Tây Ninh: Hơn 240 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kéo dài
Theo Bảo hiểm Xã hội tỉnh Tây Ninh, tính đến hết tháng 9/2022, có 243 doanh nghiệp trên địa bàn nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kéo dài từ 3 tháng trở lên, với tổng số tiền hơn 28,6 tỉ đồng.
TTXVN - Trong số 243 doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, có nhiều doanh nghiệp chậm đóng từ tháng 2/2017 đến nay, như Công ty Cổ phần Sorbitol Pháp - Việt (thuộc xã Tân Hội, huyện Tân Châu) với tổng số tiền nợ hơn 4 tỉ đồng.
Ngoài ra, nhiều đơn vị chậm đóng bảo hiểm kéo dài như: Công ty Trách nhiệm hữu hạn dịch vụ vận tải Sao Đỏ, Chi nhánh Tây Ninh ( Phường 3, thành phố Tây Ninh) nợ từ tháng 7/2018 tổng cộng trên 1,2 tỉ đồng. Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên HADA Tây Ninh (xã Thanh Điền, huyện Châu Thành, tỉnh Tây Ninh) nợ từ tháng 9/2021 với tổng số tiền nợ hơn 1,5 tỉ đồng.
Chi nhánh Công ty Cổ phần Lavifood- Nhà máy Tanifood (xã Thạnh Đức, huyện Gò Dầu) nợ từ tháng 11/2021 tổng số tiền trên 3,2 tỉ đồng. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kỹ thuật D&D ( Khu Chế xuất Linh Trung 3, thị xã Trảng Bàng) nợ từ tháng 2/2022 tổng số tiền hơn 1,3 tỉ đồng. Công ty Trách nhiệm hữu hạn Kovina Fashion (Khu Công nghiệp Trảng Bàng, thị xã Trảng Bàng) nợ từ tháng 4/2022 với số tiền trên 3 tỉ đồng…
Bảo hiểm Xã hội tỉnh Tây Ninh cho biết, việc các doanh nghiệp chây ỳ, nợ đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khiến nhiều người lao động bị ảnh hưởng quyền lợi nghiêm trọng, trong khi đó mỗi tháng người lao động vẫn bị doanh nghiệp khấu trừ khoản trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, Bảo hiểm Xã hội tỉnh Tây Ninh cho biết, đã phối hợp với các sở, ngành và Công an tỉnh Tây Ninh tiến hành thanh tra, kiểm tra liên ngành việc chấp hành pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và lập biên bản xử lý đối với 243 doanh nghiệp đang nợ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kéo dài, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động./.
