-
![]()
Chính sách và phát triểnHoàn thiện vị trí việc làm: Cơ sở để đánh giá và sử dụng cán bộ thực chất hơn
Việc xác định và giao biên chế cần dựa trên chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc, tính chất phức tạp và yêu cầu chất lượng thực hiện nhiệm vụ, thay vì chỉ căn cứ vào số lượng tổ chức đầu mối hoặc mức biên chế trong những giai đoạn trước. -
![]()
Chính sách và phát triểnHoàn thiện vị trí việc làm: Đánh giá đúng thực chất, bố trí đúng năng lực
Mọi tiêu chí, căn cứ điều chuyển, bổ nhiệm hay tinh giản đều phải được công khai, minh bạch để cán bộ hiểu rõ yêu cầu vị trí việc làm của mình, từ đó tạo sự đồng thuận và động lực phấn đấu trong toàn đơn vị. -
![]()
Chính sách và phát triểnNỗ lực hoàn thiện vị trí việc làm tại vùng cao Lai Châu
Nhờ sự vào cuộc tích cực của các cơ quan, đơn vị, địa phương, đến ngày 10/11, toàn bộ 100% đầu mối, tương ứng 95/95 đơn vị, đã hoàn thành quy trình 8 bước, 9 biểu và cơ bản xác định được nhu cầu biên chế giai đoạn 2027-2031. -
![]()
Chính sách và phát triểnXây dựng vị trí việc làm gắn với đánh giá thực chất năng lực cán bộ
Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về đổi mới tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và xây dựng vị trí việc làm, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam đã rà soát toàn diện nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm đầu ra và năng lực đội ngũ, làm cơ sở bố trí nhân lực phù hợp, bảo đảm đúng người, đúng việc. -
![]()
Chính sách và phát triểnHoàn thiện vị trí việc làm: Cần xác định chính xác khối lượng công việc và nhu cầu nhân lực với từng vị trí
Tỉnh Lai Châu đang tập trung rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm, xây dựng phương án biên chế giai đoạn 2027-2031 theo hướng phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và đặc thù địa bàn. -
![]()
An sinhLai Châu kết nối hơn 12.500 cơ hội việc làm cho người lao động
Với nhu cầu tuyển dụng hơn 12.500 lao động từ 24 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, Hội chợ việc làm tỉnh Lai Châu năm 2026 tạo điều kiện để người lao động tiếp cận trực tiếp thông tin tuyển dụng, lựa chọn ngành nghề phù hợp, đồng thời tìm hiểu cơ hội làm việc tại các thị trường trong và ngoài nước. -
![]()
Thời sựRà soát, hoàn thiện vị trí việc làm: Đổi mới quản lý cán bộ theo sản phẩm và hiệu quả công việc
Việc chuyển từ quản lý theo số lượng biên chế sang đánh giá bằng nhiệm vụ, sản phẩm và hiệu quả công việc là cơ sở để Tây Ninh cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu thực tiễn. -
![]()
Chính sách và phát triểnRà soát, hoàn thiện vị trí việc làm: Đổi mới quản trị tổ chức bộ máy và sử dụng đội ngũ
Thành phố Hà Nội chuyển từ cách quản lý dựa trên cơ cấu tổ chức, số người và chỉ tiêu biên chế hiện có sang quản trị theo chức năng, nhiệm vụ, vị trí việc làm, sản phẩm và hiệu quả công việc.
