nghệ chiến lược. -
Quốc hội với Cử tri
Phiên họp thứ 49 Ủy ban Thường vụ Quốc hội: Đổi mới việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức
Nhấn mạnh "cán bộ là gốc của công việc", Chủ tịch Quốc hội cho rằng, chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ tầm, đủ sức khỏe và có nhiệt huyết với công việc; đồng thời xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới.
